Решение по делу № 2-762/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-762/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 24 апреля 2015 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Журавлевой Н.Н.,

с участием представителя истца Дрозденко Л.С.,

представителя ответчика Рябцевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрозденко В.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ... с углубленным изучением отдельных предметов» г. Воркуты (далее МОУ «СОШ №35») об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Дрозденко В.И. обратился в суд с иском к МОУ «СОШ №35», заявив требование об отмене приказа от ... от ...г. о наложении дисциплинарного взыскания, указав на незаконность приказа, поскольку служебное расследование проведено с нарушением процедуры, факт его некорректного поведения по отношению к учащемуся не установлен.

Ответчик в письменном отзыве иск не признал, полагая факт нарушения прав учащегося на уроке технологии со стороны учителя доказанным.

Истец, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что приказ был вынесен обоснованно, в настоящее время дисциплинарное взыскание в отношении Дрозденко В.И. снято по усмотрению работодателя, оснований для удовлетворения требований не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГРП РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Дрозденко В.И. находится в трудовых отношениях с ответчиком с ... в качестве ..., что подтверждается трудовой книжкой ( л.д.89 оборот).

Согласно Разделу 2 трудового договора ... от ...г., заключенного между сторонами, работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину…, не нарушать права и свободы обучающихся во время образовательного процесса Учреждения.

К должностным обязанностям ... МОУ «СОШ №35 с УИОП» г.Воркуты, согласно п.3. 3 должностной инструкции, относится в том числе осуществление учебно-воспитательного процесса в соответствии с образовательной программой и с учетом психолого-физиологических особенностей обучающихся (л.д.99 оборот)

Приказом ... от ...г. на основании результатов служебной проверки Дрозденко В.И. – объявлен выговор.

Согласно акту проведения служебной проверки от ..., основанием для которой послужило обращение ученика 6в класса, установлено, что ...г учитель технологии Дрозденко В.И., допустил некорректную надпись в тетради ученика. Указанное обстоятельство подтвердил в судебном заседании представитель истца, указав, что надпись в тетради ученика была сделана истцом в ответ на действия ученика.

Таким образом, в судебном заседании подтвердились изложенные в оспариваемом приказе обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

Согласно пункту 4.31 Устава школы педагогические работники обязаны поддерживать дисциплину в школе на основании уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающему не допускается.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В связи с этим, приказ муниципального общеобразовательного учреждения от ... ... о применении к Дрозденко В.И. дисциплинарного взыскания "выговор" является обоснованным.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, судом также не установлено.

Вместе с тем согласно приказу ... от ...г. на основании ходатайства профсоюзного комитета школы от ...г. с учителя технологии Дрозденко В.И. снято дисциплинарное взыскание. Пункт 1.1.Приказа ... от ...г. «О наложении дисциплинарного взыскания» признан недействительным. С указанным приказом Дрозденко В.И. ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.153)

Таким образом, требование истца в части отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания ответчиком удовлетворено добровольно.

В остальной части приказ не затрагивает интересы истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд не находит исковые требования Дрозденко В.И. подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Дрозденко В.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №35 с углубленным изучением отдельных предметов» г. Воркуты об отмене приказа ... от ...г. о наложении дисциплинарного взыскания –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.(28 апреля 2015г.)

Председательствующий: А.Г. Гюлумян