Решение по делу № 33-4448/2022 от 09.06.2022

Дело № 33-4448/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Железовского С. И., Клименко Е. Г.,

при секретаре    Шишкине Д. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июля 2022 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-1616/2022 по иску Шерстнева С.А. к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании недоплаченного среднемесячного заработка, компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Шерстнева С. А., судебная коллегия

установила:

Шерстнев С. А. обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее – СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО) о взыскании недоплаченного среднемесячного заработка, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 15 января 2011 года проходил службу в СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО в должности руководителя следственного отдела по Охотскому району. 30 ноября 2020 года был уволен в связи сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик выплатил истцу средний заработок в период трудоустройства со второго по шестой месяц со дня увольнения на период трудоустройства в недостаточном размере. Указанные выплаты произведены без учета нерабочих праздничных дней (6 дней в январе, 1 день в феврале и 1 день в марте).

В дальнейшем ответчик признал обоснованными требования истца о перерасчете среднего заработка, но доплату произвел только за один день марта.

На основании изложенного Шерстнев С. А. просил суд взыскать с СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО недоплаченный в период трудоустройства среднемесячный заработок в размере 103513 руб 27 коп и компенсацию за нарушения сроков выплаты среднего месячного заработка.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 21 апреля 2022 года исковые требования удовлетворены.

Суд взыскал с СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО в пользу Шерстнева С. А. недоплаченный в период трудоустройства средний месячный заработок в размере 103513 руб 27 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка - 23209 руб 40 коп.

В апелляционной жалобе ответчик СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО просит отменить решение суда, указывая на то, что расчет среднего месячного заработка должен производиться только за рабочие дни; ответчик не имеет возможность своевременно выплачивать выходное пособие, поскольку выплата выходного пособия производиться по заявке.

В судебное заседание ответчик СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Шерстнев С. А. с 15 января 2011 года состоял в должности руководителя следственного отдела по Охотскому району СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО (л. д. 9).

Приказом председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее – СК России) от 30 октября 2020 года Шерстнев С. А. освобожден от замещаемой должности и уволен из СК России 30 октября 2020 года по сокращению штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 10).

При увольнении истцу выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы, что подтверждено ответами руководителя СК России и первого заместителя СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО. При этом расчет указанных выплат произведен работодателем исходя из количества рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней в январе (6 дней), а также 23 февраля и 8 марта (л. д. 55 - 59).

Требование истца о включении в расчет среднего заработка нерабочих праздничных дней ответчик не исполнил.

Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 139, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца, поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Доводы ответчика о том, что расчет среднего месячного заработка должен производиться только за рабочие дни, основан на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу пункта 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

С учетом изложенного за период трудоустройства Шерстневу С. А. подлежал выплате средний заработок, исчисленный по правилам статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы с учетом продолжительности рабочей недели, установленной в организации, и положений части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года № 8-П, от 26 мая 2015 года № 11-П, от 18 апреля 2017 года № 12-П).

Доводы жалобы об отсутствии у ответчика возможности своевременно выплачивать выходное пособие в связи с процедурой бюджетного планирования и несвоевременным финансированием суд апелляционной инстанции признает несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не отнесены действующим законодательством к основаниям освобождения от ответственности.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 апреля 2022 года по гражданскому делу по иску Шерстнева С.А. к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании недоплаченного среднемесячного заработка, компенсации за задержку выплаты – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО – без удовлетворения.

Председательствующий    

Судьи