Решение по делу № 2-2458/2018 от 10.10.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2018 года г.Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Никольской А.В.

при секретаре Горбачевой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянка» о признании заключенным трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Славянка» о признании заключенным трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 37069 рублей 46 копеек. Кроме того, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Славянка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технической служащей.

За время работы она добросовестно исполнялась все возложенные обязанности и Правила внутреннего трудового распорядка, претензий по работе не поступало.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 37069,46 рублей.

Несмотря на неоднократные требования ФИО1 о выплате за работу заработной платы, задолженность по заработной плате погашена не была.

Определением Тамбовского районного суда <адрес> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено АО «Тандер».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала, просит признать заключенным трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в её пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37069 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии представителя ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора АО «Тандер» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании пояснила, что трудовые отношения между акционерным обществом «Тандер» и ФИО1 были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника согласно его заявления.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Тандер» и3 обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» был заключен договор на оказание услуг по уборке территории торгового объекта и прилегающей к нему территории. Акционерное общество «Тандер» в полном объеме исполнило все обязательства по договору, включая обязательства по оплате оказанных услуг. Общество с ограниченной ответственностью «Славянка» осуществляло оказание услуг силами своих работников.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Славянка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технической служащей.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности техслужащей в акционерном обществе «Тандер», что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Тандер» и3 обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке территории торгового объекта и прилегающей к нему территории.

Согласно п.2.2.2, п.2.2.8 указанного договора общество с ограниченной ответственностью «Славянка» обязано назначать своим приказом лиц, ответственных за оказание услуг по каждому объекту; обеспечивать проведение с ответственными работниками инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, допускать к работе сотрудников, прошедших соответствующее обучение и инструктаж по качеству выполнения работ, правил поведения на объекте, санитарных норм и правил.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически допущена работодателем к работе и продолжала исполнять трудовые функции технической служащей в ООО «Славянка» по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Данный факт подтверждается бланками проверки качества оказания клининговых услуг (л.д.15-28), показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, подтвердивших факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Из показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6 усматривается, что ФИО1 работала в акционерном обществе «Тандер», уволилась в декабре 2017 г. и заключила договор с клиринговой компанией ООО «Славянка», после заключения договора ФИО1 выполняла свою работу, рассказывала, что ей не платили, без заработной платы она работала 3-4 месяца. ФИО1 работала с 08 час. до 16 часов, в должности технической служащей.

Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России № по <адрес> сведения о доходах от общества с ограниченной ответственностью «Славянка» за 2017-2018 г.г. в отношении ФИО1 в электронной базе данных инспекции отсутствуют.

Оценив вышеуказанные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными.

Суд приходит к выводу о том, что факт допущения ФИО1 к работе обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» не опровергнут, доказательств, устанавливающих на наличие между сторонами иных правоотношений, не представлено.

Таким образом, между обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически был заключен трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности техслужащей.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно представленного истцом расчету размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37069 рублей 46 копеек.

Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено, тогда как в силу норм Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Ответчиком не представлено сведений о задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, штатное расписание.

Ответчик сумму задолженности не оспорил, каких - либо своих расчетов не представил.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, при отсутствии иных доказательств размера заработной платы, исходя из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда, определяет размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере минимального размера оплаты труда, что составляет 37069 рублей 46 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ограниченной ответственностью «Славянка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1612 рублей 08 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст.194-198, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянка» о признании заключенным трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «Славянка» и ФИО1 трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности технической служащей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37069 (тридцать семь тысяч шестьдесят девять) рублей 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28467 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскание задолженности по заработной плате за период с 26 декабря по ДД.ММ.ГГГГ и с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8602,46 рублей, подлежит исполнению в общем порядке.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1612 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В.Никольская

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.