Решение по делу № 2-432/2019 от 29.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИФИО1

    13 мая 2019 года Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к ООО «Свис Клин» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании произвести отчисления в ПФ РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и ее представитель по заявлению ФИО6 просят признать отношения между ней и ООО «Свисс Клин» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, обязать заключить с ней трудовой договор, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2018г. по 28.02.2019г. в сумме 12133 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязать ООО «Свисс Клин» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ с момента трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с полученной ФИО4 суммы заработной платы за указанный период работы в ООО «Свисс Клин», указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Свисс Клин» ФИО2 ФИО4, переговорив по телефону с менеджером по персоналу Монаховой Галиной, фактически приступила к выполнению работы в должности дворника ООО «Свисс Клин». Работа осуществлялась вблизи магазина «Верный» по адресу: <адрес>, мкр. им. Маршала Катукова, <адрес>А, в ее должностные обязанности входили уборка территории: асфальтированная площадка при входе в магазин «Верный», асфальтированная площадка (аллея), ведущая от входа в магазин «Верный» до <адрес>, а также погрузочная площадка магазина «Верный» вблизи <адрес> (за <адрес>А). Работа ею выполнялась в течение продолжительного периода времени, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Она работала ежедневно на условиях неполной рабочей недели в летнее время ( с марта по ноябрь) с 08-00 до 11-00 часов, в зимнее время (с декабря по февраль) с 07-00 до 12-00 часов. Ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета Истца, согласно которой Ответчик в лице Генерального директора ФИО2 и иных лиц, так или иначе аффилированных друг с другом, перечислил на банковскую карту Истца (открытую по поручению Ответчика ДД.ММ.ГГГГ с целью получения заработной платы) всего 19 000 рублей, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 3 500 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 3 500 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 4 000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 1 000 рублей (единовременная выплата за аналогичную работу у магазина «Верный» (кв. Текстильщик, <адрес>);

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 7 000 рублей (включая единовременная выплату в размере 3 000 рублей за аналогичную работу у магазина «Верный» (кв. Текстильщик, <адрес>), перечислял указанную сумму генеральный директор Ответчика);

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 4 000 рублей (перечислял указанную сумму генеральный директор Ответчика). Таким образом, истец, проработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил всего 19 000 рублей (3,5+3,5+4+4+4=19) за работу в должности дворника вблизи магазина «Верный» (<адрес>А), т.е. обусловленную трудовым правоотношением.

Истец, проработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должен был получить 31 133 рубля в счет оплаты труда ввиду следующего.

В июне 2018 года Истец проработал 14 кал. дней (с 17 по 30). Поскольку между Истцом и Ответчиком была достигнута договоренность об оплате труда в летнее время исходя из ставки 3 500 рублей в месяц (в зимнее – 4 000 рублей), Истцу должно быть выплачено за июнь 2018 года 1 633 рубля (3 500 / 30 х 14 = 1 633).

Итого оплата за июнь 2018 года 1 633 рубля.

Оплата за июль 2018 года 3 500 рублей.

Оплата за август 2018 года 3 500 рублей.

Оплата за сентябрь 2018 года 3 500 рублей.

Оплата за октябрь 2018 года 3 500 рублей.

Оплата за ноябрь 2018 года 3 500 рублей.

Оплата за декабрь 2018 года 4 000 рублей.

Оплата за январь 2019 года 4 000 рублей.

Оплата за февраль 2019 года 4 000 рублей.

Вместе с тем Истцу всего было выплачено 19 000 рублей (за исключением единовременных выплат в размере 4 000 рублей за аналогичную работу у магазина «Верный» (кв. Текстильщик, <адрес>)), а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 3 500 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 3 500 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 4 000 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 1 000 рублей (единовременная выплата за аналогичную работу у магазина «Верный» (кв. Текстильщик, <адрес>));

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 7 000 рублей (включая единовременная выплату в размере 3 000 рублей за аналогичную работу у магазина «Верный» (кв. Текстильщик, <адрес>), перечислял указанную сумму генеральный директор Ответчика);

- ДД.ММ.ГГГГ платеж в размере 4 000 рублей (перечислял указанную сумму генеральный директор Ответчика).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Ответчик имеет задолженность по оплате труда Истца в размере 12 133 рубля (31 133 - 19 000 = 12 133), что соответствует задолженности за период ноябрь-декабрь 2018 года – январь-февраль 2019 года.

Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в 10 000 рублей. Отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет истца ответчиком не производились. Взыскать с ООО «Свисс Клин» в пользу ФИО4 расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица свои требования уточнила, в связи с перечислением ей ответчиком заработной платы в сумме 9635 руб. задолженность просила взыскать в сумме 2498 рублей, остальные требования поддержала, утверждала, что исполняет трудовые обязанности по настоящее время.

Представитель ООО «Свисс Клин» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № считается извещенным. Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Поскольку ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ никакие доказательства в опровержение заявленных требований суду не представлены, а в силу закона обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя, все неустранимые сомнения судом будут истолкованы в пользу трудовых отношений.

ООО «Свисс Клин» включен в ЕГРЮЛ, что подтверждается выпиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работает в магазине «Верный» № оператором торгового зала, где до марта 2018г. также работал дворником, потом отказался убирать территорию из-за несвоевременной выплаты зарплаты, после него стала работать Афонина до июня 2018 года, а затем истица. Истица убирает территорию возле магазина, по настоящее время работает дворником. Ему платили зарплату по 4 тыс. руб. зимой и 4600 руб. в месяц в летнее время, перечисляли на банковскую карту, инвентарь для уборки хранился в магазине.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что в 2018г. она работала в магазине «Верный» дворником летом, за месяц ей зарплату заплатили, потом стали задерживать, и она отказалась работать. Работодатель был не магазин «Верный», а другой, летом ей платили 3500 руб., а зимой - 4000 руб. в месяц. После нее дворником стала работать истица, свидетель подтвердила, что та работает по настоящее время.

Истцом представлена выписка с банковского счета, подтверждающая перечисление на ее счет денежных средств, при этом в феврале, марте и апреле переводы выполнены ФИО2 Г. (имя, отчество и инициалы фамилии отправителя совпадают с данными генерального директора ООО «Свисс Клин» по выписке из ЕГРЮЛ).

Таким образом, представленными доказательствами подтверждено, что отношения между сторонами в спорный период фактически отвечают признакам трудовых отношений, поскольку истица не разово, а в течение длительного времени исполняла и исполняет до настоящего времени трудовые обязанности у ответчика в должности дворника. При таких обстоятельствах истица вправе требовать признания их таковыми. В связи с наличием задолженности по заработной плате, размер которой ответчиком не оспорен, она подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда, гарантированного ст. 237 ТК РФ, размер которого суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – в сумме 5 000 руб. В этой части требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.ст. 98, 100 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска в пользу истца суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждаются квитанцией – договором № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей, размер которых соответствует категории спора, объему оказанных услуг и отвечает требованиям разумности.

     Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░4 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 2498 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 12498 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № 212-░░ "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░". ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░