Решение по делу № 2-345/2018 от 13.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года                              г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

с участием представителя ответчика ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» - Соколова М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-345/2018 по иску Капустиной Т.И. к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Капустина Т.И. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работает в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Она считает, что ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» неверно начисляет ей заработную плату.

Просит с учетом уточнений:

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу Капустиной Т.И. недоначисленную заработную плату за период с января 2017 по декабрь 2017 года в размере 114 578 руб. 12 коп., недоначисленные отпускные в размере 10 144 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание истец Капустина Т.И. не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» - Соколов М.Е., действующий на основании доверенности от 24 октября 2016 года со всеми правами, по заявленным требованиям возражал, представил письменный отзыв на иск.

В судебное заседание представитель третьего лица Департамента здравоохранения администрации г. Братска не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 14 февраля 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Иркутской области.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства здравоохранения Иркутской области не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на иск представитель третьего лица Брызгалова Ю.В., действующая на основании доверенности от 21 июля 2018 года № 62-54-13532/17, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя, указала, что, исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации, учреждение является самостоятельным юридическим лицом, за деятельность которого отвечает главный врач.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица следует, что ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» зарегистрировано 25 декабря 2012 года в Едином государственном реестре юридических лиц, о чем внесена запись о создании данного юридического лица.

Согласно Уставу, утвержденному министром здравоохранения Иркутской области от 19 декабря 2012 года, ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» является юридическим лицом, некоммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции ФНС России № 15 по Иркутской области, учредителем и собственником имущества является Иркутская область, функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области.

Учреждение создано в целях оказания первичной медико-санитарной, специализированной и скорой медицинской помощи. Руководителем, отвечающим за деятельность учреждения, является главный врач.

10 апреля 2014 года ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» (работодатель) и Капустина Т.И. (работник) заключили трудовой договор № 628, согласно которому работнику предоставляется работа в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3».

Согласно копии вкладыша к трудовой книжке АТ-III № Капустина Т.И. работает в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» по настоящее время в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе расчетные листки, в их совокупности и оценивая их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит достоверно установленным, что истец состоял в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» в период, за который просит взыскать недоначисленную заработную плату. При расчете заработной платы на оклад истца начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Истец полагает, что заработная плата ей начислялась неверно.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01 января 2017 года составляет 10 754 рублей; с 01 апреля 2017 года – 11 369 рублей, с 01 июля 2017 года – 12 000 рублей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, установленного региональными соглашениями, действующими на территории Иркутской области в определенный период времени, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: с 01 октября 2016 года – 20 432 руб. 60 коп. (10 754 рублей + 40% + 50%), с 01 апреля 2017 года – 21 601 руб. 10 коп. (11 369 рублей + 40% + 50%); с 01 июля 2017 года – 22 800 рублей (12 000 рублей + 40% + 50%).

Приказом ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» № 38 л/с от 03 марта 2017 года Капустиной Т.И. разрешена оплата за расширенный объем работы, по фактической нагрузке до 50%, на период болезни Ушаковой В.В., с 01 марта 2017 года.

Согласно п.п. 12, 30 Положения об оплате труда работников ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» заработная плата работника состоит из: а) оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности; б) выплат компенсационного характера; в) выплат стимулирующего характера.

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, судом установлено, что истец Капустина Т.И. работала по совмещению, за что ей была произведена соответствующая доплата за работу по совмещению, которая является компенсационной выплатой и включается в размер заработной платы.

В январе 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 432 руб. 60 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за январь 2017 года составляет 10 754 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 678 руб. 60 коп. (20 432 руб. 60 коп. – 10 754 рублей).

В феврале 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 432 руб. 60 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за февраль 2017 года составляет 10 754 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 678 руб. 60 коп. (20 432 руб. 60 коп. – 10 754 рублей).

В марте 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 432 руб. 60 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за март 2017 года составляет 11 304 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 128 руб. 60 коп. (20 432 руб. 60 коп. – 11 304 рублей).

В апреле 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за апрель 2017 года составляет 11 369 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 232 руб. 10 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 11 369 рублей).

В мае 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за май 2017 года составляет 11 369 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 232 руб. 10 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 11 369 рублей).

В июне 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за июнь 2017 года составляет 11 369 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 232 руб. 10 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 11 369 рублей).

В июле 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата за выполнение работы не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетным листкам заработная плата Капустиной Т.И. за июль 2017 года составляет 12 000 рублей (28 811 руб. 83 коп. – 7 404 руб. 30 коп. – 10 695 руб. 10 коп. (оплата отпуска) + 1 287 руб. 57 коп. (доплата до МРОТ в расчетном листке за февраль 2018 год). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В августе 2017 года Капустиной Т.И. отработано 9 дней при норме 23 дня, следовательно, ее заработная плата за выполнение работы не может быть ниже 8 921 руб. 74 коп. (22 800 рублей : 23 х 9).

