Решение по делу № 2-3999/2024 (2-15322/2023;) от 10.11.2023

Дело № 2- 3999/2024

24RS0048-01-2023-013404-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказа о не допуске к работе незаконным, признании графиков дежурств незаконными, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к МБОУ СШ № о признании приказа МБОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ «О не допуске ФИО1 к работе» незаконным, признании графиков дежурства ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ года незаконными, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 881,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МБОУ СШ №, работал в должности сторожа. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе в МБОУ СШ № в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О не допуске к работе ФИО1» в связи с не прохождением медицинского осмотра, направление на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. Полагает приказ о не допуске его к работе является незаконным, на работодателе в силу закона лежит обязанность организовать прохождение работником медицинского осмотра. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинский осмотр, получил допуск к работе, справка о наличии (отсутствии) судимости получена ДД.ММ.ГГГГ. Выданные ответчиком направления на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, КГБУЗ «КПНД №» не принял; работодателем не указана организация для прохождения санитарного минимума. ДД.ММ.ГГГГ посредством почты ответчику направлено заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, справка о судимости, личная медицинская книжка. Так же полагает, что графики дежурства сторожа ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ года, оформленные персонально являются незаконными, поскольку противоречат ч. 2 ст. 103 ТК РФ, должны быть оформлены на группу работников, работающих в ЧОП, а не персонально, а также ч.1 ст. 122 ТК РФ поскольку оформлены без указания отпуска, без учета учетного периода один год, ему установлена нагрузка меньше нормы. В связи с чем, средний заработок подлежит исчислению исходя из МРОТ.

Истец Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МАОУ СШ № 98- директор Аверченко Д.П., действующий на основании приказа Главного управления образования администрации г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ № л/с,в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в возражениях на иск, пояснив, что оспариваемый приказ был отменен ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 ТК РФ установлены обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров соответственно.

В силу пункта 9 части 1 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом, в силу статьи 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 212 ТК РФ также предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе.

Согласно пункту 20 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, в том числе, все работники детских учреждений.

В соответствии с п. 25 Порядка, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

В силу п. 26, п. 27, п. 29 Порядка, медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Проведение обязательного психиатрического освидетельствования с целью определения пригодности гражданина по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, в том числе, регламентируется статьей 220 ТК РФ, статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Приказом Минздрава России от 20.05.2022 года N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при которых проводится психиатрическое освидетельствование".

Проведение обязательного психиатрического освидетельствования с целью определения пригодности гражданина по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, в том числе, регламентируется статьей 220 ТК РФ, статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

В силу п. 4 Порядка, освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

В соответствии с п. 1.5 санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утверждённых Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28, работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 10 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБОУ "Средняя школа №" на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив для работника суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Истцу был установлен сменный режим работы по графику.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 19408 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклада в размере 3016 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 12792 рубля.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

Судом установлено, что Приказом МБОУ СШ № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и представлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приказ Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя школа №» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к директору МБОУ СШ № о выдаче приказа о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ, направления на медицинский осмотр, графиков работы /л.д.9/.

Приказом МБОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О восстановлении на работе», отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 часов.

Приказом МБОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О не допуске к работе ФИО1» ФИО1 не допущен к работе, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения им медицинского осмотра. На истца возложена обязанность по предоставлению личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. Приказ ФИО1 получен ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 часов.

Одновременно с вышеуказанными Приказами ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 часов, работодателем вручены следующие документы: направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) в МЦ «<адрес>» ООО «ЦМУ», от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении личной медицинской книжки со сведениями о прививках и (или) прививочный сертификат; направление на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №»; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

В соответствии с представленным графиком дежурств МБОУ СШ № на ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 установлены следующие рабочие смены: ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов с 19.00 до 07.00 часов; 14 сентября – 12 часов с 19.00 до 07.00 часов; 17 сентября – 24 часа с 07.00 дол 07.00 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов с 19.00 до 07.00 часов; ДД.ММ.ГГГГ -12 часов с 19.00 до 07.00 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов с 19.00 до 07.00 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов с 19.00 до 07.00 часов. График получен истцом ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦМУ» ФИО1 выдана выписка из медицинской карты предварительного (периодического) медицинского осмотра, согласно которой не выявлены медицинские противопоказания по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, который был пройдет истцом в период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Красноярскому краю составлена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования ФИО1 Согласно выписки из портала государственных услуг, заявление о выдаче данной справки подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, регламентная дата получения справки – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного больного КГБУЗ «КГП №», ФИО1 проходил диспансеризацию в поликлинике по месту жительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно получено от работодателя направление на медицинский осмотр № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №».

