Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2019 ~ М-146/2019 от 17.01.2019

Дело 2-308/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г.Абинск                                                                     01 марта 2019 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

    председательствующего судьи Холошина А. А.,

    при секретаре Стрелецкой Н.Г.,

    с участием истца Иванова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Профстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

установил:

Иванов С.Ю., обратился в Абинский районный суд с указанным заявлением.

Просит суд взыскать с ООО «Профстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 182 700 (сто восемьдесят две тысячи семьсот) руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 87 108 (восемьдесят семь тысяч сто восемь) рублей 32 копейки; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Доводы заявления обосновывает следующим.

В период с 15.04.2016 по 30.07.2016г., он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Профстрой» в должности монтажника, что подтверждается срочным трудовым договором от 15.04.2016.. Местом его работы являлся строительный объект, расположенный в Новопортовском нефтегазоконденсатном месторождении. Руководство над строительными работами на данном объекте осуществляло закрытое акционерное общество «ЮгСтройМонтаж». Учет рабочего времени вел руководитель проекта закрытого акционерного общества «ЮгСтройМонтаж» Б.А.В..

30.07.2016г., он был уволен из ООО «Профстрой» в связи с истечением срока действия вышеуказанного трудового договора. Однако в день увольнения работодатель не произвел с ним расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за июнь и июль 2016 года. В соответствии с прилагаемыми табелями учета рабочего времени в июне, им было отработано 290 часов по часовой ставке в размере 310 руб., в июле - 290 часов по часовой ставке в размере 320 рублей.

Считает, что действия работодателя по уклонению от выплаты задолженности по заработной плате являются незаконными и нарушают его трудовые права.

В соответствии с прилагаемыми табелями учета рабочего времени в июне им было отработано 290 часов по часовой ставке в размере 310 рублей, в июле - 290 часов по часовой ставке в размере 320 рублей.

290x310 = 89 900 рублей; (290 х 320) = 92 800 рублей.

Таким образом, заработная плата за июнь составляет 89 900 рублей, заработная плата за июль - 92 800 рублей.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет возникновение его права на выплату процентов.

Учитывая, что по правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца, расчет процентов по заработной плате за июнь производится с 16 числа месяца, следующего за расчетным. Расчет процентов по заработной плате за июль производится со дня, следующего за днем увольнения (с 31.07.2016) в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Общая сумма долга: 182 700,00 рублей.

Общая сумма процентов: 87 108,32 рублей.

Таким образом, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить ему проценты в размере 87 108 рублей 32 копеек.

Неправомерными действиями работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы и уклонению от осуществления расчета при увольнении ему причинены нравственные страдания и переживания основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда.

Его нравственные страдания отягощаются длительностью нарушения его трудовых прав.

Компенсация причиненного морального вреда с учетом длительности нарушения его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании Иванов С.Ю. поддержал исковые требования и доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Профстрой» в суд не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлен телеграммой по месту нахождения общества, указанному в заявлении и сведениях о юридическом лице ООО «ПРОФСТРОЙ» в ЕГРЮЛ, которую не получил, по обстоятельствам зависящим от него.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд приходит к убеждению, что телеграмма о месте и времени судебного разбирательства не получена ответчиком, не была ему вручена или адресат не ознакомился с ней, по обстоятельствам, зависящим от него, поскольку представитель ответчика не находится по месту его юридического адреса, указанного в сведениях ЕГЮРЛ.

Неявка ответчика извещенного о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие является в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ основанием для заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, Иванов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Профстрой» с 15.04.2016г., что подтверждено срочным трудовым договором от 15.04.2016 г., которым Иванов С.Ю. принят на работу на должность монтажника для выполнения Технического задания утвержденного работодателем, табелями за июнь, июль 2016 г..

Согласно п.5.1 срочного трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере: монтажник – 250 рублей в час.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает доводы и расчет истца о наличии перед ним задолженности ответчика по заработной плате за июнь и июль 2016 года в общей сумме 182 700 рублей, которые не были опровергнуты в судебном заседании.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 182700 рублей, так как ответчик не предоставил доказательств того, что им была выплачена задолженность по заработной плате.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает расчет истца процентов по заработной плате в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ с 31.07.2016 года, со дня следующего за днем увольнения в общей сумме 87 108 рублей 32 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности иска в данной части, учитывая, что при увольнении права истца были нарушены работодателем не выплатой ему заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учётом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер такой компенсации, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, принимает во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, характер причиненных физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, определяет ко взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей, полагая заявленную в иске сумму 100 000 рублей не соответствующей степени нарушения прав истца.

В соответствии с ч.1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно удовлетворенным исковым требованиям, государственная пошлина от которой истец освобожден при подаче иска составила 6197 рублей 08 копеек.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края государственная пошлина в размере 6197 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Иванова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Профстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профстрой» в пользу Иванова С.Ю.:

    задолженность по заработной плате в размере 182 700 (сто восемьдесят две тысячи семьсот) рулей;

    проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 87 108 (восемьдесят семь тысяч сто восемь) рублей 32 копейки;

     компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

     судебные расходы в размере 27 370 рублей.

     В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профстрой» в доход бюджета Муниципального образования Абинский район Краснодарского края госпошлину в размере 6197 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд.

Председательствующий: