Решение по делу № 02-2998/2023 от 04.09.2023

1

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2, в составе председательствующего судьи Сало М.В. при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2998/2023 по иску Коршунова Юрия Владимировича к ООО «Проектир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Проектир» с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате работнику, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ответчик допустил фио в период с 22.12.2022 по 23.03.2023 к труду в должности слесаря- КИПиА с окладом сумма. При этом трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены, а заработная плата по итогам работы не выплачена.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили взыскать недоплаченную часть заработной платы за период с момента трудоустройства до приостановления работы (март 2023 года), а также до момента трудоустройства истца на новом месте работы (сентябрь 2023 года) в общей сумме сумма

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен 20.11.2023 надлежащим образом, возражений не предоставил.

Суд находит возможным дело рассмотреть при данной явке.

Выслушав сторону истца и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями ст.15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 ст. 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пунктами 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 №597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05. 2018 г. № 15).

Пунктом 3.3 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Проектир» определено, что размер оклада (должностного оклада) работника полностью отработавшему норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы, заключенного между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединения работодателей, установлен размер минимальной заработной платы в адрес с первого числа календарного года, на который установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения адрес.

Пунктом 1 Постановления Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2022 год» определено, что величина прожиточного минимума в адрес на 2022 год для трудоспособного населения составляет сумма.

Судом установлено, что Коршунов Ю.В. в период с 22.12.2022 по 23.03.2023 осуществлял трудовую функцию в ООО «Проектир» в должности слесаря-КИПиА. При этом трудовые отношения с Коршуновым Ю.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены.

Согласно представленным стороной истца содержанию деловой переписки с ответственным должностным лицом работодателя Коршунов Ю.В. выполнял с 22.12.2022 трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, соблюдал режим работы, а также подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял заявки, отчитывался за проделанную работу.

Установленные обстоятельства нахождения истца на месте проведения работ ответчиком, наличие деловой переписки с работниками компании ответчика, признания работниками заказчика факта исполнения трудовой функции материальным истцом на объекте, свидетельствуют о наличии возникших между Коршуновым Ю.В. и ООО «Проектир» трудовых отношений.

Таким образом, суд находит необходимым признать отношения, возникшие с 22.12.2022 по 23.03.2023 между ООО «Проектир» и Коршуновым Ю.В., трудовыми, поскольку данных о том, что истец после обращения с заявлением о расторжении трудовых отношений 23.03.2023 выполнял какие-либо трудовые функции в компании ответчика суду не предоставлено.

Также судом установлено, что вопреки вышеуказанным требованиям закона заработная плата Коршунову Ю.В. с момента его трудоустройства в ООО «Проектир» не выплачивалась. Доказательств обратному стороной ответчика суду не предоставлено.

Заработная плата составила за период с 22.12.2022 по 23.03.2023 (3 месяца) х сумма (величина прожиточного минимума для трудоспособного населения) = сумма

При этом работодателем истцу выплачено только сумма, что Коршуновым Ю.В. не оспаривалось и подтверждается платежными поручениями от 25.01.2023, 16.03.2023, 24.03.2023 (по сумма каждый платеж).

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составила 64 113 - 45 000 = сумма

Доводы стороны истца о ином размере заработной платы (якобы до сумма) ничем объективно не подтверждено. Указание в объявлении на предполагаемый размер заработной платы «от сумма на руки» не свидетельствует о том, что стороны договорились на конкретный размер оценки стоимости труда фио

С учетом частичной выплаты заработной платы суд в части удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с электронным расчетом калькулятора «Компенсация за задержку зарплаты».

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника в размере сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенных работодателем нарушений требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности суд находит разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, кроме того, просит о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

Гражданское процессуальное законодательство при решении вопроса о взыскании судебных расходов исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Проектир» расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, объему участия представителя истца в судебных заседаниях, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец в силу закона при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию пошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио– удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с 22.12.2022 по 23.03.2023 между ООО «Проектир» и Коршуновым Ю.В., трудовыми.

Взыскать с ООО «Проектир» в пользу Коршунова Юрия Владимировича задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма., а всего: сумма

Взыскать с ООО «Проектир» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2023.