Решение по делу № 02-6931/2023 от 27.04.2023

УИД № 77RS0018-02-2023-005645-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6931/23 по иску фио к АО «Главзарубежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска

УСТАНОВИЛ

фио обратился в суд с иском к АО «Главзарубежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате с августа 2019г. по 23.03.2022г. и компенсации за дни неиспользованного отпуска, в общем размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 09.08.2019г. по 23.03.2022г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генеральный директор. С установлением должностного оклада сумма. С марта 2019 года не выплачивалась в полном объеме заработная плата. За весь период трудовой деятельности не выплачена заработная плата, выплаты при увольнении не произведены, задолженность по заработной плате не погашена, на неоднократные требования погасить задолженность, работодатель не отреагировал, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, представил возражения на иск, в которых просил в иске отказать, в том числе по мотиву пропуска срока на обращение в суд с иском.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании рудового договора № от 09.08.2019г. фио с 10.08.209г. принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность генеральный директор, с установлением оклада в размере сумма, переменной части в размере сумма, надбавкой за секретность 30 % от должностного оклада (сумма).

Приказом №1 от 23.03.2022г. трудовой договор № от 09.08.2019г. расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись 23.03.2022г.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 14.11.2022г. АО «Главзарубежстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, с 05.06.2023г. конкурсным управляющим является фио

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно иску, расчету истца, пояснениям в судебном заседании, задолженность по заработной плате образовалась с авугста 2019 года, выплаты при увольнении не произведены.

Возражая против удовлетворения требований, не оспаривая приведенные истцом суммы начислений, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности.

Разрешая требования истца, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске срока на обращение в суд с иском, принимая во внимание, что согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ, пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о нарушении своих прав, в том числе о причитающихся выплатах заработной платы и расчета при увольнении по трудовому договору № 110-19 от 09.08.2019г., истцу стало известно не позднее 23.03.2022г., в день расторжении данного трудового договора, тогда как с иском, истец обратился в 17.04.2023г. (согласно почтовому штампу), то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска фио к АО «Главзарубежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 19.01.2024г.