Решение от 13.03.2019 по делу № 33-2844/2019 от 20.02.2019

Судья Широкова Т.П.

Дело № 33-2844-2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Казанцевой Е.С..

судей Няшина В.А., Заривчацкой Т.А.,

с участием прокурора Кузнецовой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Мусулевой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 13 марта 2019 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Карнауховой Натальи Евгеньевны на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 15 января 2019 года, которым постановлено:

Отказать Карнауховой Наталье Евгеньевне в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» о признании перевода на должность инженера в ЦИТС «Полазна» постоянным, об обязании внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу с 2 июля 2017 года, признании трудового договора № ** от 30 августа 2016 года заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановления на работе, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., заслушав объяснение истицы, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Карнаухова Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» о признании перевода на другую работу постоянным, понуждению к внесению изменения записи в трудовую книжку, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

5 сентября 2016 года она поступила на работу в организацию ответчика на должность оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда. Согласно дополнительного соглашения от 30 июня 2017 года она была переведена на должность инженера в ЦИТС «Полазна» временно, до выхода на работу М. Считает, что имеются основания для предъявления к ответчику исковых требований о признании перевода на другую работу постоянным и понуждении к внесению изменения записи в трудовую книжку.

Кроме того, считает, что увольнения работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения профсоюзной организации, является нарушением закона.

Также имеют место несущественные нарушения процедуры увольнения, а именно нарушение порядка оформления прекращения трудового договора: не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача трудовой книжки, получение уведомления об увольнении уже после расторжения трудового договора, в связи с чем считает увольнение неправомерным.

В результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с ограничением прав, работодатель ограничил её право на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания. Невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии у работника других источников к существованию, создает психотравмирующую ситуацию для каждого человека. На протяжении 3-х месяцев она не может восстановить свое здоровье из-за постоянной стрессовой ситуации, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Просит признать её перевод на должность инженера в ЦИТС «Полазна» постоянным. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу с 2 июля 2017 года. Признать трудовой договор № ** от 30 августа 2016 года заключенным на неопределенный срок. Признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе у ответчика. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заседании.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым в апелляционной жалобе не согласилась истица, повторяя основания иска, настаивает, что никоим образом не могла закончить рабочую смену в оперативно-производственной службе ЦДНГ №11, а закончила ее в ЦИТС «Полазна», где она и началась. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено 08.11.2018, таким образом возникает ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Судом не было учтено то обстоятельство, что работник, которого замещала истец, погиб и отсутствует юридический факт, которым обозначен срок окончания действия дополнительного соглашения №3 к трудовому договору №**. Считает необоснованным вывод суда о пропуске срока обращения в суд.

Просит решение отменить, иск удовлетворить. Просит истребовать у ответчика и приобщить в качестве дополнительного доказательства табель учета рабочего времени ЦИТС «Полазна» за июль 2017, журнал передачи вахты, приказ о прекращении трудовых отношений с М.

Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), заслушав объяснение сторон, показания свидетелей, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно условиям трудового договора от 30 августа 2016 года за № **, заключенного между Берсеневой Н.Е. и ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», Берсенева (Карнаухова) Н.Е. принята с 5 сентября 2016 года на работу в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» место работы – оперативно-производственная служба Цеха добычи нефти и газа № 11 (Уньвинский нефтегазопромысел) профессия – оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда (рабочее место – ****).

В соответствии с п.7.1 Договора, договор заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С., за которой, в соответствии с законом, сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам). Дата начала работы 5 сентября 2016 года. Издан приказ за № ** от 30 августа 2016 года о приеме Берсеневой Н.Е. на работу.

Между сторонами заключались дополнительные соглашения к договору: от 13 июня 2017 года, 30 июня 2017 года, 7 сентября 2017 года, 13 сентября 2017 года в соответствии с которыми п.2.2. Договора изложен в следующей редакции «в связи с временным переводом с 2 июля 2017 года место работы – Центральная инженерно-технологическая служба (Полазна), должность инженер, в соответствии с которыми изданы приказы о временном переводе на другую работу: от 30 июля 2017 года за № **, от 7 сентября 2017 года за № **, от 13 сентября 2017 года за № **, от 5 октября 2017 года за № **.

Приказами от 30 июня 2017 года за № ** от 8 сентября 2017 года за № ** от 13 сентября 2017 года за № ** от 5 октября 2017 года за № ** истице предоставлялась прежняя работа – оператора пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда Оперативно-производственной службы Цеха добычи нефти и газа № 11 (Уньвинский нефтегазопромысел).

22 октября 2018 года С. направила в адрес работодателя заявление о своим досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 7 ноября 2018 года, в связи с чем был издан приказ от 31 октября 2018 года за № ** о прекращении 6 ноября 2018 года трудового договора с истицей по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечения срока трудового договора).

Отказывая в удовлетворении требований о признании постоянным перевода Карнауховой Н.Е. на должность инженера ЦИТС с 12 июля 2017 года, суд пришел к выводу об отсутствии оснований предусмотренных ст.58 ТК РФ, а также истицей пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам, оцененным судом первой инстанции по правилам ст. 67 ГПК РФ, и основаны на законе.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.

По общему правилу, работник, работающий у рабо░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░ 2018 ░░░░ N 15 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ 12 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ 12 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ № 11, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ № ** ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ 8 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░ 13 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░ 5 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ № ** ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░ 13 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░ 27 ░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░ 13 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░ 27 ░░░░░░ 2017 ░░░░ № **, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ 5 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 7 ░ 18 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ ░ 13 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ 06.11.2018 ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06.11.2018 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░., ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 55, 56, 195, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 59, 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░