Решение по делу № 2-3554/2015 от 24.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2015 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Карповой А.И.,

с участием заместителя Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы Гусева А.Н.

при секретаре Беловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску Пресненского межрайонного прокурора Адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Дата. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности механика по малой механизации с должностным окладом в размере Номер рублей.

Согласно справке ООО «...» перед ФИО1 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на Дата г. в размере Номер руб.11коп.

Прокурор в судебное заседание явился ФИО3, исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении не обращался.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Судом установлено, что Дата. ФИО1 был принят в ООО «...» на должность механика по малой механизации с тарифной ставкой в размере Номер рублей в месяц.

Согласно справке ООО «...» перед ФИО1 имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на Дата Дата. в размере Номер руб.11 коп.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер руб.Номер коп. подлежат удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям истца с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере Номер руб. 78 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на Дата. в размере Номер руб.11 коп.

Взыскать с ООО «...» в доход государства госпошлину в размере Номер руб.78 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова