Решение по делу № 33-42/2015 (33-16773/2014;) от 18.11.2014

Судья Шамгунов А.И. Дело №33-42/2015

Учет 13

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 января 2015 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Н.А. Губаевой,

судей О.В. Вишневской, Н.Н. Моисеевой,

при секретаре судебного заседания Е.А.Рыбушкиной

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Н.А.Губаевой гражданское дело по апелляционной жалобе С.В. Тимофеева на решение Ново – Савиновского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 25 сентября 2014 года, которым постановлено:

    в удовлетворении исковых требований Тимофеева С.В. к закрытому акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в установленную дату, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка, взыскании суммы в возмещение услуг связи, компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления Тимофеева С.В. в поддержку жалобы, представителя ЗАО «Перекресток», возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

    Тимофеев С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Торговый дом «Перекресток» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в установленную дату, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка, расходов по возмещению услуг связи, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указал, что 14 марта 2011 года он был принят на работу в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» на должность начальника службы безопасности гипермаркета «Карусель Савиново» и регионального начальника службы безопасности формата Гипермаркет филиала «Приволжский». Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 рублей.

    С 13 сентября 2013 года по 14 ноября 2013 года он находился на больничном. 15 ноября 2013 года написал заявление о предоставлении с 18 ноября 2013 года очередного отпуска по графику отпусков на 2013 год. Отпуск предоставлен не был.

    18 ноября 2013 года обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, где ему посоветовали взять административный отпуск на время начисления отпускных. Административный отпуск также не был предоставлен.

    В связи с ухудшением состояния здоровья с 25 ноября 2013 года по 30 декабря 2013 года он находился на больничном.

    25 декабря 2013 года обратился с заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Полагает, что на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик был обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

    В связи с допущенными нарушениями его трудовых прав ответчик должен выплатить денежные средства в размере 150 000 рублей, в том числе 10 000 рублей – за вынужденный административный отпуск, 31 500 рублей – за разницу между оплатой больничного листка и должностным окладом, 7000 рублей – за невыполнение соглашения о порядке использования корпоративной мобильной связи, 11 500 рублей – проценты за пользование чужими денежными средствами, по 45 000 рублей ежемесячно – недополученный заработок в результате невозможности трудиться из-за не возврата ответчиком трудовой книжки.

    Также просил взыскать с ответчика 100 000 рублей денежной компенсации морального вреда, 50 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

    В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменял и дополнял исковые требования и в окончательном варианте он просил: 1) обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по заявлению на увольнение по собственному желанию с предоставлением с 31 декабря 2013 года неиспользованного отпуска за 2013 год и днем увольнения истца считать 23 января 2014 года – последний день положенного отпуска за 2013 год в количестве 16 дней с учетом праздничных дней с 1 января 2014 года по 8 января 2014 года; 2) считать незаконным увольнение 23 июня 2014 года по подпункту «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сделав об этом соответствующую запись в трудовой книжке; 3) взыскать с ответчика компенсацию в размере 2746 рублей за два неиспользованных дня отпуска в 2013 году; 4) взыскать с ответчика неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с 24 января 2014 года по 11 сентября 2014 года в размере 348 058 рублей; 5) взыскать с ответчика 4000 рублей в возмещение неоплаченных услуг мобильной связи за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года; 6) взыскать с ответчика 100 000 рублей компенсации морального вреда; 7) взыскать с ответчика 50 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

    В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

    Представитель ответчика иск не признал. Согласно возражению на иск, полагал срок обращения в суд истцом пропущен.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Тимофеев С.В., ссылаясь на незаконность и необоснованность решения, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. При этом указал, что ему как ветерану боевых действий должны были предоставить отпуск в соответствии с законодательством о ветеранах.

В суде апелляционной инстанции истец доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал и просил обжалуемое решение отменить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно пунктам 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются, в том числе, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, 14 марта 2011 года истец был принят на работу в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» на должность начальника службы безопасности филиала ЗАО «Торговый дом «Перекресток» «Приволжский».

