Решение от 23.09.2024 по делу № 33-8269/2024 от 27.08.2024

    Судья Нестерова Е.Ю.                                    УИД 38RS0009-01-2024-000433-23 Судья-докладчик Герман М.А.                     № 33-8269/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    23 сентября 2024 года                                                            г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

    судей Васильевой И.Л. и Герман М.А.,

    при секретаре Папиной Д.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-385/2024 по исковому заявлению Русакова К.Г. к Зиминскому городскому муниципальному казенному учреждению «Служба ремонта объектов социальной сферы» об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа о снижении премии, взыскании компенсации морального вреда,

    по апелляционной жалобе представителя ответчика Зиминского городского муниципального казенного учреждения «Служба ремонта объектов социальной сферы» Долбня О.А.

    на решение Зиминского городского суда Иркутской области от 25 июня 2024 года,

    УСТАНОВИЛА:

Русаков К.Г. обратился в суд с иском, указав в обоснование требований, что с 03.05.2018 осуществляет трудовую деятельность в ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы», последняя занимаемая должность - заместитель директора, что подтверждается трудовым договором № 129 от 03.05.2018, дополнительным соглашениями, приказом о переводе работника на другую работу от 01.06.2020 № 82-л.

Приказом директора Костянкина В.Ф. ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» № 11-л от 25.01.2024 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и издан приказ о снижении премии № 12-л от 25.01.2024.

С приказами истец не согласен, так как грубого поведения на планёрке с его стороны не было, от выполнения задания он не отказывался. В декабре 2023 года, в январе 2024 года температура воздуха в его кабинете была ниже нормы, 12-13°С, что подтверждено в акте служебного расследования от 24.01.2024, при такой температуре истец замерзал в кабинете. В 10.00 он вышел налить стакан горячего чая, за что и подвергся наказанию. После того, как Русаков К.Г. находился длительное время в холодном кабинете, он неоднократно обращался за медицинской помощью. 22.12.2023 Русаков К.Г. получил задание в устной форме сделать приказ на себя по разработке инструкции по эксплуатации бензогазонокосилки STIHL. Придя в свой кабинет, истец начал работать над заданием. В кабинете было холодно. В 9.00 он написал и отдал директору ходатайство. В 9.05 Русаков К.Г. спустился вниз к сторожу, так как в окно не было видно следов обхода. Во время проверки были выявлены грубые нарушения, а именно не заполнение журнала сторожа, не сделанные обходы. А. об этом было доложено в письменной форме докладной запиской. После обеда был составлен приказ о разработке формы журнала для сторожей и сброшен А. на электронную почту. Около 16.00 сделал распоряжение для сторожей и отдал сторожу. В промежутках написания докладных и распоряжений, истец занимался инструкцией по бензогазонокосилке. В 16.45 Русаков К.Г. зашёл к директору, чтобы согласовать дальнейшую работу сторожей. Директор не стал его слушать, а начал требовать приказ о разработке инструкции по бензогазонокосилке. Русаков К.Г. пояснил, что сегодня не успел. Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинён моральный вред, так как он длительное время находился в холодном кабинете, постоянно болел и был на больничном три раза.

С учетом уточнения исковых требований, Русаков К.Г. просил суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, отменить приказ о снижении премии, взыскать с ответчика моральный вред в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец Русаков К.Г. поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Долбня О.А., директор ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» Костянкин В.Ф. исковые требования не признали.

Решением Зиминского городского суда Иркутской области от 25.06.2024 исковые требования Русакова К.Г. удовлетворены частично.

Приказ директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» о применении дисциплинарного взыскания от 25.01.2024 № 11-л, приказ директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» о снижении премии от 25.01.2024 № 12-л отменены.

С ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» в пользу Русакова К.Г. взыскана компенсация морального вреда в размере 8 000 руб. В удовлетворении исковых требований в большем размере отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Долбня О.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден материалами дела, а именно актом о нарушении трудовой дисциплины от 22.12.2023, служебными записками от работников учреждения, актом об отсутствии на рабочем месте от 17.01.2024, а также актом о проведении служебного расследования № 1 от 24.01.2024. По итогам служебного расследования комиссией установлено неисполнение истцом указаний директора учреждения, грубое поведение, а также самовольные перерывы в рабочее время. Ссылается на выполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием должностной инструкции. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания в виде замечания является обоснованным.

