Решение по делу № 2-5147/2023 от 12.07.2023

86RS0002-01-2023-005269-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

              31 августа 2023 года                                                            г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

          председательствующего судьи                                Плотниковой О.Л.,

          при секретаре                        Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5147/2023 по иску Нургалиевой М. М. акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании единовременной денежной выплаты, в связи с причинением вреда здоровья,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с                       31 августа 2001 года она состояла в браке с Нургалиевым Р.М., который работал в                                                        АО «Самотлорнефтепромхим» машинистом бульдозера 6 разряда в автоколонне №2 на условиях срочного трудового договора №1732 от 24 августа 2021 года и 09 февраля 2022 года в результате несчастного случая Нургалиев Р.М. погиб, что подтверждается актом № 04-2022 о несчастном случае от 11 марта 2022 года. Причинами несчастного случая стало неприменение работником средств коллективной защиты, выразившейся в нарушении требований безопасности во время выполнения работ по заезду гусеничной техники на трал; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии достаточных организационно-технических мероприятий по безопасному заезду гусеничной техники на трал; неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда. Ответственность за смерть работника возложена на работодателя, установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда. 11 марта 2022 года вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту нарушения правил безопасности при проведении работ по признакам преступления, предусмотренного ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием состава преступления. Также было установлено, что собственником бульдозера марки Б10М.0111-1Е, регистрационный знак 7017 УВ 186, является АО «СНПХ». 11 декабря 2019 года заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 между работниками в лице Общероссийского союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (профсоюз) и работодателями в лице Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее Соглашение). Указанное соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 27 декабря 2019 за №16/20-22. Так как ответчик осуществляет свою деятельность в нефтяной промышленности, то на него распространяется действие указанного Соглашения. В соответствие с п. 6.1 и п. 6.1.1 Соглашения при смертельном исходе размер выплаты составляет 430 величин на дату её выплаты. Согласно Федерального закона от 06 декабря 2021 года №390-ФЗ на момент смерти Нургалиева Р.М. величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации составляла 13 793 рублей. В соответствие с Федеральным законом от 05 декабря 2022 года №466-ФЗ величина прожиточного минимума на момент обращения истца с заявлением о единовременной выплате 25 апреля 2022 года составляла 15 669 рублей. Таким образом, истец полагает, что величина единовременной выплаты при смертельном исходе на дату выплаты составляет 6 750 570 рублей. 25 апреля 2022 года истец обратилась к ответчику с заявлением о единовременной денежной выплате, предусмотренной п. 6.1 и п. 6.1.1 Соглашения, но ответа не получила. Решением Нижневартовского городского суда от 16 июня 2022 года, вступившем в законную силу, с АО «Самотлорнефтепромхим» в пользу истца взыскана компенсации морального вреда в связи со смерти ее супруга Нургалиева Р.М.. Просит взыскать с АО «Самотлорнефтепромхим» единовременную денежную выплату, предусмотренную Соглашением в размере 6 750 570 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Войтюк Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, так же пояснила, что действие Отраслевого соглашения на АО «Самотлорнефтепромхим» не распространяется, поскольку ими своевременно был направлен отказ от присоединения к нему. Считает, что если бы направленный ими отказ не был принят Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, то в их адрес было бы направлено дополнительное письмо с уведомлением о непринятии их отказа.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно срочного трудового договора №1732 от 24 августа 2021 года, заключенного между АО «Самотлорнефтепромхим» и Нургалиевым Р.М., последний принят на работу на должность машиниста бульдозера 6 разряда на срок с 24 августа 2021 года по 31 декабря 2022 года.

Свидетельством о смерти I-ПН № от <дата> подтверждается, что Нургалиев Р. М., <дата> года рождения, умер <дата>.

Решением Нижневартовского городского суда от 16 июня 2022 года, вступившем в законную силу, с АО «Самотлорнефтепромхим» в пользу Нургалиевой М.М. взыскана компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

    Данным решением установлено, что 09 февраля 2022 около 02 часов 02 минут в ходе осуществления погрузки бульдозера марки Б10М.0111-1Е, государственный регистрационный знак № под управлением Нургалиева Р.М. на транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак №, под управлением водителя седельного тягача Борисова И.А., а именно при подъеме на трал, бульдозер резко повернул влево и опрокинулся на левую сторону, в результате чего, кабиной бульдозера смертельно травмирован машинист бульдозера Нургалиев Р.М. Актом о несчастном случае на производстве №04-2022, утвержденного 11 марта 2022 года, установлены причины несчастного случая и лица, допустившие нарушение требований охраны труда, а именно Нургалиев Р.М., осуществлявший въезд спецтехники на трал опасным способом; начальник автоколонны №2 АО «СНПХ» Шалагин М.В., неудовлетворительно организовавший производство работ, выразившейся в отсутствии достаточных организационно-технических мероприятий по безопасному заезду гусеничной техники на трал. Таким образом АО «СНПХ» не обеспечило надлежащий контроль за безопасными условиями труда в Обществе, чем нарушило ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, указанное решение имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 декабря 2019 года регистрационный №16/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Указанное Соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателем отрасли о присоединении к Соглашению на 2020-2022 года от 29 января 2020г. №14-4/10/В-620 опубликовано в «Российской газете» 5 февраля 2020 (выпуск №23).

