Решение от 29.06.2015 по делу № 2-666/2015 от 22.06.2015

     Дело № 2-666/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года                             р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Александрович Т.В.,

при секретаре ОТШ

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Таврического района Омской области к ООО «Тепловик» в интересах Быков Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

<адрес> обратился в суд с заявлением в интересах Быков Е.А. к ООО «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указал, что Быков Е.А. обратился с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО «Тепловик» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Быков Е.А. принят на работу в ООО «Тепловик» в качестве оператора котельной по 5 разряду. Установлено, что согласно п. 3.4 указанного договора сроком выплаты заработной платы в ООО «Тепловик» является <данные изъяты> число каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Тепловик» за ДД.ММ.ГГГГ перед работником Быков Е.А. у предприятия ООО «Тепловик» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>

Между тем, ООО «Тепловик» в течение установленного срока Быков Е.А. заработная плата до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит взыскать с ООО «Тепловик» в пользу Быков Е.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.,, а также государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Абайдулин М.Х. исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании Быков Е.А. не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Директор ООО «Тепловик», Долгих Ю.А. просил дело рассмотреть в его отсутствие, ленные требования признает в полном объеме.

Заслушав помощника прокурора Абайдулин М.Х., изучив материалы дела, суд приходить к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Быков Е.А..А. был принят в ООО «Тепловик» на постоянное место работы на должность <данные изъяты>.

    В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Тепловик» является действующим юридическим лицом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед Быков Е.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате.

Из справки ООО «Тепловик» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате перед Быков Е.А.. составляет <данные изъяты>..

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Тем самым государственная пошлина в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ООО «Тепловик» в доход местного бюджета

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2015 ░.

░░░░░: