Решение от 21.08.2024 по делу № 2-887/2024 от 27.03.2024

Дело № 2-887/2024

УИД 34RS0019-01-2024-001896-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2024 год г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Митрошиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Морозовой Я.В.,

с участием представителя истца Макарова Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лазарева Андрея Леонидовича к ООО «Виктор» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Лазарев А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Виктор» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указано, что 23 февраля 2023 года между ООО «Виктор» и Лазаревым А.Л. был заключен трудовой договор о возмездном оказании услуг по выполнению функций водителя по перевозке груза на транспортном средстве. Аналогичный договор был заключен 6 июня 2023 года, 25 августа 2023 года. При заключении договора 23 февраля 2023 года истцом были сданы документы, необходимые для трудоустройства (трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, копия паспорта) и подписан соответствующий договор, копию которого на руки не выдали. Истец был уверен, что между ним и ООО «Виктор» возникли трудовые отношения, поскольку по договоренности он работал вахтовым методом, а именно: месяц выполнял работу водителя, большегрузного автомобиля, а месяц отдыхал дома, кроме того, ответчик у него забрал трудовую книжку, как полагал истец, для внесения записи. Кроме того, 23 февраля 2023 был заключен договор о полной материальной ответственности в данном договоре стороны именуются «Работник» и «Работодатель», в связи с чем истец считал, что отношения являются трудовыми. Аналогичный договор был заключен и 06 июня 2023 года. После подписания всех необходимых документов, истец начал выполнять работу. 10 октября 2023 года произошло ДТП, в котором истцу были причинены телесные повреждения, в результате чего он находился на больничном. Находясь на больничном, истец направил 22 октября 2023 года посредством почтовой связи заявление работодателю об увольнении по собственному желанию. Ответа на указанное заявление не получил. В связи с нарушением трудовых прав истца, истец обращался в прокуратуру. Считает, что исполнял трудовые функции в должности водителя -экспедитора, работал вахтовым методом, что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений, ему систематически переводилась заработная плата. Просит установить факт трудовых отношений между Лазаревым А.Л. и ООО «Виктор» в период времени с 23 февраля 2023 года по 22 октября 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении по собственному желанию в должности водитель-экспедитор.

Истец Лазарев А.Л. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, обеспечил явку представителя Макарова Т.Г.

Представитель истца адвокат Макаров Т.Г., в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Виктор» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. Представил письменные возражения, согласно которым просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указывают, что договор о полной материальной ответственности бы составлен ошибочно.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора, представитель Государственной инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явилось, извещено о рассмотрении дела надлежащим образом.

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что ответчик ООО «Виктор» с 07 ноября 2013 года является юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

23 февраля 2023 года истец вступил в трудовые отношения с ООО "Виктор", которые были оформлены в виде договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности водителя.

В соответствии с п. 1 данного договора, исполнитель обязуется по указанию заказчика: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки, соблюдать ПДД, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов, бережно относиться к автомобилю заказчика, проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведённое место по возвращении, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, нести ответственность за содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии.

В соответствии с п.3 договора, при условии выполнения договорных обязательств, стоимость оказываемых услуг составляет 20000 рублей, которые выплачивается из кассы или по безналичному расчету в согласованный день в течение 20 дней после подписания акта сдачи-приемки работ за прошлый месяц. Срок действия договора с 23 февраля 2023 года по 22 марта 2023 года.

23 февраля 2023 года между Лазаревым И.Л. и ООО «Виктор» был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в указанном договоре Лазарев И.Л. именуется работником, а ООО «Виктор» работодателем.

06 июня 2023 года истец вступил в трудовые отношения с ООО "Виктор", которые были оформлены в виде договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности водителя.

В соответствии с п. 1 которого, исполнитель обязуется по указанию заказчика: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки, соблюдать ПДД, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов, бережно относиться к автомобилю заказчика, проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведённое место по возвращении, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, нести ответственность за содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии.

В соответствии с п.3 договора, при условии выполнения договорных обязательств, стоимость оказываемых услуг составляет 25000 рублей, которые выплачивается из кассы или по безналичному расчету в согласованный день в течение 20 дней после подписания акта сдачи-приемка работ за прошлый месяц. Срок действия договора с 06 июня 2023 года по 05 июля 2023 года.

05 июня 2023 года между Лазаревым И.Л. и ООО «Виктор» был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в указанном договоре Лазарев И.Л. именуется работником, а ООО «Виктор» работодателем.

25 августа 2023 года истец вступил в трудовые отношения с ООО "Виктор", которые были оформлены в виде договора №11 возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности водителя.

В соответствии с п. 1 которого, исполнитель обязуется по указанию заказчика: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки, соблюдать ПДД, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов, бережно относиться к автомобилю заказчика, проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведённое место по возвращении, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, нести ответственность за содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии.

В соответствии с п.3 договора, при условии выполнения договорных обязательств стоимость оказываемых услуг составляет 25000 рублей, которые выплачивается из кассы или по безналичному расчету в согласованный день в течение 20 дней после подписания акта сдачи-приемка работ за прошлый месяц. Срок действия договора с 25 августа 2023 года по 25 октября 2023 года.

