Решение по делу № 33-2720/2022 от 03.08.2022

Дело № 2-288/2022 Председательствующий – судья Румянцева Н.А.

32RS0008-01-2022-000116-78

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-2720/2022

гор. Брянск 18 октября 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Петраковой Н.П.,

судей областного суда Ильюхиной О.Г., Сокова А.В.,

при секретаре Пешей Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Захарова Ю.С. на решение Дятьковского городского суда Брянской области от 13 мая 2022 года по иску Захарова Ю.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Сокова А.В., объяснения Захарова Ю.С., возражения представителя ОАО «Российские железные дороги» Тимошенко С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в эксплуатационном локомотивном депо Брянск-2 Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза. По результатам аттестации рабочих мест, специальной оценке труда условия труда помощника машиниста отнесены к вредным (3.1), предусматривающим сокращенную рабочую неделю 36 часов. Однако истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем происходит недоначисление заработной платы вследствие неправильного расчета часовой тарифной ставки. Требования о перерасчете заработной платы оставлены работодателем без удовлетворения. В январе 2021 года истец направлен в командировку с 26.01.2021 по 25.02.2021. Согласно ранее установленному графику дни: 26.01.2021, 02.02.2021, 09.02.2021, 16.02.2021 являлись выходными. Однако работа в командировке в данные дни в двойном размере, а также в ночное время - в полном объеме не оплачена. Кроме того, работодатель осуществил оплату труда работника в период командировки без учета зональной надбавки, установленной в ТЧЭ-5 для помощника машиниста электровоза, в размере 60%. В сентябре 2021 года истец был направлен на медицинское и психиатрическое освидетельствование, которое он прошел, в том числе, в выходные дни: 06.10.2021, 13- 14.10.2021, 01.11.2021. Между тем, за 13-14.10.2021 оплата работодателем произведена по среднему заработку, за 06.10.2021, 01.11.2021 - оплата не произведена. В связи с этим, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 406 477 рублей 41 копейки, а также компенсацию за невыплату заработной платы за период с 14.09.2013 по 13.05.2022 в размере 278 429 рублей 02 копеек.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от 13 мая 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениям к ней истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что решение суда принято с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Захаров Ю.С. принят на работу в локомотивное депо Брянск-2 Брянского отделения Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза с вредными условиями труда, нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Захарову Ю.С. в связи с работой во вредных условиях труда предоставлены дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Таким образом, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена только по результатам специальной оценки условий труда.

Пункт 5.16 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г., 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка также предусматривают, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - 36 часов в неделю.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячного денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 1, 4 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В 2020 году проведена специальная оценка условий труда рабочего места помощника машиниста электровоза, по результатам которой установлен итоговый класс условий труда: 3.1 (вредные условия труда первой степени), сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует, что подтверждается копией карты №, с которой истец был ознакомлен и не оспорил.

До проведения специальной оценки условий труда сокращенная продолжительность рабочей недели по результатам аттестации рабочего места также установлена не была.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции при шел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания денежной компенсации за работу при 40-часовой рабочей неделе и задолженности по заработной плате в результате неправильного расчета тарифной ставки.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 1.1 особенностей оплаты труда работников Московской дирекции тяги, утвержденных приказом № МСК Т-481 от 21.11.2018, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров Ю.С. направлен в командировку в ТЧЭ-5 Орехово сроком на 31 день с 26.01.2021 по 25.02.2021.

Согласно табелю учета рабочего времени Захаров Ю.С. в январе 2021 года отработал в командировке 60 часов, в феврале 2021 года - 125 часов и 34,87 часа сверхурочно.

За январь 2021 года Захарову Ю.С. произведена оплата по среднему заработку времени служебных командировок в размере 14 331 рубля 60 копеек (60 часов х 238,86 (средний часовой заработок).

За февраль 2021 года Захарову Ю.С. начислена и произведена оплата: по среднему заработку времени служебных командировок в размере 29 857 рублей 50 копеек (125 часов х238,86 (средний часовой заработок), работы сверхурочного времени во время командировки в размере 5 437 рублей 98 копеек (34,87 часа х 155,95 рублей (оклад)); доплата работы сверхурочного времени во время командировки в размере 2 718 рублей 90 копеек (34,87 часа х 155,95 рублей) х 50%; доплата за вредные условия труда в размере 217 рублей 52 копеек (34,87 часа х 155,95 рублей х 4%).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Подпунктом «л» п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты за работу в ночное время.

Тарифная ставка Захарова Ю.С. составляет 155 рублей 95 копеек. В период командировки ему произведена выплата по среднему часовому заработку, включающему доплату за работу в ночное время, который составил 238 рублей 86 копеек.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год - по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.

Для сменных работников эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, год согласно приложению 1, по которому помощник машиниста электровоза включен в список сменных работников на суммированном учете с учетным периодом месяц.

Согласно п. 5.18 работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

В соответствии с приложением 2 к Правилам для помощника машиниста электровоза установлен шестидневный режим рабочего времени.

По доводам истца 26.01.2021, 02.02.2021, 09.02.2021, 16.02.2021 согласно типовому графику являлись выходными днями, следовательно, работа в эти дни подлежала оплате в двойном размере.