Согласно п. 1.2 указанного Соглашения, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении (п.1.3 Отраслевого соглашения):

- всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;

- работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению после его заключения, вправе до принятия такого решения обратиться к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 17.5 Соглашения.

Согласно п.6.1, п.6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе - не менее 430 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работником в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

По смыслу п.6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы правом на единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе в размере 430 величин имеют члены семьи погибшего работника.

Согласно ст.1142 Гражданского кодекса Российской Федерации наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Свидетельством о заключении брака I-АР № подтверждается, что <дата> был заключен брак между Нургалиевым Р. М., <дата> года рождения и Гилемовой М. М., <дата> года рождения, которой присвоена фамилия - Нургалиева.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении АО «Самотлорнефтепромхим» основным видом деятельности предприятия является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа (код 09.10), дополнительные виды деятельности - добыча нефти, добыча нефтяного (попутного) газа, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа, разведочное бурение и иные виды дополнительного вида деятельности, указанные в выписке из ЕГРЮЛ (коды 09.10.2; 33.11; 36.00.1; 41.20; 42.11;42.12;43.13; 49.41.1; 71.12.3).

Таким образом, АО «Самотлорнефтепромхим» относится к работодателям, на которых распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Из предоставленной суду информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2023 года №14-4/В-988 следует, что мотивированный отказ АО «Самотлорнефтепромхим» к Отраслевому соглашению на 2020-2022 годы поступил к ним письмом от 12 февраля 2020 года (входящий №В-16205), так же к отказу приложен Протокол №5 совместного заседания работодателя – АО «Самотлорнефтепромхим» и представителей работников АО «Самотлорнефтепромхим» от 27 января 2020 года.

Согласно ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий <адрес> голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

В силу ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных норм материального права, юридически значимым обстоятельством является направление работодателем в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный срок вместе с письменным отказом от присоединения к Отраслевому соглашению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации,- протокола консультаций с иным представительным органом, избранным на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий <адрес> голосованием.

В данном случае, к направленному ответчиком в установленный срок письменному отказу от присоединения к условиям Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы был приложен Протокол №5 совместного заседания работодателя - АО «Самотлорнефтепромхим» и представителей работников АО «Самотлорнефтепромхим» от 27 января 2020 года о предоставлении в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письменного мотивированного отказа АО «СНПХ» от присоединения к Отраслевому соглашению. От имени работников Протокол №5 подписан Матюшевым С.Ю. и Поповым А.С. Первичный профсоюзный орган в АО «СНПХ» отсутствует, что следует из представленной ответчиком справки от 12 февраля 2020 в Минтруд Российской Федерации.

В тоже время какого-либо доказательств того, что издавался приказ о проведении общего собрания работников для избрания представительного органа, уполномоченного представлять интересы всех работников общества в социальном партнерстве на локальном уровне ответчиком не представлено, так же не сведений о <адрес> голосовании, не имеется бюллетеней голосования и протоколов заседания счетной комиссии по подсчету голосов работников.

Установленные судом вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о несоблюдении прядка избрания представительного органа работников, и соответственно, о том, что Протокол №5 совместного заседания работодателя – АО «Самотлорнефтепромхим» и представителей работников АО «Самотлорнефтепромхим» от 27 января 2020 года, приложенный к отказу от присоединения к Отраслевому соглашению на 2020-2022г.г., не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно отказ АО «Самотлорнефтепромхим» от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы от 12 февраля 2020г. №20/0337, направленный в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (входящий №В-16205 от 12 февраля 2020 года) не может быть признан законным и действительным.

Кроме того, суд отмечает, что локальными нормативными актами работодателя также не предусмотрены какие-либо социальные гарантии и компенсации для работников АО «Самотлорнефтепромхим», в связи с чем представление интересов трудового коллектива представителями аппарата управления общества (Матюшев С.Ю. и Попов А.С.) в отсутствие установленного порядка избрания в качестве представительного органа не отвечает принципам действующего трудового законодательства и интересам работников.

Таким образом оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению единовременной денежной выплаты в размере, установленном вышеприведенным п.6.1.1 Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы в размере не менее 430 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты не имеется, и поскольку Нургалиев Р.М. погиб 09 февраля 2022 года, то единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе должна была быть выплачена на эту дату.

Так как Нургалиева М.М., как супруга умершего Нургалиева Р.М., имеет право на единовременную денежную выплату по Отраслевому соглашению на 2020-2022 годы, при этом в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06 декабря 2021 года №390-ФЗ в 2022 году величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации установлена для трудоспособного населения в размере 13 793 рубля, то размер единовременной денежной выплаты, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составит 5 930 990 рублей (13 793 х 430).

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 37 885 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтепромхим» ( ОГРН 1048600521408) в пользу Нургалиевой М. М. (паспорт серии № №) единовременную денежную выплату в размере 5 930 990 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтепромхим» (ОГРН 1048600521408) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 37 855 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

                                                Судья:    подпись

                Копия верна:

                     Судья                                                               О.Л.Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2023 года.