Считает, что истец не доказал наличие причинно-следственной связи между действиями ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» и нравственными страданиями. Факт наличия нравственных страданий установлен только со слов истца, иных доказательств не представлено. Указывает, что в трудовой книжке отсутствует запись о наложении дисциплинарного взыскания и о снижении премии.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Герман М.А., объяснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03.05.2018 Русаков К.Г. осуществляет трудовую деятельность в ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы», последняя занимаемая должность - заместитель директора, что подтверждается трудовым договором № 129 от 03.05.2018, дополнительным соглашениями, приказом о переводе работника на другую работу от 01.06.2020 № 82-л.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора № 129 от 03.05.2018, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами (распоряжениями), указаниями и иными локальными нормативными актами; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать установленные нормы труда и др.

Приказом директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» от 09.01.2024 № 1-л утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми 16.01.2024 истец ознакомлен.

В соответствии с п. 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 4.1.13 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан вести себя вежливо и не допускать грубого поведения, любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

В соответствии с п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12 ч. 00 мин. Время окончания перерыва: 13 ч. 00 мин.

Приказом директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» от 23.04.2019 № 62-л утверждено Положение об оплате труда работников ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы», пунктом 33 которого установлено, что условием премирования работников учреждений является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

Приказом директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» от 25.01.2024 № 11-л к Русакову К.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 3.2 трудового договора от 03.05.2018 № 129, пунктов 4.1.13, 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы», утвержденных приказом от 09.01.2024 № 1-л (невыполнение указаний директора, грубое поведение, а также самовольные перерывы в рабочее время).

С указанным приказом Русаков К.Г. ознакомлен 31.01.2024, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Приказом директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» от 25.01.2024 № 12-л Русакову К.Г. снижена премия в январе 2024 года на 30 % от установленного размера премии в соответствии со штатным расписанием ЗГМКУ «Служба ремонта».

С данным приказом Русаков К.Г. ознакомлен 31.01.2024, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Основанием для издания приказа о дисциплинарном взыскании послужил акт о проведении служебного расследования № 1 от 24.01.2024, которым установлен факт совершения Русаковым К.Г. дисциплинарного проступка. Русаковым К.Г. не соблюдены требования пункта 3.2 трудового договора от 03.05.2018 № 129 и пунктов 4.1.13, 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы», утвержденных приказом от 09.01.2024 № 1-л. Русаковым К.Г. не выполнено указание директора ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» А.., которое выражается в отсутствии подготовки приказа и разработки инструкции по эксплуатации бензогазонокосилки STIHL в обозначенный срок. Также, в период проведения служебного расследования от работников ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» Б.., В. и Г. на имя Д.., заместителя мэра по социальным вопросам администрации Зиминского городского муниципального образования и Ж. заместителя начальника управления, правовой, кадровой и организационной работы - начальника отдела кадров администрации Зиминского городского муниципального образования, поступили служебные записки от 25.12.2023 о создании Русаковым К.Г. конфликтных ситуаций на работе. Кроме того, в период проведения служебного расследования, директором ЗГМКУ «Служба ремонта объектов социальной сферы» 17.01.2024 был составлен акт об отсутствии на рабочем месте заместителя директора Русакова К.Г., из которого следует, что директором ЗГМКУ «Служба ремонта» А.. 17.01.2024 при обходе рабочих мест выяснилось, что в 9 часов 55 мин. зам. директора Русаков К.Г. отсутствовал на рабочем месте. При дальнейшем обходе выяснилось, что зам. директора Русаков К.Г. сидит в комнате слесарей-сантехников и распивает чай. При свидетелях директор А. пояснил Русакову К.Г., что у него регламентированный перерыв, согласно правил внутреннего трудового распорядка с 12-00 до 13-00 ч. На что Русаков К.Г. сказал, что это его не устраивает и требует, чтобы ему установили дополнительные перерывы для чаепития. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка подвергнуть зам. директора Русакова К.Г. дисциплинарному взысканию, вынести выговор.

По данным фактам Русаковым К.Г. представлены письменные объяснения от 12.01.2024, 17.01.2024, 22.01.2024.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Русакова К.Г., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ 09.01.2024, ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 4.1.3, 4.1.13 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 09.01.2024 № 1-░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 24.01.2024, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 25.01.2024 № 11-░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 25.01.2024 № 12-░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25.01.2024 № 11-░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 17.01.2024 ░ 9 ░░░░░ 55 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № 1 ░░ 24.01.2024 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ STIHL ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 22.12.2023, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░                     ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░		░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.