Решение по делу № 2-220/2018 от 12.07.2018

Дело №2-220/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 31 июля 2018 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савостьяновой Т.Е. к Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Администрацией муниципального района «Акшинский район» в должности <данные изъяты>. Её заработная плата как работника состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету всего ей недоначислено и невыплачено за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года – 32760 рублей. Таким образом, работодателем Администрацией муниципального района «Акшинский район» существенно нарушены её права и законные интересы как работника.

Просит взыскать с Администрации муниципального района «Акшинский район» в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 32 760 рублей.

Истец Савостьянова Т.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщала.

Представитель ответчика - Администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в представленном письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признает.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2017 года установлен в размере 7 800 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела Савостьянова Т.Е. работает в Администрации муниципального района «Акшинский район» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора.

Согласно трудовому договору, Савостьяновой Т.Е. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составил: за июль 2017 года в размере 7 800 рублей, за август 2017 года – 7 800 рублей, за сентябрь 2017 года – 7 800 рублей, за октябрь 2017 года – 7 800 рублей, за ноябрь 2017 года – 7800 рублей, за декабрь 2017 года – 7 800 рублей.

С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом с 1 июля 2017 года в размере 7 800 рублей, размер заработной платы истца должен составлять:

июль 2017 года – 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40% ),

август 2017 года – 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40%),

сентябрь 2017 года - 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40%),

октябрь 2017 года - 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40%),

ноябрь 2017 года - 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40%),

декабрь 2017 года - 13260 рублей (7 800 рубля + 30% + 40%).

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 32 760 рублей (79 560 рублей – 46 800 рублей).

Учитывая, что заработная плата Савостьяновой Т.Е. начислялась в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст.61.1 ч.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика Администрации муниципального района «Акшинский район» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом, на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савостьяновой Т.Е., удовлетворить.

Взыскать с Администрации муниципального района «Акшинский район» в пользу Савостьяновой Т.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года (с учетом НДФЛ) в размере 32 760 (тридцать две тысячи семьсот шестьдесят) рублей.

Взыскать с Администрации муниципального района «Акшинский район» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

В окончательной форме решение составлено 31.07.2018 г.

Судья: Ц.Г. Ленхобоев