Решение по делу № 2-2567/2022 от 09.02.2022

16RS0<номер изъят>-55

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

<дата изъята> года                                дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи             Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания          ФИО2,

с участием:

истца                             ФИО1,

представителя ответчика                ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Мир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить обязательные взносы налоги и платежи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к АО «Мир» (далее ответчик, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 10200 рублей, компенсации морального вреда в размере 32000 рублей, возложении обязанности перечислить обязательные взносы налоги и платежи в бюджет НДФЛ и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) помесячно за весь период работы с <дата изъята> по <дата изъята>.

    В обоснование заявленных требований указано, что <дата изъята> истец принят на работу в АО «МИР» на должность инженера по эксплуатации зданий и сооружений, где и начал обслуживать два офисно-торговых центра, располагающихся в <адрес изъят> по адресам <адрес изъят> и <адрес изъят>. <дата изъята> истец был уволен по собственному желанию. <дата изъята> через портал Госуслуги получил извещение о состоянии индивидуального страхового счёта, из которого видно, что ПФР не зачёл в стаж истца полгода работы в АО «МИР», поскольку АО «МИР» произвело одноразовое перечисление в размере 6570,67 рублей без указания периода, а ежемесячных перечислений не производило. Поскольку все выплаты в госбюджет производятся через налоговую инспекцию, истец считает, что и НДФЛ и остальные страховые взносы - ФСС и ФОМС проплачены не были. Кроме того, при увольнении АО «МИР» не выплатило истцу компенсации за неиспользованный отпуск и зарплату за первые десять календарных дней января 2020 года. Согласно расчетам истца компенсация за неиспользованный отпуск должна составить (15400x6/12)х0.87=6699 рублей, а зарплата за первые десять календарных дней января (15400x10/31)х0.87=4321 рубля. В сумме АО «МИР» не выплатило истцу 10020 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования изменил и просил суд обязать ответчика перечислить в бюджет НДФЛ и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС) помесячно за весь период его работы с <дата изъята> по <дата изъята>, выплатить задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 6983 рубля 76 копеек, материальную компенсацию морального вреда в размере 64000 рублей, измененные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, все обязательные платежи и взносы за истца произведены.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом часть 1 статьи 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что 12.07.2021ФИО1 был принят на работу на должность инженера по обслуживанию зданий АО «Мир», о чем издан приказ <номер изъят> от <дата изъята> и заключен трудовой договор <номер изъят>-тд от <дата изъята>.

Согласно п. 5. трудового договора, заключенного между сторонами, и приказа <номер изъят> от <дата изъята>, с которым работник ознакомлен лично под подпись <дата изъята>, работнику установлен должностной оклад в размере 15400 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.2. трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

<дата изъята> трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем издан приказ <номер изъят> от <дата изъята>, с которым работник ознакомлен лично под подпись <дата изъята>.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию неиспользованного отпуска и заработную плату за январь 2022 года.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год по <адрес изъят> числа с <дата изъята> по <дата изъята> являются нерабочими днями, следовательно, расчет суммы заработной платы за январь 2022 года рассчитывается по следующей формуле: 15 400 рублей (сумма заработной платы за месяц) * 1 (количество фактически отработанных дней в январе 2022 года) / 16(количество рабочих дней в январе 2022 года) = 962 рубля 50 копеек. Следовательно, сумма заработной платы за январь 2022 года равна 962 рубля 50 коп.

Из представленной в материалы дела записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником, следует, что ответчиком произведен расчет суммы компенсации отпуска, а также сумма заработной платы за январь 2022 года. Исходя из указанного расчета сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 064 рубля 26 копеек, сумма заработной платы за январь составляет 962 рубля 50 копеек.

Указанная сумма была получена истцом <дата изъята> в день его увольнения, что подтверждается представленной в материалы дела копией платежной ведомости от <дата изъята> <номер изъят> (Унифицированная форма Т -53). В указанной ведомости имеется подпись ФИО4, подтверждающая его получение суммы в размере 6 983 рубля 76 копеек (сумма заработной платы за январь 2022 года и компенсация не использованного отпуска за вычетом налога на доходы). На второй страницы ведомости, в которой присутствует подпись истца указано, что документ состоит из 2 листов.