Между тем, из табеля учета рабочего времени усматривается, что заявленные истцом дни для оплаты в двойном размере выходными не являлись. График работы и выходных дней с типовым не совпадал, в том числе и до командировки, вместе с тем, фактически установленная периодичность рабочих и выходных дней не нарушена.

При таких обстоятельствах суд правомерно отклонил исковые требования Захарова Ю.С. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночные часы, выходные дни, сверхурочную работу во время нахождения в командировке удовлетворению не подлежат.

Обсуждая требования истца о доплате к среднему заработку в период командировки, суд исходил из следующего.

В соответствии с п. 3.6 раздела 3 «Выплаты компенсационного характера» Особенностей оплаты труда работников Московской дирекции тяги, утвержденных приказом № МСК Т-481 от 21.11.2018, при направлении работника в служебную командировку в другую дирекцию (структурное подразделение дирекции) ему гарантируется сохранение среднего заработка.

В случае если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в дирекции (структурном подразделении дирекции) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка.

При командировании рабочего из одного структурного подразделения Московской дирекции тяги в другое структурное подразделение дирекции доплата производится по решению начальника Московской дирекции тяги и в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Московской дирекции тяги.

Соответствующее    решение начальником Московской дирекции тяги не принималось.

Между тем, зональная надбавка в соответствии с Особенностями оплаты труда работников Московской дирекции тяги является выплатой стимулирующего характера и установлена в размере 60% для работников локомотивного депо Орехово на основании приказа № ЦТ-241 от 18.12.2020 от 18.12.20220 «Об установлении зональных надбавок работникам структурных подразделений Дирекции тяги», следовательно, не распространяется на командированного работника локомотивного депо Брянск.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за дни прохождения психиатрического освидетельствования - 06.10.2021, дополнительного медицинского обследования 01.11.2021-02.11.2021, суд руководствовался положениями ст. 185 ТК РФ, согласно которых на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

При этом, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований.

Согласно абз. 2,3 п. 6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2021 гг. время прохождения периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время компенсируется работникам в размере среднего заработка. Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических медицинских осмотров производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений компании.

В соответствии с п. 12 Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 №2924р время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. Время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

В силу п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 от 24.12.2019 работодатель обязан произвести оплату времени прохождения периодического медицинского осмотра в размере среднего заработка: работникам локомотивных бригад за 2 дня или 16 часов согласно представленной справке из медицинского учреждения.

Пунктом 15, 16 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н предусмотрено, что по окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам.

В заключении указываются результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены, медицинские противопоказания к работе не выявлены.

20.09.2021 Захарову Ю.С. выдано направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Из представленной копии договора от 06.10.2021 усматривается, ГАУЗ «Брянская областная психиатрическая больница» Захарову Ю.С. оказана услуга по психиатрическому освидетельствованию врачебной комиссией для решения вопроса о возможности работы по специальности.

14.10.2021 Захарову Ю.С. выдано заключение по результатам периодического медицинского осмотра, в соответствии с которым медицинские противопоказания к работе не выявлены.

Поскольку представленное заключение по результатам медицинского осмотра, в соответствии с которым он допущен к работе, подтверждает окончание прохождения медицинского осмотра 14 октября 2021 года, оснований для оплаты работодателем времени прохождения истцом дополнительного обследования (01.11.2021-02.11.2021) суд не усмотрел.

Из расчетного листка за октябрь 2021 года усматривается, что Захарову Ю.С. произведена оплата времени прохождения медицинского осмотра в нерабочие дни за 16,33 ч., то есть два дня в размере 4 221 рубля 79 копеек исходя из среднего заработка.

Доказательств невозможности прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в течение предусмотренных локальными актами ОАО «РЖД» двух дней (16 часов), истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении данной части иска.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производным от основного требования, суд отказал в удовлетворении данной части исковых требований.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока обращения с иском по требованиям о взыскании денежной компенсации за работу при 40-часовой рабочей неделе и задолженности по начислению заработной платы в результате неправильного расчета тарифной ставки, суд первой инстанции применил трехмесячный срок исковой давности, несмотря на то, что в соответствии с ч.2 392 ТК РФ срок исковой давности по данным требованиям составляет один год.

Вместе с тем, данный ошибочный вывод суда правового значения для разрешения настоящего спора не имеет и не влияет на законность постановленного решения, поскольку судом не установлено законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы истца о том, что нарушения работодателем в его отношении трудового законодательства установлены компетентным органом на основании его обращений, не подтвердились, поскольку в предостережении Государственной инспекции труда в гор. Москве о недопустимости нарушения обязательных требований, направленных в адрес эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» 10.06.2022, указания на нарушения трудовых прав Захарова Ю.С. отсутствуют.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований к отмене либо изменению состоявшего по делу судебного решения.

Руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дятьковского городского суда Брянской области от 13 мая 2022 года по иску Захарова Ю.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу через суд первой инстанции.

В окончательной форме определение изготовлено 21 октября 2022 года.

Председательствующий      Н.П. Петракова

Судьи О.Г. Ильюхина

А.В. Соков