Решение по делу № 2-450/2022 от 10.01.2022

70RS0001-01-2022-000019-81

№ 2-450/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2022 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре С.С. Мартыновой,

помощник судьи А.Ф. Питашева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» к Козлову Ю.В. о возмещении затрат на обучение,

с участием: представителя истца – Щедриной Ю.Н., действующей на основании доверенности от 20.10.2021, сроком действия по 31.01.2023,

представителя ответчика – Глушакова А.Л., действующего на основании доверенности от 04.08.2021, сроком действия 10 лет,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РН-Ванкор» (далее истец) обратилось в суд с иском к Козлову Ю.В.(ответчик) о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что между ЗАО «Ванкорнефть» (впоследствии переименованного в АО «Ванкорнефть» и реорганизованного в ООО «РН-Ванкор») и Козловым Ю.В. /________/ заключен трудовой договор /________/. Позже между истцом и ответчиком был заключен ученический договор /________/ от /________/ об обучении по программе профессиональной переподготовки «Морской буровой супервайзер». По окончанию обучения ответчику в апреле 2019 года выдан диплом /________/ с присвоением квалификации «морской буровой супервайзер». Согласно ученическому договору ответчик обязался по окончании обучения проработать не менее 3 лет в Компании. Приказом от /________/ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. На основании изложенного, просит взыскать с Козлова Ю.В. в пользу ООО «РН-Ванкор» сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере /________/ руб.; в также сумму уплаченной госпошлины в размере /________/ руб.

Представитель истца Щедрина Ю.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Истец Козлов Ю.В., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, направил представителя Глушакова А.Л., который в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, что вступившим в законную силу 18.03.2022 решением суда увольнение было признано незаконным, истец восстановлен в должности, кроме того ответчик трудовую деятельность по своей инициативе не прекращал.

Выслушав представителей стороны, изучив исковое заявление и доказательства по делу в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что между ЗАО «Ванкорнефть» (впоследствии переименованного в АО «Ванкорнефть» и реорганизованного в ООО «РН-Ванкор») и Козловым Ю.В. /________/ заключен трудовой договор /________/, согласно которому работник обязался выполнять работу ведущего специалиста отдела супервайзинга эксплуатационного бурения Управления супервайзинга строительства скважин, а работодатель, в свою очередь, обязался выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ученическому договору /________/ от /________/ заключенному между истцом (работодателем) и ответчиком (работником), последний проходил обучение по программе профессиональной переподготовки «Морской буровой супервайзер» с присвоением квалификации «Морской буровой супервайзер».

Согласно п. 3.1.5 договора по окончанию обучения ответчик обязуется проработать не менее 3 лет в Компании, где Компания – группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества.

Пунктом 3.1.7 ученического договора закреплено, что работник обязуется возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.6.2 Договора.

В пункте 6.2 указано, что в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему договору и/или прекращения трудового договора по инициативе работника, затраты понесенные работодателем, возмещаются работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования работодателя: в размере 588000 руб. в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года работы после окончания обучения.

Таким образом ответчик при заключении Ученических договоров согласился с их условиями и принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в Компании не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

По окончанию обучения Козлову Ю.В. выдан диплом о том, что он с /________/ по /________/ прошел профессиональную переподготовку в РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина по программе «Морской буровой супервайзер».

Приказом ООО «РН-Ванкор» от /________/ /________/ трудовые отношения ответчика с истцом прекращены на основании /________/ Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), расторгнут трудовой договор от /________/ /________/.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Апелляционным определением Томского областного суда от 18.03.2022 решение Кировского районного суда г. Томска от 29.10.2021 в части отказа в удовлетворении требований Козлова Ю.В. к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено, принято новое, которым исковые требования Козлова Ю.В. к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Приказ заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Ванкор» /________/-лс от /________/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным. Постановлено восстановить Козлова Ю.В. на работе в должности начальника отдела супервайзинга реконструкции скважин управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор». Взыскано с ООО «РН-Ванкор» в пользу Козлова Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула 2 774 100,56 руб., за период с /________/ по /________/.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения дела Козлов Ю.В. восстановлен на работе, а приказ об увольнении признан незаконным, самостоятельно с к работодателю с заявлением о прекращении трудовой деятельности не обращался, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» к Козлову Ю.В. о возмещении затрат на обучение оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 29.04.2022.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь С.С Мартынова