Согласно расчетному листу заработная плата Капустиной Т.И. за август 2017 года составляет 6 288 руб. 05 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2 633 руб. 69 коп. (8 921 руб. 74 коп. – 6 288 руб. 05 коп.).

В сентябре 2017 года Капустиной Т.И. отработано 3 дня при норме 21 день, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 3 257 руб. 14 коп. (22 800 рублей : 21 х 3).

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за сентябрь 2017 года составляет 2 381 руб. 46 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 875 руб. 68 коп. (3 257 руб. 14 коп. – 2 381 руб. 46 коп.).

В октябре 2017 года Капустиной Т.И. отработано 17 дней при норме 22 дня, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 17 618 руб. 18 коп. (22 800 рублей : 22 х 17).

Согласно расчетным листкам заработная плата Капустиной Т.И. за октябрь 2017 года составляет 9 272 руб. 73 коп. (9 272 руб. 73 коп. – 2 521 руб. 54 коп. (оплата больничных листов) + 2 521 руб. 54 коп. (доплата до МРОТ в расчетном листке за февраль 2018 год). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 345 руб. 45 коп. (17 618 руб. 18 коп. – 9 272 руб. 73 коп.).

В ноябре 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за ноябрь 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В декабре 2017 года Капустиной Т.И. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата Капустиной Т.И. за декабрь 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по требованию Капустиной Т.И. о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2017 года.

Исковое заявление Капустиной Т.И. к ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда поступило в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области 13 февраля 2018 года.

Согласно п. 5.1.4 Коллективного договора ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц 09 и 24 числа месяца, где 24 числа выплачивается аванс (первая часть зарплаты) за текущий месяц, а 9 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, выплачивается вторая часть зарплаты.

Таким образом, надлежит взыскать с ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» в пользу Капустиной Т.И. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2017 года по декабрь 2017 года, поскольку требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2017 года Капустиной Т.И. заявлено по истечении срока исковой давности (09 февраля 2018 года).

Общий размер недоначисленной Капустиной Т.И. заработной платы за период с февраля по декабрь 2017 года составляет 93 758 руб. 32 коп. (9 678 руб. 60 коп. + 9 128 руб. 60 коп. + 10 232 руб. 10 коп. + 10 232 руб. 10 коп. + 10 232 руб. 10 коп. + 10 800 рублей + 2 633 руб. 69 коп. + 875 руб. 68 коп. + 8 345 руб. 45 коп. + 10 800 рублей + 10 800 рублей).

Также Капустиной Т.И. заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно расчету среднедневного заработка № 672 от 20 июля 2017 года Капустиной Т.И. была начислена заработная плата за период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2017 года суммарно в размере 132 577 руб. 04 коп. за 322,3 дней.

Судом установлено в настоящем судебном заседании, что за период с февраля по июнь 2017 года Капустиной Т.И. была недоначислена заработная в общем размере 49 503 руб. 50 коп. (9 678 руб. 60 коп. + 9 128 руб. 60 коп. + 10 232 руб. 10 коп. + 10 232 руб. 10 коп. + 10 232 руб. 10 коп.).

Таким образом, среднедневной заработок Капустиной Т.И. составляет 564 руб. 94 коп.((132 577 руб. 04 коп. +49 503 руб. 50 коп.) : 322,3).

Согласно расчетному листку за июль 2017 года Капустиной Т.И. начислены отпускные за 44 дня в размере 18 099 руб. 40 коп. (7 404 руб. 30 коп. + 10 695 руб. 10 коп.).

Учитывая вышеизложенное, размер недоначисленных Капустиной Т.И. отпускных составит 6 757 руб. 96 коп. (564 руб. 94 коп. х 44 - 18 099 руб. 40 коп.).

Принимая во внимание, что Капустиной Т.И. заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере, чем рассчитано судом, то исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 20 819 руб. 80 коп. (114 578 руб. 12 коп. - 93 758 руб. 32 коп.), отпускных в размере 3 386 руб. 64 коп. (10 144 руб. 60 коп. - 6 757 руб. 96 коп.) необходимо отказать, поскольку суд не усматривает законных оснований для взыскания недоначисленной заработной платы и отпускных в большем размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание объём и характер нравственных страданий, причиненных Капустиной Т.И. действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требования необходимо отказать.

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик – ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 510 руб. 32 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования Капустиной Т.И. подлежат частичному удовлетворению.

Все иные доводы представителя ответчика, в том числе о незаконности требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы до принятия правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, не влияют на существо принятого судом решения и основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 93 758 ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 757 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 819 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 386 ░░░. 64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 510 ░░░. 32 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░