Решение по делу № 2-360/2024 от 29.05.2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года                                                                                                                               <адрес>

Дудинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи                  Васильева А.В.,

при секретаре Малышевой О.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора <адрес> Гребенюк А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Алексеевой Любови Владимировны, Колеговой Валентины Александровны, Мусиенко Нины Александровны, Санниковой Татьяны Михайловны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с указанным выше иском в интересах                   Алексеевой Л.В., Колеговой В.А., Мусиенко Н.А., Санниковой Т.М. к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №» (далее по тексту - ТМКОУ «Дудинская средняя школа №»), мотивируя свои требования тем, что, прокуратурой <адрес> по обращению материальных истцов проведены надзорные мероприятия по соблюдению требований трудового законодательства в ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» в части недоначисленных и невыплаченных денежных средств. Установлено, что материальные истцы в ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется вознаграждение за труд. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений», размер минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16 242 рубля. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», размер минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере                  <данные изъяты>

Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее <данные изъяты> при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80% каждый; с ДД.ММ.ГГГГ - не менее <данные изъяты>, при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80% каждый.

При этом, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, в целях её соответствия размеру МРОТ не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из представленных ответчиком документов (трудовой договор или приказ о приеме на работу, предоставление отпуска) в сфере трудовых отношений с материальным истцом следует, что, районный коэффициент и процентная надбавка установлены в соответствии с законодательством в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства, ответчик за отработанное время не доплатил заработную плату Алексеевой Л.В. в размере <данные изъяты> Колеговой В.А. – <данные изъяты> Мусиенко Н.А. – <данные изъяты>.; Санниковой Т.М. – <данные изъяты>. Расчет указанной задолженности, до вычета НДФЛ, предоставлен бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района, с которым процессуальный (материальные) истцы согласны. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Алексеевой Л.В. сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> в пользу Колеговой В.А. – <данные изъяты> в пользу                 Мусиенко Н.А. – <данные изъяты>.; в пользу Санниковой Т.М. – <данные изъяты>., а также ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в пользу Алексеевой Л.В. компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере <данные изъяты> в пользу Колеговой В.А. компенсацию в размере <данные изъяты> в пользу Мусиенко Н.А. компенсацию в размере <данные изъяты>.; в пользу Санниковой Т.М. компенсацию в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Гребенюк А.И., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше, просили иск удовлетворить.

Материальные истцы Алексеева Л.В., Колегова В.А., Мусиенко Н.А.,                                       Санникова Т.М., представители ответчика - ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» и третьих лиц на стороне ответчика - управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, министерства образования <адрес> и министерства финансов <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представили, письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя поступило от ответчика ТМК ОУ «Дудинская средняя школа №», письменных возражений относительно исковых требований от ответчика и третьих лиц не поступило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке сторон.

Выслушав помощника прокурора района, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из разъяснений министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Также, согласно п. 5 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», в часть первую статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, указанная статья закона изложена в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО3, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район <адрес> отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более                  80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации                          (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона № 82-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять не менее <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее <данные изъяты> при условии отработки нормы рабочего времени и при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%), исходя из расчета: 16 242х2,6 и 19 242х2,6, соответственно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа директора ТМК ОУ «ДСШ №» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Алексеева Л.В. принята на работу в указанное учреждение на должность помощника воспитателя, временно, на период отпуска по беременности и родам                   ФИО9, с <данные изъяты>., с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 80%                  (л.д. 40, 32-39).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Алексеева Л.В. переведена на другую работу – помощником воспитателя ТМК ОУ «Дудинская средняя школа №» - структурное подразделение «интернат», с прежним окладом – 2 466 рублей (л.д. 43).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, Алексеевой Л.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Алексеевой Л.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего отпуск на 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Согласно справке, предоставленной ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 15 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> в <данные изъяты> истцом фактически отработано 4 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 16 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 5 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 11 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 10 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 23 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 21 день и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> (л.д. 31).

Таким образом, в общей сложности, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Алексеева Л.В. фактически отработала 151 день, фактически начисленная ему сумма заработной платы составила <данные изъяты>., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила <данные изъяты>

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил <данные изъяты>

Кроме этого, согласно справке, предоставленной ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцом Алексеевой Л.В. фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила                           <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 8 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 4 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, в общей сложности, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Алексеева Л.В. фактически отработала 56 дней, фактически начисленная ему сумма заработной платы составила <данные изъяты> а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила <данные изъяты>

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил 138,13 руб.