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано работодателем направление на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №».

Приказом МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено отменить действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О не допуске к работе ФИО1». Обязать ФИО1 предоставить личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. Срок: после получения уведомления: 5 (пять) рабочих дней. Основание: п. 1, 3, 4, 8 ст. 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», с п. 1.5 СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», согласно ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Руководствуясь ст. ст. 76, 220 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, утв. приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н, 3. Специалисту по кадрам ФИО5 вести табель учета рабочего времени ФИО1; довести до сведения ФИО1 настоящий приказ; довести до сведения ФИО1 график работы на ДД.ММ.ГГГГ год. Бухгалтеру расчетной группы производить начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено о необходимости предоставить личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. Для прохождения медицинского осмотра необходимо обратится в ООО «Центр миграционных услуг», расположенный по адресу: <адрес>.

МАОУ СШ № составлено направление на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №».

Уведомлением МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено, что он допущен до работы с 12.12.2023г. Приказ МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О не допуске к работе ФИО1» - отменен приказом МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене действия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О не допуске к работе ФИО1».

Уведомлением МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено о необходимости предоставить в течении 14 (четырнадцати) рабочих дней после получения настоящего уведомления лично следующие документы: личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. Для прохождения медицинского осмотра необходимо обратится в ООО «Центр миграционных услуг», расположенный по адресу: <адрес>. При себе иметь обязательно личную санитарную книжку. Для прохождения профессиональной гигиенической подготовки необходимо явится согласно расписанию на занятия по адресу: <адрес>. Часы работы с 08.30. до 17.00 (обед с 12.00 до 12.30), рекомендую предварительно созвонится с куратором по телефону <данные изъяты>. При себе иметь личную медицинскую книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотра. Сайт Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>" - https://fbuz24.ru/. Аналогичные уведомления работодателем составлены работодателем от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СШ № в адрес истца направлялись письма о предоставлении информации о причинах отсутствия на рабочем месте.

Вышеуказанные документы – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления направлялись ФИО1 работодателем посредством Почты России по адресу: <адрес>. Документы не были получены истцом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование должна рассматриваться в единстве с обязанностью организовать проведение медицинского осмотра и освидетельствование и вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр и освидетельствование, поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется либо в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В развитие закрепленной в ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым в нормах гражданского процессуального законодательства, конкретизирующих положения ст. 46 Конституции Российской Федерации, находит свое отражение общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, ответчик МБОУ СШ №, отстранив истца от работы Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О не допуске к работе ФИО1» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не прохождением обязательного медицинского осмотра (обследования), не предоставлением личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе, не организовал проведение периодического медицинского осмотра истца в установленном законом порядке, не выдал до издания приказа направления на медицинский осмотр, выдав направление одновременно с отстранением от работы.

При этом, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец судом восстановлен на работе в прежней должности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истцу установлен вынужденный прогул, ему выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пройден периодический медицинский осмотр в ООО «ЦМУ»; согласно графика дежурств МБОУ СШ № на ДД.ММ.ГГГГ года, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ, у истца отсутствовала объективная возможность приступить к исполнению трудовой функции в рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов с 19.00 до 07.00 часов, следующая рабочая смена установлена ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов с 19.00 до 07.00 часов.

При таких обстоятельствах, поскольку на работодателя возложена обязанность в установленном порядке выдать работнику направление в определенное медицинское учреждение для прохождения периодического медицинского осмотра, при не прохождении обязательного медицинского осмотра отстранить от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, между тем, направление на медицинский осмотр в установленном законом порядке впервые истцу было выдано ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодатель одновременно с предложением ФИО1 пройти обязательный медицинский осмотр, уже Приказом от ДД.ММ.ГГГГ отстранил его от работы, что является недопустимым.

В связи с чем, суд полагает необходимым признать приказ МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № о не допуске к работе ФИО1 незаконным.

Факт издания работодателем приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене вышеуказанного приказа не свидетельствует об отсутствии истца права на оспаривание приказа и не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, суд учитывает, что истец не был ознакомлен надлежащим образом с вышеуказанным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, не получил направленные в его адрес уведомления. Более того, копия данного приказа от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующие уведомления были предоставлены суду лишь в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в судебном заседании стороной ответчика ФИО1 не были вручены приказ и уведомления.

После издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об отстранении истца от работы от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем надлежащим образом не организовано проведение обязательного психиатрического освидетельствования в установленном законом порядке, что свидетельствует о не устранении препятствий, послуживших основанием для издания ответчиком приказа об отстранении истца от работы и отсутствии у истца возможности осуществлять трудовую функцию.

Так, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что у истца отсутствовала возможность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования в связи с тем, что направление, на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №», выданное истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ содержало неверные сведения, препятствующие его прохождению. Так, в направлении в качестве вида деятельности, осуществляемого работником в соответствии с Приложением № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» указана деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно имеющейся отметки на направлении, осуществленной заведующей отделением КГБУЗ «ККПНД №» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ - работодателем в направлении неверно указан в вид деятельности, осуществляемый работником, указано на необходимость указания вида деятельности, содержащегося в п. 9 Приказа №н.

При этом, в направленном МАОУ СШ № в адрес истца направлении на обязательное психиатрическое освидетельствование № от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «ККПНД №» содержались аналогичные сведения. Так, в направлении в качестве вида деятельности, осуществляемого работником в соответствии с Приложением № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» указана деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Вместе с тем, в соответствии с п. 9 Приложения № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» указана деятельность по присмотру и уходу за детьми.

Данное обстоятельство препятствовало прохождению истцом обязательного психиатрического освидетельствования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не мог осуществлять трудовую деятельность в связи с ненадлежащей организацией работодателем обязанности по прохождению им обязательного медицинского осмотра, в том числе, обязательного психиатрического освидетельствования, что является основанием для взыскания среднего заработка за период отстранения от работы до настоящего времени.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно частям 1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Таким образом, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 был определен суммированный учет рабочего времени, истцу был установлен сменный режим работы по графику, в связи с чем, при решении вопроса о взыскании заработка за время незаконного отстранения от работы необходимо установить количество часов, которые должен был отработать истец за время незаконного отстранения от работы.

На запрос суда в материалы дела представлены предполагаемые графики дежурств сторожей МБОУ "Средняя школа №", содержащие данные о планируемом времени работы истца в период незаконного отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец должен был отработать в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ) – 84 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 192 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 216 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 156 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 132 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 137 часов, в июне (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) – 19 часов, всего 1 368 часов.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными графиков дежурств ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, суд не усматривает, они подписаны директором и специалистом по кадрам ответчика, имеют печать учреждения, опровергающих их доказательств в материалы дела представлено не было.

Доводы истца о том, что оформленные персонально, без указания группы работников, осуществляющих трудовую деятельность в ЧОП, графики противоречат ч. 2 ст. 103 ТК РФ, не свидетельствуют о незаконности таких графиков.

Тот факт, что в графиках не учтен период отпусков также не может служить основанием для признания графиков незаконными, поскольку доказательств, подтверждающих тот факт, что истец предоставлял работодателю сведения о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков для включения их в графики отпуск суду сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

Доводы истца об указании в графиках работы нагрузки меньше нормы не является основанием для исчисления средней заработной платы истца исходя из нормы, предусмотренной производственным календарем, поскольку подсчет отработанной нормы рабочего времени осуществляется работодателем по окончанию учётного периода, то есть календарного года.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

В пункте 6 Положения указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Исходя из смысла приведенных норм Положения следует, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни.

Ни Положение, ни статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ограничений по продолжительности такого периода не содержат.

Поскольку истец был незаконно отстранён Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для исчисления среднего заработка должен быть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за данный период взыскан средний заработок.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно отстранен от работы Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, решением <данные изъяты>. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ за данный период истцу взыскан средний заработок.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно отстранен от работы Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Красноярского Краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ за данный период истцу взыскан средний заработок.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Красноярского Краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ за данный период взыскан средний заработок.

Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ определен средний часовой заработок ФИО1 исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанных часах за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца - ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом сумм заработной платы, взысканных с ответчика в пользу истца решениями судов, который с учетом индексации составил 141,83 руб.

При отсутствии иных данных, учитывая обстоятельства дела, суд, с учетом положений ст. 61 ГПК РФ, полагает возможным учесть для расчета заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года, который установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рублей.

Таким образом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета: 636 часов х 141,83 (среднечасовой заработок) х 1,055 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,086 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,1 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,063 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) составит 120 846,33 рублей.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета: 713 часа х 141,83 (среднечасовой заработок) х 1,055 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,086 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,1 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,063 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) ? 1,185 коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) составит 164 818,43 рублей.

Всего задолженность составляет 287 295,12 рублей (120 846,33 рублей+ 164 818,43 рублей).

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Ксензова А.И., суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика МАОУ СШ №98 в пользу истца Ксензова А.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Ксензова А.И., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика МАОУ СШ № подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 673 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать Приказ МБОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № о не допуске к работе ФИО1 незаконным.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 287 295,12 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, всего 307 295,12 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 673 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                            Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2024.

Судья                 Н.А.Хованская