Решение по делу № 2-1563/2016 от 15.12.2016

Дело № 2-1563/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Ленинградская                         21 декабря 2016 года

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи     Минко В.В.

при секретаре Клюкленковой Г.Н.

с участием:

истца Федоренко А.В.

помощника прокурора Яркевич М.С.

представителя ответчика Сучкова А.В., действующего на основании доверенности № 77 от 17.02.2016 года

представителя третьего лица ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района Рогочей Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинградского района в интересах Федоренко А.В. к ООО «Эндевер-Крафт» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников организации и взыскании компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района обратился в суд с иском к ООО «Эндевер-Крафт» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников организации и взыскании компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора уточнила заявленные требования в части взыскания компенсации, поддержала исковое заявление и просила удовлетворить иск с перерасчетом суммы компенсации на момент вынесения решения.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования помощника прокурора.

Представитель ответчика ООО «Эндевер-Крафт» в судебном заседании возражал в удовлетворении заявленных требований, просил приобщить к материалам дела графики сотрудников контрольно-пропускной службы на декабрь 2016 года.

Представитель третьего лица ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района поддержал требования искового заявления.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства и доводы сторон, суд пришел к выводу, что уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в ходе проведенной прокуратурой Ленинградского района проверки соблюдения трудового законодательства по письменному обращению работников ООО «Эндевер-Крафт» установлено, что выходное пособие начисленного при увольнении Федоренко А.В. в связи с сокращением численности штата произведено с нарушением требований Трудового Кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГГГ Федоренко А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эндевер-Крафт» в должности контролера контрольно-пропускной службы, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О сокращении численности и штата работников», на основании решения работодателя по оптимизации оргштатной структуры и расходов Общества с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ № <...> внесены следующие изменения: исключены из штатного расписания контрольно-пропускная служба и должность контролеров КПС.

ДД.ММ.ГГГГ Федоренко А.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № <...> от ДД.ММ.ГГГГ с Федоренко А.В. прекращены трудовые отношения, в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), которому на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № <...> выплачено выходное пособие в сумме 2158,72 руб.

Вместе с тем, согласно требований ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом в силу ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Свидетель М.Л.П., главный бухгалтер ООО «Эндевер-Крафт», в судебном заседании пояснила, что в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. А средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, что соответствует требованиям п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Также М.Л.П. в судебном заседании подтвердила, что выходное пособие выплачено не в полном объеме, так как неверно произведены начисления.

В течение года Федоренко А.В. отработано по 12 часов в смену, а также сверхурочные работы, ночное время, исходя из чего у работника составил не 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей недели предприятия, а 9,6 часа. В связи с этим, норма рабочего времени в часах по производственному календарю для данного работника в оплачиваемом после увольнении месяца периоде составит 211,2 часа, т.е. 22 рабочих дня.

Федоренко А.В. отработано с ноября 2015 года по октябрь 2016 года – 2 310 часов. Всего заработка получено Федоренко А.В. за указанный период 138 518,10 руб. Среднечасовой заработок составляет 138 518,10 / 2 310 = 59,96 руб. Для данного работника выходное пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 211,2 часа х 59, 96 руб. = 12 663,55 руб.

В нарушение указанных норм выходное пособие Федоренко А.В. выплачено не в полном объеме и с нарушением установленных законом сроков.

Так, Федоренко А.В. начислено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата и выплачено ДД.ММ.ГГГГ в размере 2158,72 руб. При этом, начисление произведено с нарушением вышеуказанных требований Трудового Кодекса РФ, так выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата Федоренко А.В. составляет 12663,55 руб., из них ДД.ММ.ГГГГ выплачено 2158,72 руб., задолженность ООО «Эндевер-Крафт» перед работником на ДД.ММ.ГГГГ составила 10504,83 руб.

Таким образом, начисление выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата Федоренко А.В. произведено с нарушением требований действующего законодательства.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании п. 8 п. 9 ч. 1 ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи с чем, у работодателя возникает обязанность выплатить Федоренко А.В. денежную компенсацию в размере 210,10 руб.

На основании ст. 362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Графики сотрудников контрольно-пропускной службы на декабрь 2016 года, приобщенные в судебном заседании представителем ответчика, суд не может принять во внимание, т.к. данные графики составлены с нарушением требований Трудового Кодекса РФ. Также судом установлено, что ознакомление работников контрольно-пропускной службы с графиками работы на декабрь 2016 года произведено с нарушением положений Трудового Кодекса РФ, данные графики доведены до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Поскольку в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответственными должностными лицами, отсутствия должного контроля за деятельностью подчиненных работников со стороны исполнительного директора ООО «Эндевер-Крафт», выходное пособие Федоренко А.В. выплачено не в полном объеме и с нарушением установленных законом сроков, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить уточненные исковые требования прокурора Ленинградского района.

Руководствуясь п. 13, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ст.ст. 178, 236 ТК РФ, ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Ленинградского района в интересах Федоренко А.В. к ООО «Эндевер-Крафт» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников организации и взыскании компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эндевер-Крафт» в пользу Федоренко А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников организации в размере 10504 (десять тысяч пятьсот четыре) рубля 83 копейки.

Взыскать с ООО «Эндевер-Крафт» в пользу Федоренко А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию в размере 210 (двести десять) рублей 10 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд.

Судья Ленинградского                        

районного суда                       В.В. Минко