Решение от 26.04.2021 по делу № 2-1739/2021 от 08.12.2020

Дело № 2-1739/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                      26 апреля 2021 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Семенюк С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юминой ЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Юмина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Уралспецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168289,22 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13056,45 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170039,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 23076,83 рублей, возложении обязанности предоставить сведения и произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, произвести платежи в налоговый орган по налогам на доходы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить пособие по беременности и родам, выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Уралспецтехника» на должность юриста. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление одобрено директором Общества. Однако, до настоящего времени увольнение не произведено, задолженность по заработной плате и отпускным не выплачена, трудовая книжка не выдана. За восстановлением нарушенных трудовых прав обратилась в суд.

Истец Юмина Е.В. в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело без ее участия.

    Представитель ответчика ООО «Уралспецтехника» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

    Представитель третьего лица ГУ - ЧРО ФСС РФ, привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв (л.д. 96-97).

Представитель третьего лица УПФР в <адрес>, привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Юмина Е.В. принята на работу в ООО «Уралспецтехника» на должность юрисконсульта. Работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей (л.д. 14,21,22).

ДД.ММ.ГГГГ Юмина Е.В. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Также просила выдать трудовую книжку и расчет за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в полном объеме. Заявление об увольнении было вручено директору ООО «Уралспецтехника» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Ответчиком приказ об увольнении истца по собственному желанию не издан, окончательный расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка не выдана. Обратного материалы дела не содержат, ответчиком доказательства не представлены.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие представленные по делу доказательства, включая показания свидетелей.

Факт поступления к ответчику указанного заявления сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В связи с чем, суд считает, что получив заявление от истца об увольнении по собственному желанию, работодатель не имел оснований для отказа в его удовлетворении и должен был произвести увольнение истца по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, действия работодателя по не изданию приказа об увольнении истца являются нарушением требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Из приказа ООО «Уралспецтехника» о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей (л.д. 22).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, Юминой Е.В. начислялась и выплачивалась за месяц заработная плата в размере 28750 рублей (25000 рублей (оклад) + 3750 рублей (районный коэффициент 15%)) (л.д. 113).

Из ответа ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п следует, что Юминой Е.В. произведено ООО «Уралспецтехника» начисление и выплата вознаграждения за период с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года, за сентябрь 2019 года выплата составила 14375 рублей (л.д. 99).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере (28750 рублей-14375 рублей) 14375 рублей, за октябрь 2019 года в размере 28750 рублей, за ноябрь 2019 года в размере 28750 рублей и за декабрь 2019 года в размере 28750 рублей, итого 100625 рублей.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку последний день работы истца в ООО «Уралспецтехника» являлось ДД.ММ.ГГГГ, что следует из заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующему расчету: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100625 рублейх6%/150х77 дней) 3099,25 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100625 рублейх5,50%/150х56 дней) 2066,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100625 рублейх4,50%/150х35 дней) 1056,56 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100625 рублейх4,25%/150х10 дней) 285,10 рублей, итого 6507,08 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере (13056,45 рублей - 6507,08 рублей) 6549,37 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доказательств предоставления отпуска истцу за период работы ответчиком не представлено.

Из ответа ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п следует, что Юминой Е.В. произведено ООО «Уралспецтехника» начисление и выплата вознаграждения за декабрь 2018 года в размере 28750 рублей, за период с января 2019 года по июнь 2019 года в размере (14375 рублей в месяц х 6 месяцев) 86250 рублей, за июль 2019 года в размере 16710,78 рублей, за август 2019 года в размере 14375 рублей (л.д. 99). За период с сентября 2019 года по ноябрь 2019 года заработная плата составила (28750 рублей х3 месяца) 86250 рублей. Итого заработная плата истца за 12 месяцев составила 232335,78 рублей.

Количество не использованного отпуска за 2019 год составляет 28 дней, соответственно, компенсация составит ((232335,78 рублей/12 месяцев/29,3 дней)х28 дней)) 18502,28 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере (23076,83 рублей -18502,28 рублей) 4574,55 рублей подлежат отказу в удовлетворении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Истцом в качестве доказательства лишения ее возможности трудиться представлено только письмо ООО Алтайский Тракторный Завод «ГРАНД», из которого следует, что Юмина Е.В. прошла на должность юриста в компанию, но в связи с тем, что она находится в трудовых отношениях с ООО «Уралспецтехника» и у нее отсутствуют документы необходимые для приема на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации), ей обязаны отказать (л.д. 35).

Доказательств невозможности трудиться и получать заработную плату после ДД.ММ.ГГГГ, невозможности трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки и записи в ней об увольнении, отказов иных работодателей принять истца на работу по данной причине, невозможности оформления трудовых отношений по совместительству без трудовой книжки истцом суду не представлено, тогда как в силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на истца. Копия трудовой книжки у истца имелась, была предоставлена в суд. Также истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о выдачи трудовой книжки, внесении в нее записи об увольнении и выдаче документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и внесению в нее записи только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит (232335,78 рублей/245 рабочих дней х 19 рабочих дней) 18017,88 рублей. Требования о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели и физические лица.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Из ответа ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п следует, что ответчик предоставил сведения о работе истца и перечислению страховых взносов на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд РФ в отношении Юминой Е.В. за период с ноября 2018 года по июнь 2019 года. За период с июля 2019 года по декабрь 2019 года данные о работе и перечислении страховых взносов отсутствуют (л.д. 99).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения и уплатить страховые выплаты с начисленных истцу сумм заработка в Пенсионный фонд РФ за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

Частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно ч. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу п. 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Из ответа ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п следует, что ответчиком представлены сведения в органы ФНС в отношении Юминой Е.В. за период ноября 2018 года по сентябрь 2019 года.

Таким образом, ответчик обязан произвести расчет и удержание суммы НДФЛ из сумм доходов Юминой Е.В. за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года с учетом взысканных судом сумм.

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» урегулированы отношения в системе обязательного социального страхования, определены правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также установлены основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

В силу пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи, помимо прочего, обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6).

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц- по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В подпункте 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно подпункту 2 пункта 1, пункту 1.1 статьи 7 Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, которым признаются в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей).

Пунктом 2 части 2 статьи 1.3 Федерального закона 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, признается: беременность и роды.

Следовательно, пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок.

Реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

Обязанность выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая статьей 12 Федерального закона № 165-ФЗ возложена на страхователя (работодателя).

Аналогичная норма права содержится также в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (п.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

    В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.

    Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлено право женщине на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в соответствии федеральными законами.

    В силу требований статьи 11 данного Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (пункт 2 статьи 12 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В силу п.3 ч.2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу ст.13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществлялись до 01 января 2021 года страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Размеры единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком, а также продолжительность его выплаты, установлены статьей 12, 14 и 15 Закона № 255-ФЗ соответственно.

В силу ст. 4 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, на момент выдачи листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности истцом не исполнялись с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы на заработную плату также не начислялись, то отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности по выплате пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.

Нарушение работодателем норм Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в нарушении порядка оформления увольнения, не является основанием для выплаты пособий по обязательному страхованию в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования РФ. То, что истец направила ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя заявления об отзыве заявления об увольнении и выплате пособий, а также листок нетрудоспособности, не имеет правового значения, поскольку фактические трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец не лишена возможности обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства за взысканием пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4073,04 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100625 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6507 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18502 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18017 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4073 ░░░░░░ 04 ░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:        ░/░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

2-1739/2021

74RS0002-01-2020-009935-24

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░