Решение по делу № 2-2247/2014 от 31.10.2014

ЗАОЧНОЕ

Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гусаровой И.М., при секретаре Фокиной О.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2247/2014

по иску Кошелевой М.К. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и денежной компенсации морального вреда, -

установил:

Кошелева М.К. обратилась в суд с иском (с учетом уточненного иска) к ПК «Корпорация Электрогорскмебель» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 18758 руб., а всего в размере 25528,82 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что с 02.02.1999г. по 06.10.2014г. она работала у ответчика в должности старшего инженера, в связи с ликвидацией предприятия, ответчик не выплачивает истцу суммы, причитающиеся ей в связи с увольнением, невыплата зарплаты поставила семью истца в крайне тяжелое материальное положение, так как она находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком в возрасте до 3-х лет, она осталась без средств существования, образовалась задолженность по коммунальным платежам, нет средств, чтобы оплачивать лечение и приобретать продукты, что причинило ей моральный вред.

Ответчик- представитель ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств выплаты истице выходного пособия не представил, иск не оспорил, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, поэтому с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истицу Кошелеву М.К., суд находит уточненное исковое заявление обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании, 02.02.1999г. Кошелева М.К. была принята на работу в ПК «Корпорация Электрогорскмебель» на должность столяра 3 разряда в цех №3, с 01.04.2003г. она была переведена на должность инженера по нормированию труда цеха №3, с 12.03.2004г. переведена страшим инженером по нормированию труда цеха №3, с 01.11.2012г. переведена в мебельную фабрику старшим инженером по нормированию труда, 06.10.2014г. трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1. ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией её трудовой книжки (л.д.6).

Согласно справки о среднем заработке от 06.10.2014г. среднемесячный заработок истицы за три последних месяца работы перед увольнением составлял 18758,58 руб.

Согласно справки ПК «Корпорация Электрогорскмебель» от 02.12.2014г. размер задолженности предприятия по заработной плате Кошелевой М.К. составляет 25528,82 руб.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В исковом заявлении Кошелева М.К. просит взыскать с ответчика выходное пособие, поэтому суд не находит необходимым для защиты трудовых прав работника выйти за пределы исковых требований и не взыскивает проценты за невыплату выходного пособия.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу статьи 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по задержке выплаты выходного пособия при увольнении причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий: истица находится в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком в возрасте до 3-х лет, невыплата ей выходного пособия поставила семью истицы в крайне тяжелое материальное положение, после увольнения она осталась без средств к существованию.

Разрешая спор, суд признает установленным факт причинения Кошелевой М.К. морального вреда в виде нравственных страданий, в ходе рассмотрения дела ответчик не представил суду доказательств отсутствия своей вины. Размер причиненного морального вреда в сумме 5000 руб. суд считает соответствующим принципу разумности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных и физических страданий, в связи с чем с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 5000 руб.

В соответствии с п.1 ч.1 и ч.3 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ПК «Корпорация Электрогорскмебель» также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по делу в размере 1165,86 руб. (965,86 руб. за удовлетворение требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, 200 руб. за требования о взыскании морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания пособия должно быть обращено к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198,211,235-237 ГПК РФ,-

решил:

Уточненное исковое заявление Кошелевой М.К. удовлетворить:

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Кошелевой М.К. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 25528 рублей 82 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 30528 (тридцать тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 82 копеек.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в доход государства госпошлину по делу в размере 1165 (одна тысяча сто шестьдесят пять) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.М. Гусарова