Решение по делу № 2-1226/2013 от 29.03.2013

Именем Российской Федерации

Решение

№ 2-1226/13

15 апреля 2013 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А. А. секретаря судебного заседания Лапиковой Е.С. с участием прокурора Ушаковой Т. В., представителя ответчика Рулева И. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Видновского горпрокурора в интересах Спичака Н. А. к ООО «Нефтегазстройконтроль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нефтегазстройконтроль» и просил суд: взыскать в пользу Спичака Н. А. заработную плату в размере 69600 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что Спичак Н. А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазстройкотроль». С ним был заключен трудовой договор в письменной форме. Однако по состоянию на 21 марта 2013 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 69600 рублей. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника.

Исковые требования обосновал ст. 136 ТК РФ, 45 ГПКРФ.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объёме. Пояснил, что задолженность образовалась в результате временных трудностей на предприятии, долг намерены погасить в ближайшее время.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика. Судом установлено, что со Списак Н. А. заключён трудовой договор. Ответчик расчёт задолженности не оспорил, в судебном заседании признал исковые требования в полном объёме. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать в пользу Спичак Н. А. задолженность по заработной плате в сумме 69600 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 69600 ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.