Решение от 30.01.2015 по делу № 2-52/2015 (2-1352/2014;) от 19.11.2014

Дело № 2-52/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 30 января 2015 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Сотникова С.В.,

при секретаре Гуторовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жуковского В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жуковский В.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Авангард» задолженность по заработной плате в размере 22972 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9240 рублей, проценты в размере 576 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ..... между ним и ООО «Авангард» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят в ООО «Авангард» на должность ......

Согласно п.п. 3.1., 3.2, 3.3 трудового договора, ему был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере: оклад 4272 рубля 31 коп., дополнительная оплата в размере 30% - районный коэффициент - 1281 рубль 69 коп.; итого, размер заработной платы без увеличения объема работ составил - 5554 рубля.

Согласно п. 3.3 ему выплачивались премии в размере до 300 % от заработной платы.

Согласно п. 3.4. трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: аванс - до 28 числа текущего месяца, заработная плата - до 18 числа месяца, следующего за текущим.

Однако, в нарушение п. 3.4. трудового договора от ....., положений ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы в установленные сроки не производилась.

Так, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ..... года и ..... года (за период с ..... по .....).

..... в связи с невыплатой заработной платы он уволился из ООО «Авангард» по собственному желанию.

В нарушение положений статей 127, 140 ТК РФ до настоящего времени ООО «Авангард» не выплатило ему причитающуюся заработную плату за ..... года и ..... года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 22972 рубля.

Общая сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9240 рублей.

Учитывая ставку рефинансирования, действующую на момент подачи искового заявления в размере 8,25%, размер процентов составляет 576 рублей.

Учитывая длительный срок задержки выплаты заработной платы, отсутствия у него других источников к существованию, необходимость постоянного розыска ООО «Авангард», обращения в различные инстанции, постоянные переживания, вызванные незаконными действиями ООО «Авангард», размер причиненного ему морального вреда, выразившегося в физических и нравственных страданиях, оценивает в размере 100000 рублей.

Истец Жуковский В.А. в судебном заседании уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ..... года 4831 рубль 98 коп.; ..... года 2635 рублей 63 коп. (5554 : 22 х 12 = 3029.45 – 13% = 2635. 63 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск 3604 рубля 23 коп. (44432,00 + 878,55 (7467.61 – 6589.06) = 45310,55руб. – заработная плата за отработанное время, 45310,55 : 29,3 х 9) х 21 = 3604.23, взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 414 рублей 09 коп. (7467.61 + 3604.23) : 300 х 8,25% х 136), компенсацию за моральный ущерб 10000 рублей. От остальных исковых требований отказался. Моральный вред обосновывает тем, что он переживал по поводу не выплаты ему заработной платы, расстраивался.

Представитель ответчика ООО «Авангард» Грункина О.Н., действующая на основании доверенности ..... от ....., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила в суд отзыв, в котором просила требования истца удовлетворить частично, взыскать сумму задолженности по
заработной плате и процентов за незаконное пользование чужими денежными
средствами в заявленном обществом объеме. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда отказать. В отзыве указала, что по результатам открытого аукциона в электронной форме между ООО «Авангард и МБЛПУ «Городская клиническая больница № 1» ..... был заключен договор бюджетного учреждения ..... по оказанию услуг по комплексному обслуживанию зданий и территории МБЛПУ «ГКБ №1».

С целью выполнения принятых на себя обязательств по указанному выше договору ООО «Авангард» заключило ..... с Жуковским В.А. трудовой договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства по уборке территории.

Фонд заработной платы лиц, привлеченных к оказанию услуг по комплексному обслуживанию зданий и территорий МБЛПУ «ГКБ №1», формировался исключительно за счет средств, поступавших от МБЛПУ «ГКБ №1» по договору бюджетного учреждения от ..... ......

В период с ..... по ..... из претензионных писем "МБЛПУ «ГКБ №1» от ..... №....., от ..... №....., от ..... ..... и Акта от ..... ООО «Авангард» частично не исполняло условия договора вместе с тем, МБЛПУ «ГКБ №1» посчитало, что указанные нарушения являются полным неисполнением обязательств и, выставив пеню в размере 4082359 рублей 32 коп. при цене договора 9266784 рубля 90 коп., полностью отказалось от оплаты услуг по договору.

ООО «Авангард» неоднократно обращалось с требованиями к МБЛПУ «ГКБ №1» об оплате услуг в исполненной части, что подтверждается письмами от ..... ..... и от ..... №...... Данные действия ООО «Авангард» предпринимает с цельно получения причитающихся ему средств для выплаты заработной платы работникам. Направленные в адрес МБЛПУ «ГКБ №1» скорректированные акты за ..... и ..... года остались неподписанными по настоящее время, что также является основанием для неосуществления выплаты причитающихся ООО «Авангард» средств.

Общая сумма задолженности за период с ..... по ..... МБЛПУ «ГКБ №1» перед ООО «Авангард» за исключением из нее суммы пени, рассчитанной в соответствии с условиями договора, суммы за частичное неисполнение обязательств по уборке зданий составляет 930382 рубля 66 коп.

