Решение по делу № 2-3517/2018 от 17.10.2018

Гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда гор.Улан-Удэ Цыбикдоржиева Т.В.,

при секретаре Цыреновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева Анатолия Сергеевича к Министерству внутренних дел по Республике Бурятия о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Вахрушев А.С. просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2201 000руб и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец Вахрушев А.С. и его представитель по ордеру Кротов В.А. исковые требования поддержали и суду пояснили, что истец был уволен 24 февраля 2016года, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, также ответчиком не направлялись в адрес истца уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой. Просят иск удовлетворить, считают, что срок обращения в суд не истек, поскольку трудовая книжка была получена только 24 сентября 2018года.

В судебном заседании представитель по доверенности Щетинин М.В. исковые требования не признал и суду пояснил, что в адрес истца направлялось уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, которое было им получено. Просит в иске отказать и в связи с истечением срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" (далее - Федеральный закон "О полиции"), Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно п. 9 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец Вахрушев А.С. проходил службу в органах внутренних дел Республики Бурятия. Приказом МВД по РБ ... от 24 февраля 2016года истец Вахрушев А.С. был уволен со службы

В день увольнения трудовая книжка истцу не была вручена ввиду отсутствия его на работе. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца были направлены уведомления ... и ... о явке истца в Управление по работе с личным составов МВД по РБ для получения трудовой книжки, или дачи согласия на пересылку трудовой книжки почтой.

Судом исследованы представленный список внутренних почтовых отправлений от 24 февраля 2016года, в котором указаны номера уведомлений ... и ... и номер приказа ...л/с, с отметкой отделения связи о принятии отправлений в этот же день; кассовый чек УФПС РБ –филиала ФГУП Почта России от 24 февраля 2016года; отчет об отслеживании отправления с указанием почтовых идентификаторов, указанных в кассовом чеке; журнал учета подготовленных несекретных документов, в котором 24 февраля 2016года отражены порядковые номера ... и ... направленных уведомлений в адрес Вахрушева.

Все указанное подтверждает факт направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

При этом, суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя обеспечить получение или вручение вышеназванного уведомления.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, уведомление было получено истцом 29 февраля 2016года.

Истец же указывает на то, что данное уведомление им получено не было, 29 февраля 2016года им получена выписка из приказа об увольнении.

Однако тексты уведомлений ... и ... от 24 февраля 2016года в качестве приложения содержат выписку из приказа об увольнении ...л/с от 24 февраля 2016года. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец получил уведомление, а отрицание истца в части получения уведомления расценивает как способ защиты своих прав.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и не обязан выплачивать истцу денежное довольствие за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Также сторона ответчика заявила ходатайство об истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые отношения сторон были прекращены 24 февраля 2016года, уведомление получено истцом 29 февраля 2016года. С указанного времени истец должен был узнать о нарушении срока и с указанного времени начинается течение срока для обращения в суд. В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). ( п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено и судом не установлено.

В силу действующего законодательства истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с чем, суд, не установив обстоятельства, препятствовавшие истцу Вахрушеву своевременно обратиться с иском о восстановлении в суд, не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вахрушева Анатолия Сергеевича к Министерству внутренних дел по Республике Бурятия о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья Т.В.Цыбикдоржиева