    По соглашению сторон истец с 1 марта 2011 года переведен на должность регионального начальника службы безопасности филиала «Приволжский» ЗАО «Торговый дом «Перекресток».

    Согласно удостоверению, Тимофеев С.В. является ветераном боевых действий и имеет права и льготы, установленные статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995г. №5-ФЗ "О ветеранах", в том числе, на использование ежегодного отпуска в удобное для него время и на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

15 ноября 2013 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении с 18 ноября 2013 года очередного отпуска на 14 календарных дней

    18 ноября 2013 года истец направил ответчику телеграмму, в которой попросил оформить административный отпуск до начала основного отпуска

25 декабря 2013 года истец по почте направил ответчику заявление о предоставлении с 31 декабря 2013 года очередного отпуска за 2013 год с последующим увольнением. Однако, получив заявление, ответчик отказал в удовлетворении данного заявления, ввиду того, что обозначенная истцом дата предоставления отпуска с 31 декабря 2013 года ведет к нарушению статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом за .... от 23 июня 2014 года к Тимофееву С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. а) п. 6 ст.81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

10.07.2014 года истец в дополнение к заявленным требованиям обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении. Таким образом, истец обратился в суд с указанным требованием в установленный законом срок.

Как следует из материалов дела, 25 декабря 2013 года истец по почте направил ответчику заявление о предоставлении с 31 декабря 2013 года очередного отпуска за 2013 год с последующим увольнением.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из письма регионального менеджера по персоналу от 15.01.2014 года за №9, адресованному истцу, заявление поступило ответчику 30.12.2013 года.

При таких обстоятельствах работодатель в нарушение требований закона не произвел увольнение истца в установленный законом срок.

С учетом указанных обстоятельств приказ об увольнении истца подлежит отмене.

Увольнение истца на основании его заявления об увольнении должно было быть произведено 13 января 2014 года.

Согласно справки за №12 от 02.06.2014 года с 3 марта 2014 года истец работает в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Казанский автотранспортный техникум им. А.П. Обыденнова».

Исходя из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Отменяя приказ об увольнении истца, суд апелляционной инстанции принимает во внимание продолжительность вынужденного прогула с 14.01. по 02.03.2014 года. (2 месяца 16 дней), размер среднего заработка (39 170 руб.) и определяет к взысканию с ответчика в пользу Тимофеева С.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 99231,20руб.

В связи с незаконностью увольнения на основании статьи 394 Кодекса истицу возмещается компенсация морального вреда в размере 5 000руб. Данный размер, по мнению суда апелляционной инстанции, соответствует тяжести допущенных работодателем нарушений, степени перенесенных истцами нравственных страданий.

Также подлежат взысканию предусмотренные трудовым соглашением сторон, но не выплаченные истцу расходы на услуги связи в сумме 4000 руб., в отношении суммы которых и их правомерности представитель ответчика не высказал возражений.

Работодатель как лицо, обязанное вести и хранить трудовую книжку, обязан оформить дубликат трудовой книжки, не содержащий записи о незаконном увольнении.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОП Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ново – Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 25 сентября 2014 года по настоящему делу отменить и принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Признать приказ регионального менеджера по персоналу Н.А.Рыбушкиной Закрытого акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» за №8 л\с от 23 июня 2014 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к Тимофееву С.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания и дату увольнения с увольнения по инициативе работодателя за прогул на увольнение по инициативе работника на основании пункта 3 части 1статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации со 2 марта 2014 года.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в пользу Тимофеева Сергея Владимировича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 99231,20 (девяносто девять тысяч двести тридцать один) руб. 20 коп., расходы на услуги связи в сумме 4000 (четыре тысячи) руб., денежную компенсацию морального вреда - 5 000 (пять тысяч) руб.

Обязать Закрытое акционерное общество «Торговый дом «Перекресток» оформить и выдать Тимофееву Сергею Владимировичу дубликат трудовой книжки, не содержащий записи о незаконном увольнении.

В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3464 (три тысячи четыреста шестьдесят четыре) рубля 60 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию.

Председательствующий

Судьи