В материалы дела представлены путевые листы грузового автомобиля, выданные ООО «Виктор», Лазареву И.Л. от 25 августа 2023 года и без указания дат выдачи.

Согласно штатному расписанию ООО «Виктор» от 01.01.2023 года, в ООО «Виктор» имеется 7 штатных единиц водителя.

22 октября 2023 Лазарев И.Л. написал директору ООО «Виктор» заявление об увольнении по собственному желанию.

09 декабря 2023 года Лазаревым И.Л. направлена жалоба в Генеральную прокуратура по факту невыдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы и по факту не отчислений обязательных страховых взносов.

Согласно материалам проверки, представленной Солнечногорской прокуратурой Московской области, по факту нарушения трудовых прав Лазарева И.Л., дано разъяснение о том, что он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в гражданском порядке.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо Лазарева И.Л. отражены сведения составляющий пенсионные права, предоставленные работодателем ОО «Виктор» за период февраль 2023 года, март 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от N-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения N-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В обоснование своих требований Лазарев И.Л. ссылается на то, что возмездный договор на оказание услуг по указанной должности заключен с ней по инициативе работодателя. Работа осуществлялась вахтовым методом, а именно: Лазарев И.Л. месяц выполнял работу водителя, большегрузного автомобиля, а месяц отдыхал дома.

В судебном заседании из анализа содержания договоров возмездного оказания услуг, подписанных сторонами, установлено, что договора возмездного оказания услуг ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового характера, а постоянного, а именно с 23 февраля 2023 года по 22 октября 2023 года, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, срок которых не был определен. Выполняемая истцом работа предполагала характеристику работы по конкретной должности и профессии, оплата труда выплачивалась ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной работы. Более того, в возмездных договорах на оказание услуг сторонами определен ежемесячный размер вознаграждения в 20 000 рублей, в договорах от 06 июня 2023 года и от 25 августа 2023 года -25000 рублей, работодатель ООО «Виктор» организовывал работы Лазарева И.Л., предоставлял большегрузное транспортное средство для выполнения должностных обязанностей, осуществлял за ним контроль через систему «Глонасс» и по средствам сотовой связи, о чем сообщено ответчиком суду в ответе на запрос суда, что так же характеризует сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, сводящейся лишь к отрицанию факта наличия между Лазаревым И.Л. и ООО «Виктор» трудовых отношений и ошибочного заключения договора о полной материальной ответственности, суд оценивает объяснения представителя истца, как наиболее слабой стороны в данных правоотношениях, о выполнении истцом трудовой функции с ведома работодателя наряду со всей совокупностью имеющихся доказательств, а именно: истцом представлены чеки об оплате заработной платы переведенных на карту истца представителями работодателя, представлены копии путевых листов, выданных ООО «Виктор», чеки на покупку запасных частей автомобиля, объяснениями самого истца, письменными материалами дела.

При этом акты приема-сдачи работ, после которых по договору возмездного оказания услуг, должна быть произведена оплата вознаграждения, ответчиком не представлены, со слов представителя истца, такие акты между истцом и ответчиком не заключались, что свидетельствует о том, что отношения между Лазаревым И.Л. и ООО «Виктор» являлись трудовыми.

Суд признает несостоятельным утверждение ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что договор материальной ответственности был заключен ошибочно, кроме того трудовая книжка у ответчика отсутствует, акты выполненных работ отсутствуют, путевые листы отсутствуют, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ООО «Виктор» по надлежащему оформлению отношений с работником Лазаревым И.Л.

В материалы дела представлены истцом копии путевых листов, выданных ООО «Виктор», представлены чеки о покупке истцом деталей и запчастей на транспортные средства в периоды осуществления Лазаревым И.Л. трудовой функций в период с 23 февраля 203 года по 22 октября 2023 года.

Согласно данным, представленным пенсионным органом, ответчик с февраля 2023 года по октябрь 2023 года состоял с истцом в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями из его индивидуального лицевого счета, который в отношении него заполнял ООО «Виктор».

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Деятельность истца носила устойчивый, постоянный характер, под контролем и руководством работодателя, с санкционированным доступом к имуществу ответчика, исполнения работы с помощью имущества ответчика и в его интересах, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к выполнению определенных должностных обязанностей.

При этом, суд отмечает, что в силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, суд считает, что истец фактически был допущен к работе в ООО "Виктор" в должности водителя 23 февраля 2023 года по 22 октября 2023 года.

С учетом вышеизложенного, подлежат удовлетворению исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений с 23 февраля 2023 года по 22 октября 2023 года между ООО "Виктор" и Лазаревым И.Л. по должности водитель-экспедитор.

Рассматривая требования истца о внесении записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку истца, работавшего у него в период с 23 февраля 2023 года по 22 октября 2023 года, сведений о его приеме на работу на должность водителя - экспедитора.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования истца к ответчику в данной части удовлетворить, обязав ООО «Виктора» внести в трудовую книжку Лазарева И.Л. запись о приеме его на работу с 23 февраля 2023 года на должность водителя экспедитора и об увольнении Лазарева Андрея Леонидовича на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 22 октября 2023 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ суд находит подлежащей взысканию с ответчика в доход соответствующего местного бюджета государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░: ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 22 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ 00 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░