Решение по делу № 2-9381/2015 от 21.08.2015

Дело №2-9381/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2015 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

при секретаре Биккининой Т.А.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Имангулова Р.Х. к ООО «БашПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд

    У С Т А Н О В И Л:    

Имангулов Р.Х. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БашПроектСтрой», в котором просит взыскать с ООО «БашПроектСтрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «БашПроектСтрой» в должности <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не произведен полный расчет по заработной плате.

Истец Имангулов Р.Х. в судебном заседании исковые требования поддержал. Просит удовлетворить исковые требования. Задолженность по заработной плате возникла за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затем уволился, задолженность по заработной плате возникла за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «БашПроектСтрой» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст.20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовой книжке Имангулов Р.Х. работал в ООО «БашПроектСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.3-4).

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проверки выявлена задолженность ООО «БашПроектСтрой» перед Имангуловым Р.Х. в размере ДД.ММ.ГГГГ, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за каждый день задержки выплаты. (л.д. 22-23).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «БашПроектСтрой» перед Имангуловым Р.Х. составляет <данные изъяты> рублей. (л.д. 24).

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3663,94 руб., данный расчет судом признается правильным.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Так, суд считает необходимым взыскать в пользу Имангулова Р.Х. в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 20, 56, 68, 135 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Имангулова Р.Х. к ООО «БашПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вред – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БашПроектСтрой» в пользу Имангулова Р.Х. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «БашПроектСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий судья: О.А. ЛАНИНА