Решение по делу № 2-1855/2024 от 12.03.2024

    Дело № 2-1855/2024 УИД 59RS0002-01-2024-001680-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Пермь                                                                                      30 мая 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Саетгареевой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенищева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Энерго Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

установил:

Семенищев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Глобал Энерго Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Семенищевым С.В. и ООО «Глобал Энерго Сервис» заключен трудовой договора, согласно п. 1.1 которого истец был принят на работу в должности главного инженера. Пунктом 1.3 договора местом работы является обособленное подразделение работодателя <адрес>. В период работы заработная плата выплачивалась с нарушением сроков и не в полном объеме. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии с п. 5.1 трудового договора установлен ежемесячный оклад в размере 110000 рублей, районный коэффициент в размере 50% от оклада (п. 5.2 договора) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% от оклада, таким образом, ежемесячная сумма начислений составляет 253000 рублей. Выплата заработной платы производилась в хаотичном порядке. За период работы истец дважды приостанавливал работу ввиду несвоевременной выплатой заработной платы более 15 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в основном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления должны составить 2173150, 06 рублей, с учетом удержания налоговым агентом из начисленных сумм налога на доходы физических лиц в размере 13%, сумма выплат работнику составляет 1890640, 06 рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 220110 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 220110 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 220110 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 220110 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 332,58 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 222936,83 рублей, в том числе средний заработок за период приостановки; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 220110 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 314347,88 рублей, в том числе за период приостановки и ежегодный основной оплачиваемый отпуск; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 158472,77 рублей, в том числе за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за ежегодный основной оплачиваемы отпуск, компенсации дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Фактически сумма заработной платы и иных выплат, причитающихся выплаченных работнику составляет 1100000 рублей, а именно выплачено: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 175000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 275000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 245000 рублей. Соответственно сумма задолженности по заработной плате составляет 790640, 06 рублей.

Также истцом произведен расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составляет 109740,84 рублей.

Из-за невыполнения работодателем своих обязательств истец испытывал нравственные страдания, в том числе не мог своевременно исполнять свои обязательства по оплате алиментов на двоих несовершеннолетних детей. Считает, что ответчик обязан компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Глобал Энерго Сервис» задолженность по заработной плате в размере 583698,61 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 24788,68 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 39918,04 рублей, задолженность за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 142234,73 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 109740,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Семенищев С.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлял.

Ответчик ООО «Глобал Энерго Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 157 Трудового кодекса российской Федерации).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Семенищев С.В. (работник) заключил трудовой договор с ООО «Глобал Энерго Сервис» (работодатель), по условиям которого работник принял на себя выполнений трудовых обязанностей в должности главного инженера в аппарате управления по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.7-8, 9-10).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Глобал Энерго Сервис» Усинская буровая компания в г<адрес>

Согласно пункту 4.2 Договора работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней – основной; 24 календарных дня – за работку в районах Крайнего Севера (пункт 4.4 Договора).

Условия и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.5 трудового договора).

В соответствии с пунктами 5.1 Договора работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается: должностной оклад в размере 110000 рублей в месяц.

Согласно п.5.3 Договора работнику дополнительно к заработной плате устанавливается 50% - районный коэффициент, 80 % - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что все выплаты, обусловленные договором, производятся согласно действующему Положению об оплате труда и премирования работников.

Как следует из материалов дела, за период работы истец дважды приостанавливал работу ввиду несвоевременной выплатой заработной платы более 15 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12,13).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 11 а).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Семенищевым С.В. расторгнут по инициативе работника (л.д.11).

Из представленных стороной истца расчетных листков следует, что Семенищев С.В. в спорный период:

ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней, начислена заработная плата в размере 220110 рублей, долг предприятия – 220110 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 22 дня, начислена заработная плата в размере 220110 рублей, выплачено через кассу за ДД.ММ.ГГГГ00 рублей, долг за предприятием 240220 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, начислена заработная плата в размере 220110 рублей, выплачено через кассу за ДД.ММ.ГГГГ00 рублей, долг за предприятием – 260330 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, начислена заработная плата в размере 220110 рублей, выплачено через кассу за ДД.ММ.ГГГГ00 рублей, долг за предприятием – 280440 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, начислена заработная плата в размере 94 332,58 рублей, долг за предприятием – 374772,58 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 день, с учетом приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы, начислена заработная плата в размере 222936,83 рублей, в том числе средний заработок за период приостановки, выплачено через кассу за ДД.ММ.ГГГГ рублей, долг за предприятием – 297709,41 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 23 дня, начислена заработная плата в размере 220110 рублей, выплачено через кассу за ДД.ММ.ГГГГ00 рублей, долг за предприятием – 317819,41 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, с учетом приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы, с учетом нахождения в основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислена заработная плата в размере 314347,88 рублей, долг за предприятием – 632167,29 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск в сумме 158472,77 рублей, долг за предприятием – 790640,06 рублей.

Выплата заработной платы истцу произведена ООО «Глобал Энерго Сервис» на сумму 1100000 рублей.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 608487, 29 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 4,67 дней неиспользованного основного отпуска и 16,64 дней дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Работодателем при увольнении Семенищева С.В. начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 39918,04 рублей, за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 142234,73 рублей, всего 158472,77 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 109740,84 рублей.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования Семенищева С.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, задолженности по заработной плате, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Энерго Сервис» (ОГРН №) в пользу Семенищева С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 608487, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158472,77 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 109740,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня    вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2024.

Судья                                                                                    В.В. Мазунин