Решение по делу № 2-503/2022 от 17.05.2022

Гражданское производство №

УИД: 08RS0№-22

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 июля 2022 года

Избербашский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Исаева И.М.,

при секретаре судебного заседания Магомедовой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия Маяцкова А.И. в интересах Махмудова Ибрагима Гасиновича к ООО «Комсомольскнефть» о взыскании заработной платы и расчете при увольнении,

установил:

прокурор <адрес> Республики Маяцкий А.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах Махмудова И.Г., в обоснование которого указал следующее.

Махмудов Ибрагим Гасинович обратился в прокуратуру района с заявлением по факту невыплаты заработной платы со стороны работодателей ООО «Комсомольскнефть» (далее по тексту - Общество). Из объяснений Махумдова И.Г. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2018 году он устроился в ООО "ЕвроСибОйл" на должность тракториста. С ноября 2020 года по апрель 2021 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комсомольскнефть». Генеральный директором Общества являлся Гогурчунов Заур. Поясняет, что за ноябрь 2020 года, а также за период с января по апрель 2021 года общество перед ним имеет задолженность по заработной плате в размере 115 тысяч рублей, поскольку ежемесячная заработная плата у него составляла 23 т.р., а также 20 тысяч рублей за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 года.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, Обществом нарушено конституционное право Махмудов И.Г. на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу Махмудова Ибрагима Гасиновича заработную плату за ноябрь 2020 года, а также заработную плату с января 2021 года по апрель 2021 года 115 тысяч рублей; взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу Махмудова Ибрагима Гасиновича расчет при увольнении в размере 20 тысяч рублей.

Заместитель прокурора <адрес> Республики Калмыкия Бадмаев А.А., а также истец Махмудов И.Г., участвуя в судебном заседании посредством использования системы видеоконференцсвязи, поддержали исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме по изложенным в иске основаниям. При этом истец Махмудов И.Г. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он устроился в ООО «ЕвроСибОйл» на должность тракториста по трудовому соглашению, заработная плата составляла 23 тыс. рублей. Данная организация существовала до ноября 2020 года, затем была переименована в ООО «Комсомольскнефть», в которой он проработал с ноября 2020 года по апрель 2021 года. ООО «ЕвроСиБойл» с ним полностью рассчитались. В организации ООО «Комсомольскнефть» один раз выдали заработную плату в декабре 2020 года и больше не платили. С января по апрель 2021 года он заработную плату не получал, но свою работу в указанный период выполнял, в связи с чем, обращался в устном порядке к руководству данной организации с требованием выдать заработную плату, на что они говорили, что выдадут, но не выдали. Его рабочий день начинался с 8 утра до 8 часов вечера, и один час на обед, он ездил на тракторе, поставленный объем работы выполнял, составлялись путевые листы, которые передавались диспетчерам. Есть и другие рабочие, кому не выплачивали заработную плату. Он ушел с работы в конце апреля, им сказали, чтобы не приходили, когда нужно будет, позвонят. Данная организация существует по сегодняшний день. В счет отпуска им выплачивали по 10 тыс. рублей, за два года 2020 и 2021 гг. он указал 20 тыс. рублей. Продолжительность отпуска составляла 14 дней. Работа имела вахтовый характер, 15 дней дома, 15 дней на работе.

Ответчик ООО «Комсомольскнефть», будучи надлежаще извещено о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительности причин неявки своего представителя суду не сообщило, не просило об отложении дела на другой срок или рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Согласно записям на почтовых конвертах судебные извещения возращены за истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.32 Правил оказания услуг почтовой связи, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. О поступлении, в частности, регистрируемых почтовых отправлений, в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики) опускаются извещения, если иное не определено договором между оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи.

При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. При отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление возвращается по обратному адресу (абз.2 п.35, подп. "в" п.35 Правил оказания услуг почтовой связи).

Аналогичные правила применяются при оказании услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" (Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение № к приказу Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ №). При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

По известному суду адресу, указанному в исковом заявлении (<адрес>), - суд направлял извещения, однако они были возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения и неявкой адресата.

Таким образом, ответчик в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала на его имя по данному адресу, не получал, не интересовался, поступают ли по данному адресу на его имя почтовые отправления.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании вышеизложенного, суд посчитал ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и в силу ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, заслушав объяснения заместителя прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Факт работы Махмудова И.Г. в ООО «Комсомольскнефть» с 01.12.2020г. (приказ от 01.12.2020г. №лс) по 11.06.2021г. (приказ от 11.06.2021г.) подтверждается сведениями из его трудовой книжки, а также из индивидуального лицевого счета, предоставленного ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от 10.03.2022г.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что между истцом Махмудовым И.Г. и ответчиком ООО «Комсомольскнефть» сложились трудовые отношения.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

В силу того, что факт трудовых отношений между Махмудовым И.Г. и ответчиком ООО «Комсомольскнефть» установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд взыскать задолженность по заработной плате в пользу Махмудова И.Г. с ООО «Комсомольскнефть» за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно в размере 52294,48 рублей (19640,63 + 16903,85 + 15750 (согласно сведениям из индивидуального лицевого счета, предоставленным ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от 10.03.2022г.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиками в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанные периоды, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика ООО «Комсомольскнефть» в местный бюджет, в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1768,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия Маяцкова А.И. в интересах Махмудова Ибрагима Гасиновича к ООО «Комсомольскнефть» о взыскании заработной платы и расчете при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: 368501, <адрес>, ИНН 0548013461) в пользу Махмудова Ибрагима Гасиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Дагестанской АССР, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес> МЖС, <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 52294 (пятьдесят две тысячи двести девяносто четыре) руб. 48 (сорок восемь) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: 368501, Республика Дагестан, г.Избербаш, ул.И.Шамиля, д.87, ИНН 0548013461) в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1768 (одна тысяча семьсот шестьдесят восемь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки, с зачислением на следующие банковские реквизиты: получатель УФК МФ РФ по РД (МРИ ФНС России № 6 по РД); КПП 054 801 001, ИНН налогового органа 054 811 270 5, ОКАТО 824 150 000 00, счет 40101810600000010021, банк получателя ГРКЦ НБ по РД, БИК 048209001, КБК 18210803010011000110, наименование платежа - государственная пошлина.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Избербашский городской суд РД.

Судья И.М. Исаев

мотивированное решение

составлено 21.07.2022г.