Решение по делу № 2-1207/2023 от 20.04.2023

Дело № 2-1207/2023

18RS0023-01-2023-000840-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.

при секретаре Ветелиной Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саламатова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Саламатов С. А. обратился в суд с иском к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о защите трудовых прав. Заявленные требования обосновывает тем, что 25.10.2022 года между истцом и работодателем ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, согласно условиям которого он принят на должность инженера строительно-монтажного участка № 1 /Управление турбомонтажных работ/ОП Пуровское (п. 1.1, п. 1.3 трудового договора). К выполнению должностных обязанностей истец приступил 25.10.2022 года. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 24587 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка в размере определенном системой оплаты труда. Также, согласно п. 4.2 трудового договора к заработной плате установлен районный коэффициент и процентная надбавка. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца. С ноября 2022 года ответчик (работодатель) допускает задержку выплаты заработной платы, так задолженность по выплате заработной платы составляет: на январь 2023 года 229257 рублей 57 копеек; на февраль 2023 года 387049 рублей 85 копеек; на март 2023 года 386382 рубля 95 копеек; на апрель 2023 года 445018 рублей 99 копеек. Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы составляет 18742 рубля 77 копеек, который рассчитан следующим образом: 229257,57 * (1/150*7,5%) = 3553,49 (январь 2023 года); 387049,85 * (1/150*7,5%) = 5418,69 (февраль 2023 года); 386382,95 * (1/150*7,5%) = 5988, 93 (март 2023 года); 445018,99 * (1/150*7,5%) = 3782,66 (апрель 2023 года). Полагает, что ответчиком ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а именно переживаниях и расстройстве по факту невыплаты заработной платы, психологическому напряжению из-за отсутствия средств обеспечения семьи, трудного финансового положения. Просит взыскать с ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 460484 рубля 43 копейки; взыскать с ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18742 рубля 77 копеек; взыскать с ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 рублей; взыскать с ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу истца понесенные почтовые расходы по отправке настоящего искового заявления в адрес ответчика.

В судебном заседании 06.09.2023 года истец уточнил исковые требований, просит произвести расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по июль 2023 года, исковые требования в части взыскания заработной платы не поддерживает, в виду выплаты ответчиком суммы задолженности по заработной плате в полном объеме. Исковые требования в оставшейся части поддержал.

Истец Саламатов С. А. в судебное заседание не явился, оформив в тексте искового заявления ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от 16.05.2023 года (л. д. 22-23).

Судом установлено, что в период с 25.10.2022 года по 10.03.2023 года истец Саламатов С. А. состоял с ответчиком ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в трудовых отношениях, работал в должности инженера производственно-технического отдела Строительно-монтажного участка № Управления трубомонтажных работ, что подтверждается трудовым договором № от 25.10.2022 года (л.д. 9-10), а также представленной трудовой книжкой ВТ-I № (л.д. 36-38).

Вид трудового договора – срочный, место работы – Строительно-монтажный участок №/Управление трубомонтажных работ/ОП Пуровское (п.1.2, п.1.3).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору №, заключенному 25.10.2022 года между ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» и Саламатовым С. А., за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад 24587 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 4.1).

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается (п. 4.2).

К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК РФ (п. 4.3).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счет, открыты в банке, после написания работником соответствующего заявления на выпуск расчетной банковской карты (п. 4.4).

Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя (п. 4.5).

К заработной плате работника устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.6).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, судом установлено, что в период с ноября 2022 года по март 2023 года у ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» перед Саламатовым С. А. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 460484,43 рублей, что подтверждается представленными суду расчетными листками (л. д. 11-14, 20).

Согласно выписке ПАО «Промсвязьбанк» на имя клиента Саламатова С. А., последнему произведено зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 460484,43 рублей (л. д. 35). Следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом погашена в полном объеме. На удовлетворении данной части исковых требований Саламатов С. А. не настаивал.

Поскольку задолженность по заработной плате ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» перед Саламатовым С. А. в сумме 460484,43 рублей погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период январь 2023-август 2023 влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцом Саламатовым С. А. представлен расчет суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18742,77 рубля.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года Саламатову С. А. начислена заработная плата в размере 181370,28 рублей, при этом имеются сведения о наличии долга предприятия на начало месяца в сумме 229257,57 рублей, задолженность предприятия на конец месяца с учетом удержаний составила 387049,85 рублей (л.д. 14).

Вместе с тем, согласно расчетному листку за март 2023 года, в перечне начисленной заработной платы наличествует строка о компенсации за задержку зарплаты за март 2023 года в сумме 17776,37 рублей. Долг предприятия на конец месяца составил 460484,43 рублей (л.д. 13). Сумма задолженности была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ПостановлениеКонституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Таким образом, суд полагает необходимым производить расчет компенсации на сумму задолженности 229257,57 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на сумму задолженности 460484,43 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, на сумму 229257,57 рублей компенсация составит 6763,10 рублей (229257,57 х 7,5 % х 59).

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023	7,5	135	31082,70
ДД.ММ.ГГГГ – 03.08.2023	8,5	11	2870,35
		Итого:	33953,05

На сумму задержанных средств 460484,43 рублей компенсация составит 33953,05 рублей:

Поскольку ответчиком в общую сумму задолженности по заработной плате была включена компенсация за задержку зарплаты за март 2023 года в сумме 17776,37 рублей, указанная сумма компенсации должна быть вычтена из начисленной судом суммы компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 33953,05-17776,37=16176,68 рублей (сумма компенсации, за нарушение сроков выплаты заработной платы).

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 22939,78 рублей.

Поскольку судом установлено, что невыплата заработной платы произошла по вине работодателя, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, сумма компенсации в размере 22939,78 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Также истцом Саламатовым С. А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Саламатову С. А. подлежит возмещению моральный вред в размере 4500 рублей.

Разрешая исковые требования Саламатова С. А. о взыскании почтовых расходов, понесенных им при отправке искового заявления в адрес ответчика, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Саламатов С. А. понес расходы по отправке искового заявления в адрес ответчика в сумме 555 рублей, что подтверждается квитанциями об отправке почтовой корреспонденции от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3,4). Поскольку исковые требования Саламатова С. А. признаны судом обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение понесенных судебных расходов 555 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом были заявлены исковые требования имущественного характера и требования имущественного характера не подлежащие оценке. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» в размере 1188 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Саламатова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957) в пользу Саламатова <данные изъяты> 22939,78 рублей денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 4500 рублей в счет компенсации морального вреда, в возмещение понесенных судебных расходов 555 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ИНН 4006002957) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 1188 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шадрина Е. В.