ООО «Авангард» подтверждает факт задержки заработной платы за указанный истцом период. Вместе с тем, считает необходимым отметить, что задержка вызвана неправомерным удержанием средств со стороны МБЛПУ «ГКБ №1». В настоящее время ООО «Авангард" готовит иск к МБЛПУ «ГКБ №1» для его подачи в Арбитражный суд Кемеровской области с целью защиты своих интересов и интересов работников ООО «Авангард».

ООО «Авангард» не согласно с заявленными исковыми требованиями в части взыскания суммы, отраженной в расчете истца.

ООО «Авангард» подтверждает наличие задолженности перед истцом, за период с ..... по ......

Согласно претензионным письмам МБЛПУ «ГКБ №1» от ..... ..... и от ..... ..... ООО "Авангард» в полном объеме прекратило оказывать услуг с ....., то есть это свидетельствует о том, что истец перестал исполнять свои трудовые обязанности с ...... Таким образом, не подлежит начислению и выплате заработная плата за период с ..... по ......

Кроме того, не подлежит удовлетворению, в заявленном истцом объеме, требования о взыскании суммы премиальных, рассчитанных и начисленных истцом самостоятельно, поскольку условия трудового договора, заключенного с истцом не содержат условия, порядок и обязанность начисления премий в таком размере работодателем.

Согласно условиям трудового договора, посвященным премированию, указано, что работнику может быть выплачена премия до 300%, однако, в размере, начисляемом истцом самостоятельно в иске, премия работодателем не начислялась и не выплачивалась.

В силу пункта 3.2 Положения о премировании от ....., размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере от 1% до 300% от величины тарифной ставки иди должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу, месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

Согласно п. 4.1 поименованного выше Положения, премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Директора (заместителя директора) предприятия, устанавливающих размер премии, как по каждому работнику, так и по всем работникам в целом в твердой сумме или в процентах от должностного оклада без учета надбавок, по представлению руководителя соответствующего подразделения. По результатам работы, в отношении истца премия не начислялась.

Согласно справке о начисленной заработной плате, расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом:

За ..... года – 4831 рубль 98 коп. = 5554 – 13% (налог на доходы физических лиц); за ..... года – 1757 рублей 08 коп. = (5554 : 22 х 8 дней – 13% (налог на доходы физических лиц), итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 6589 рублей 06 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 8 месяцев х 2,33 = 18 дней – количество дней; 44432 рубля (заработная плата начисленная ответчику за весь период работы); 44432 : ((29,4 х 8 месяцев) – (29,4 : 31 х 8 дней)) = 183 рубля 03 коп. – средняя заработная плата за 1 день; 183,03 х 18 дней = 3294 рубля 51 коп. – 13% (налог на доходы физических лиц) = 2866 рублей 25 коп. – размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с учетом начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу подлежит перерасчету суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчет которых выгляди следующим образом: 163 рубля 81 коп. = 9455,31 : 300 х 8,25% х 63.

С учетом изложенного, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: по заработной плате за ..... года – ..... в размере 6589 рублей 06 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2866 рублей 25 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты в размере 163 рубля 81 коп.

ООО "Авангард» не согласно с размером требований о взыскании морального вреда, а также с самим фактом причинения такого вреда исключительно по вине общества.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае причинения морального вреда он может быть компенсирован в денежной форме по решению суда. Право на компенсацию морального вреда возникает лишь при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности за причинение морального вреда. Обязательство по компенсации морального вреда возникает при наличии следующих условий: - страданий, т.е. морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага; - неправомерности действия (бездействия) причинителя вреда; - причинной связи между неправомерным действием и моральным вредом; - вины причинителя вреда.

Согласно п. 1 настоящего отзыва ООО «Авангард» частично не исполнило обязательства по уборке помещений МБЛПУ "ГКБ №1» в связи с чем, МБЛПУ «ГКБ №1» посчитало, что такое неисполнение обязательств является основанием к отказу от оплаты надлежащим образом оказанных услуг в оставшейся части. Ввиду отсутствия иных источников финансирования ООО «Авангард» не смогло изыскать собственные финансовые средства, которые возможно было направить на погашение задолженности по заработной плате в связи с чем, обратилось в ряд банков для открытия кредитной линии, но в получении кредитов было отказано по причине введения санкций против Российской Федерации и отсутствия свободных финансовых средств у банков. Кроме того, ООО «Авангард» неоднократно обращалось к МБЛПУ «ГКБ №1» с требованием об оплате услуг в исполненной части, для чего неоднократно направляло платежные документы в МБЛПУ «ГКБ №1», на что получало отказ.

По мнению ООО «Авангард» общество предприняло все зависящие от него действия, направленные на изыскание средств для погашения сводившейся задолженности по заработной плате, за исключением обращения в Арбитражный суд с иском к МБЛПУ «ГКБ №1» по причине необходимости соблюдения досудебного разрешения спора.