Кроме того, из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ, справки о среднеме6сячной заработной плате истца следует, что за период с <дата изъята> по <дата изъята> каких-либо иных начислений и выплат истцу в размере 6 983 рубля 76 копеек ответчик не производил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

При этом согласно части 7 указанной статьи плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу пункта 1 статьи 423 Налогового кодекса Российской Федерации расчетным периодом признается календарный год.

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Из приведенных норм права следует, что предоставление отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам производится страхователем в налоговые органы за полный квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, предоставление сведений персонально по каждому застрахованному лицу законом не предусмотрено.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от <дата изъята> N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от <дата изъята> N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от <дата изъята> N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Пунктом 36 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от <дата изъята> N 211н установлено, что Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации проверяет индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности и вносит их на индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц:

ежемесячно - в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных страхователем в соответствии с пунктами 2.2 и 2.4 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ;

ежемесячно - с <дата изъята> в течение трех рабочих дней со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных страхователем в соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ;

ежеквартально - в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных налоговым органом в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ;

ежеквартально - в течение трех месяцев со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных страхователем в соответствии с пунктом 2.1 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ либо застрахованным лицом в случае самостоятельной уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию;

ежегодно - в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, представленных страхователем в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ;

ежегодно - в течение месяца со дня получения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о физических лицах, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, представленные налоговым органом;

ежегодно - до 1 марта, следующего за истекшим календарным годом (сведения о физических лицах, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии со статьей 29 Федерального закона от <дата изъята> N 167-ФЗ).

Из представленных ответчиком в материалы дела копий расчета по страховым взносам за 2021 год от <дата изъята>, платежных поручений за период с июля 2021 по январь 2022, подтверждающих оплату взносов на выплату страховой части трудовой пенсии, платежных поручений за период с июля 2021 года по январь 2022 года подтверждающих оплату взносов на обязательное медицинское страхование, платежных поручений за период с июля 2021 года по январь 2022 года, подтверждающих оплату взносов на обязательное социальное страхование, расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, платежных поручений за период с июля 2022 года по январь 2022 года, подтверждающих оплату налогов на доходы физических лиц, следует, что ответчиком ежемесячно выплачивались страховые взносы, осуществлялись перечисления НДФЛ за истца, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, которые каждый гражданин может получить в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте ПФР или на Портале государственных услуг, представляются в виде документа по форме СЗИ-ИЛС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от <дата изъята> <номер изъят>н. Документ ф.СЗИ-ИЛС формируется в режиме «on-line» и содержит те сведения, которые учтены на лицевом счете на момент формирования запроса.

При этом представленные истцом в обоснование заявленных требований Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от <дата изъята> сформированы по состоянию на <дата изъята>.

Пополнение лицевых счетов сведениями о стаже и страховых взносах осуществляется в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, поэтому актуальная информация появляется в ф.СЗИ-ИЛС только по истечении соответствующих сроков.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от <дата изъята> №27-ФЗ сведения о суммах заработка (дохода) и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование представляются работодателями в органы налоговой инспекции ежеквартально в составе Расчета по страховым взносам. Сведения о страховом стаже представляются в органы Пенсионного фонда ежегодно.

В связи с этим, информация о выплатах и страховых взносах включается в лицевые счета и отражается в ф.СЗИ-ИЛС каждый квартал с указанием суммы нарастающим итогом, а сведения о продолжительности страхового стажа актуализируются (дополняются) на лицевом счете и отражаются в ф.СЗИ-ИЛС один раз в год, после представления страхователями отчетности о стаже, срок подачи которой установлен не позднее 1 марта следующего года (п.36 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ от <дата изъята> N211н).

Поскольку судом установлено, что задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска у ответчика перед истцом не имеется, при этом ответчиком надлежащим образом исполнена обязанность по уплате страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии, взносов на обязательное медицинское страхование, взносов на обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения требований истца в указанной части у суда не имеется.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Мир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить обязательные взносы налоги и платежи оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:                подпись                    К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                        К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>