Решение по делу № 2-4832/2015 от 06.08.2015

Дело № 2-4832-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города <данные изъяты>

В составе председательствующего Иванова С.В.

При секретаре Томашевич Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 24.09.2015 года гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

Свои требования мотивирует тем, что 09.02.2015г. между ООО «<данные изъяты>» в лице ее обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор 103/10-02, на основании приказа о приеме на работу № от 09.02.2015г. ответчик был принят на должность водителя-экспедитора в общество. Согласно ст.244 ТК РФ с ФИО1 09.02.2015г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу иного имущества. 22.05.2015г. в период с 22:00 до 23:40 неустановленное лицо салона автомобиля Hyundai, регистрационный номер №, принадлежащего ООО «<данные изъяты>», стоящем на автомобильной дороге <данные изъяты>, в районе <адрес> напротив кафе «Цезарь», путем разбития стекла правой двери похитило имущество, принадлежащее ООО «<данные изъяты>», а именно деньги в сумме <данные изъяты> руб., тем самым причинив ООО «<данные изъяты>» ущерб в крупном размере. 22.05.2015г. ФИО1 обратился с заявлением в отдел МВД России по <адрес>. В связи с чем, было постановлено постановление о возбуждении уголовного дела № и принятии его к производству, составлен протокол допроса свидетелей от 29.06.2015г. 21.06.2015г. следователем СО отдела МВД России по <адрес> о вынесено постановление о признании потерпевшим ОП ООО «<данные изъяты>». По факту пропажи денежных средств ФИО1 написал объяснительную. В соответствии с подп.«а», п.1 договора ответчик принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба. Из-за халатного отношения ответчика, а именно оставления материальных ценностей денежных средств в сумме <данные изъяты>. в темное время суток в машине у кафе «Цезарь», расположенном вдоль трассы <данные изъяты>, обществу причинен ущерб. Факт принятия ФИО1 денежных средств подтверждается объяснительной ответчика, а также реестром о принятии денежных средств. Добровольно возместить причиненный ущерб ФИО1 отказался.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» сумму в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы по оплате госпошлины размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ООО «<данные изъяты> ФИО3, действующий на основании доверенности от 12.01.2015г., в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что он принял все необходимые действия для сохранности имущества.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ООО «<данные изъяты>» не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 09.02.2015г. между ООО «<данные изъяты>» в лице ее обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 103/10-02 (л.д.5), в связи с чем, ФИО1 принят на должность «водитель-экспедитор», что подтверждается приказом о приеме на работу №/лс-02 от 09.02.2015г. (л.д.6).

Также установлено, что согласно ст.244 ТК РФ с ФИО1 09.02.2015г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.7), согласно которому ФИО1 принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.

Из материалов гражданского дела следует, что 22.05.2015г. в период с 22:00 по 23:40 неустановленное лицо салона автомобиля Hyundai, регистрационный номер К824ЕВ 142, принадлежащего ООО «<данные изъяты>», стоящем на автомобильной дороге <данные изъяты>, в районе <адрес> напротив кафе «Цезарь», путем разбития стекла правой двери похитило имущество, принадлежащее ООО «<данные изъяты>», а именно денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., тем самым причинив ООО «<данные изъяты>» ущерб в крупном размере. По данному факту 22.05.2015г. ФИО1 обратился с заявлением в отдел МВД России по <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются постановлением о возбуждении уголовного дела № и принятии его к производству (л.д.10), протоколом допроса свидетелей от 29.06.2015г. (л.д.11-13), объяснительной ФИО1 (л.д.14).

21.06.2015г. следователем СО отдела МВД России по <адрес> постановлено постановление о признании потерпевшим ООО «<данные изъяты>» (л.д.8-9).

В соответствии с подп.«а», п.1 договора-2 ответчик принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба.

Как указывает сторона истца, из-за халатного отношения ФИО1 к должностным обязанностям, а именно оставления материальных ценностей - денежных средств в сумме <данные изъяты>. в темное время суток в машине у кафе «Цезарь», расположенном вдоль трассы <данные изъяты>, ООО «<данные изъяты>» причинен ущерб.

Представитель истца также указывает, что факт принятия ФИО1 денежных средств подтверждается также реестром о принятии денежных средств (л.д.15), счет-фактурами от 07.05.2015г. (л.д.35-82). Добровольно возместить причиненный ущерб ФИО1 отказался.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №, работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в том числе с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителями; заведующими хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщиками, кастеляншами; старшими медицинскими сестрами организаций здравоохранения; агентами по заготовке и / или снабжению, экспедиторами по перевозке и другие работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с п.5 Постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.239 ТК РФ.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, указывающих на неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ответчику имущества, суд считает, что истец не представил допустимых и достоверных доказательств причинения ему материального ущерба виновными противоправными действиями или бездействием ответчика ФИО1

Из материалов дела следует, что транспортировка денежных средств в размере <данные изъяты> руб. осуществлялась одним водителем автомашины. Режим работы водителя-экспедитора определен разделом 4 трудового договора. В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не содержат в себе условий возлагающих на работника обязанность размещать транспортное средство в ночное время исключительно на платных охраняемых стоянках. Также представителем истца не были представлены суду доказательства выдачи ответчику средств для оплаты стоянки автомашины на платных охраняемых стоянках по всему пути следования груза. Недостача возникла в результате кражи груза в ночное время неустановленными лицами, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела № и принятии его к производству (л.д.10), протоколом допроса свидетелей от 29.06.2015г. (л.д.11-13), объяснительной ФИО1 (л.д.14).

При таких обстоятельствах суд считает, что ущерб возник в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ответчика и возникшим ущербом не установлена.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ФИО1 суммы ущерба в связи с хищением денежных средств от 22.05.2015г. в размере <данные изъяты> руб., - не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, исковые требования ООО «<данные изъяты>» не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с учетом отказа в удовлетворении требований, понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» о взыскании с ФИО1 суммы ущерба в связи с хищением денежных средств от 22.05.2015 года в размере <данные изъяты> рублей, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

<данные изъяты>