При таких обстоятельствах, между действиями ООО «Авангард» по невыплате заработной платы и причиненным моральным вредом, в случае его наличия, отсутствует причинно-следственная связь и вина общества. Вина, по мнению общества, всецело лежит на МБЛПУ «ГКБ № 1» ввиду того, что МБЛПУ «ГКБ №1» знало о наличии трудовых правоотношениях между истцом и ООО «Авангард», и необоснованная задержка платежей вызовет обращение истца с требованиями к ООО «Авангард» погашении заработной платы.

В случае, если суд установит наличие причинно-следственной связи и вины ООО «Авангард», общество просит применить при взыскании суммы морального вреда положения разумности и соразмерности взыскиваемой суммы (л.д. 63-65).

Представитель третьего лица МБЛПУ «Городская клиническая больница № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил (л.д. 53, 58).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Жуковского В.А. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что Жуковский В.А. работал в ООО «Авангард» с ..... по ..... ....., о чем свидетельствуют записи, внесенные в трудовую книжку работника (л.д. 7-11),с Жуковским В.А. был заключен трудовой договор ..... от ..... (л.д. 12).

..... Жуковский В.А. был уволен по собственному желанию, о чем также сделана запись в трудовой книжке (л.д. 11), что опровергает доводы ответчика о том, что истец перестал исполнять свои трудовые обязанности с ......

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место с ..... по ......

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении, ответчик не выплатил истцу заработную плату за ..... и ..... года. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Задолженность по зарплате за ..... составляет 2635 рублей 63 коп. (5554 : 22 х 12 - 13%, где 5554 рубля ежемесячная заработная плата согласно условий трудового договора, 22- количество рабочих дней в ..... года, 12 - количество рабочих дней, отработанных истцом в ..... года).

Согласно отзыву ответчика истец в ..... года отработал 8 рабочих дней.

Истец не согласился с позицией представителя ответчика и пояснил, что в ..... года последним рабочим днем у ответчика у него было ...... Он исполнял свои трудовые обязанности у ответчика по ..... включительно. Пояснения истца в этой части подтверждаются записями в трудовой книжке. В соответствии с копией трудовой книжки истец уволен ......

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец был уволен ....., следовательно, последним рабочим днем являлось ......

Ответчиком не представлено доказательств тому, что истец работал только до ......

Поэтому задолженность по зарплате истца за период с ..... по ..... составляет 7467 рублей 61коп. (4831,98 + 2635,63).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Согласно «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССО 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) для расчет суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Заработная плата истца за период с ..... по ..... составляет 45310 рублей 55 коп. (44432,00+878,55, где 44432,00 задолженность указанная ответчиком в отзыве, 878,55 (7467,61-6589,06) недосчитанная ответчиком зарплата за сентябрь 2014 года.

Средний дневной заработок истца составляет 171,63 коп. (45310,55: (29,3 х 9).

Количество неиспользованных дней отпуска составляет 21 (2,33 х 9).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3604 рубля 23 коп., исходя из выше указанных норм права (171,63 х 21).

Компенсация за задержку зарплаты составляет 414 рублей 09 коп. (7467,61+3604,23) : 300 х 8,25% х 136).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы.

Суд доверяет показаниям истца о том, что он испытывал трудности и переживания в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, и подлежащими удовлетворению, но заявленную сумму считает завышенной.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд взыскивает с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, поскольку из пояснений истца в суде следует, что истец переживал по поводу не выплаты ему заработной платы, расстраивался.

Между неправомерными действиями ответчика (невыплата заработной платы) и моральным вредом имеется прямая причинная связь. Истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему заработной платы. Виновным в невыплате заработной платы является ответчик, истец не является стороной договора между ответчиком и МБЛПУ «ГКБ №1». Неисполнение обязанностей по договору МБЛПУ «ГКБ №1», на что ссылается ответчик, не является основанием для освобождения ответчика от выплаты заработной платы своим работникам.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования Жуковского В.А. удовлетворены в сумме 11485 рублей 93 коп. Госпошлина с суммы материальных требований составляет 459 рублей 44 коп.

(11485 рублей 93 коп. х 4%) и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 200 рублей, а всего с ответчика ООО «Авангард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 659 рублей 44 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░ ....., ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ....., ░░░ ..... ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ....., ....., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ....., ..... ....., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ..... ░ ....., ░░░░░░░░░░░ .....», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ....., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7467 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3604 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 414 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 09 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1500 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░ ....., ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ....., ░░░ ..... ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ....., ....., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ....., ..... ....., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 659 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 44 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░:

░░░-.....

░░░-.....

░░░░░ - .....

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ .....

░░░-.....

░░░░░░░░░░: ░░░ ░░ ..... (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ..... ░░ .....)

░░░░ ..... .....

░░░-..... ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ..... ░░ .....

░░░ ░░░░░░░░░ .....

░░░░░: ....., ......

░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7467 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 61 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.02.2015.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░