Далее, на основании приказа заведующей отделом образования №-К от ДД.ММ.ГГГГ,            Санникова Т.М., работающая временно помощником воспитателя интерната СОШ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно помощником воспитателя, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад – <данные изъяты>., установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 80%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 19-20, 22, 27).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Санниковой Т.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Согласно справке, предоставленной ответчиком, в ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 12 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 0 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 15 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 7 дней и сумма начисленной заработной платы составила                    <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 14 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 11 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 21 день и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 21 день дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>. (л.д. 65).

Таким образом, в общей сложности, в период <данные изъяты> года истец Санникова Т.М. фактически отработала 194 дня, фактически начисленная ей сумма заработной платы составила <данные изъяты> а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила <данные изъяты>

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил <данные изъяты>

Помимо этого, на основании приказа директора ТМОУ «ДСШ №» №-К от ДД.ММ.ГГГГ,            Лукьянова (Мусиенко) Н.А., принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника воспитателя постоянно, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад – <данные изъяты> установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 80%. (л.д. 46-48, 49).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Лукьяновой (Мусиенко) Н.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Лукьяновой                  (Мусиенко) Н.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 50, 51).

Согласно справке, предоставленной ответчиком, в январе 2024 года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 26 дней дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>л.д. 70).

Таким образом, в общей сложности, в период ДД.ММ.ГГГГ года истец Мусиенко Н.А. фактически отработала 95 дней, фактически начисленная ей сумма заработной платы составила <данные изъяты>., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила <данные изъяты>

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил <данные изъяты>

Также, на основании приказа директора ТМОУ «ДСШ №» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Колегова В.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений постоянно, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад – <данные изъяты>., установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 80%. Соглашением о внесении изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад работнику установлен в размере <данные изъяты> (л.д. 54-56, 57, 58).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Колегова В.А. переведена на другую работу, на должность помощника воспитателя ТМК ОУ «ДСШ №» - структурное подразделение «интернат», ей установлен оклад в размере <данные изъяты>.д. 59).

Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, Колеговой В.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ТМК ОУ «ДСШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, Колеговой В.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50, 51, 60, 61).

Согласно справке, предоставленной ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 24 дня и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 25 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически отработано 26 дней и сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>. (л.д. 68).

Таким образом, в общей сложности, в период <данные изъяты> истец Колегова В.А. фактически отработала 95 дней, фактически начисленная ей сумма заработной платы составила <данные изъяты>., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила <данные изъяты>

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, составил <данные изъяты>

Суд соглашается с указанными выше расчетами, представленными бухгалтерией ТМКОУ «Дудинская средняя школа №», поскольку, каких-либо сомнений данные расчеты не вызывают, сторонами расчеты не оспаривается.

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» за неполную выплату в установленный срок заработной платы Алексеевой Л.В. за период ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы Алексеевой Л.В., в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в том числе:

Сумма задержанных средств 138,13

             Период                 Ставка, %    Дней    Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» за неполную выплату в установленный срок заработной платы Санниковой Т.М. за период <данные изъяты>

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы Санниковой Т.М., в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в том числе:

Сумма задержанных средств 6 376,06

              Период                Ставка, %    Дней     Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» за неполную выплату в установленный срок заработной платы Мусиенко Н.А. за период с <данные изъяты> года составил 57,87 руб.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы    ФИО2, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. в том числе:

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

              Период                Ставка, %    Дней    Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Размер денежной компенсации ТМКОУ «Дудинская средняя школа №» за неполную выплату в установленный срок заработной платы Колеговой В.А. за период с <данные изъяты>

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы    Колеговой В.А., в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в том числе:

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

              Период                Ставка, %    Дней     Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Алексеевой Любови Владимировны, Колеговой Валентины Александровны, Мусиенко Нины Александровны, Санниковой Татьяны Михайловны к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №» в пользу Алексеевой Любови Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, зарегистрированной по адресу: <адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №» в пользу Санниковой Татьяны Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №» в пользу Мусиенко Нины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №» в пользу Колеговой Валентины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере                <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда <адрес>.

Судья                                                                    А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