Решение по делу № 11-6151/2023 от 12.04.2023

Судья Резниченко Ю.Н.

Дело № 2-1969/2022

74RS0002-01-2021-010880-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-6151/2023

12 мая 2023 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Клыгач И.-Е.В., Елгиной Е.Г.,

при секретаре Алешиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева АВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе Васильева АВ на решение Центрального районного суда города Челябинска от 20 апреля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, объяснения представителя ответчика Мартюшова А.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Васильев АВ обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» (далее - ООО «Абсолют») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92 249 руб., заработной платы за время простоя в размере 85 550 руб., заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 28 774 руб., возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 4 650 руб., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обосновании иска указал, что с 20 августа 2018 года по 28 сентября 2021 года работал <данные изъяты> в ООО «Абсолют», график работы был 2/2 по 12 часов. Трудовой договор, расчетные листки ему не выдавались, оплата отпуска не производилась. Кроме того, дни использованного отпуска не совпадают с днями отпуска, предоставленными по приказам. При увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска и за прохождение медицинских осмотров. Незаконными действиями (бездействием) работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Васильев А.В. в судебном заседании суда первой инстанции иск поддержал.

Представитель ответчика Мартюшов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда первой инстанции иск не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Абсолют» в пользу Васильева А.В. расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 4 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе истец просил решение суда отменить в части, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. Указывает, что судом первой инстанции не были приняты во внимание представленные им доказательства, а именно: в п. 5.1 трудового договора указан график работы 2/2, данный договор является универсальным для всех работников, отдельного графика для <данные изъяты> у работодателя нет. Судом не принято во внимание, что с приказами об отпуске он не был ознакомлен, а оплата отпускных не менее чем за 3 дня до отпуска не производилась, таких зачислений у него нет. Полагал, что размер его заработной платы составлял 60 000 руб., поскольку данная сумма была указана на всех площадках, размещающих вакансии о работе у ответчика, а также на официальном сайте.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 июля 2022 года решение Центрального районного суда г. Челябинска от 20 апреля 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отменено и вынесено новое решение о частичном удовлетворении указанных требований. Суд взыскал с ООО «Абсолют» в пользу Васильева А.В. задолженность по заработной плате 51 859 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4355 руб. 50 коп. Это же решение суда изменено в части размера компенсации морального вреда и государственной пошлины. С ООО «Абсолют» в пользу Васильева А.В. взыскана компенсация морального вреда 5 000 руб., в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 2 186 руб. В остальной части это же решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Васильева А.В. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 ноября 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 июля 2022 года отменено в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в пользу Васильева А.В. и государственной пошлины в доход местного бюджета. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 июля 2022 года оставлено без изменения, кассационные жалобы Васильева А.В. и ООО «Абсолют» в остальной части оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 декабря 2022 года решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отменено, в этой части вынесено новое решение о частичном удовлетворении указанных требований. С ООО «Абсолют» в пользу Васильева А.В. взыскана задолженность по заработной плате 42 777 руб. 32 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 8 938 руб. 96 коп. В части размера компенсации морального вреда и государственной пошлины решение изменено. С ответчика в пользу Васильева А.В. взыскана компенсация морального вреда 10 000 руб., в доход местного бюджета государственная пошлина 2 190 руб. 99 коп. Апелляционное определение в части взыскания с ООО «Абсолют» государственной пошлины в доход местного бюджета 2 190 руб. 99 коп. в исполнение не приведено в связи с фактическим исполнением. В остальной части это же решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба Васильева А.В. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 марта 2023 года, с учетом определения от 06 апреля 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 декабря 2022 года отменено в части компенсации за неиспользованный отпуск и государственной пошлины в доход местного бюджета. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 08 декабря 2022 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Абсолют» в части без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец при надлежащем извещении не явился. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 20 августа 2018 года по 28 сентября 2021 года Васильев А.В. на условиях трудового договора, заключенного между сторонами 20 августа 2018 года, работал <данные изъяты> (город Челябинск), что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказами о приеме на работу и увольнении с работы (л.д. 111-117, том 1).

При увольнении истцу была начислена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 591 руб. 46 коп. за 19,33 дня неиспользованного отпуска, что следует из расчетного листа по заработной плате Васильева А.В. за сентябрь 2021 года (л.д. 124, том 1), а также записки-расчета при прекращении трудового договора от 28 сентября 2021 года (л.д. 101-103, том 2).

Разрешая требования истца об отказе во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что представленными ответчиком в материалы дела заявлениями работника, приказами о предоставлении отпусков, табелями учета рабочего времени подтверждаются факты использования Васильевым А.В. в период действия трудового договора права на оплачиваемые отпуска, за неиспользованные дни отпуска в день увольнения ему была выплачена соответствующая денежная компенсация, задолженности работодатель перед работником не имеет.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, исходя из следующего.

Так, истец в суде первой инстанции настаивал на том, что продолжительность неиспользованного отпуска была исчислена работодателем, как и сама компенсация неправильно.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции согласилась с расчетами суда апелляционной инстанции, содержащимися в определении от 08 декабря 2022 года относительно количества дней неиспользованного Васильевым А.В. отпуска, которые согласуются с решением ответчика о выплате истцу компенсации за 19,33 дня неиспользованного отпуска.

Таким образом, судами установлено, что при увольнении Васильеву А.В. причиталась компенсация за 19,33 дней неиспользованного отпуска. Спорным является только размер среднего дневного заработка, из которого должна исчисляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, расчет среднего дневного заработка, который определил ответчик, содержится в записке-расчете от 28 сентября 2021 года (л.д. 101-103, том 2), и он равен 1 582 руб. 59 коп.

Вместе с тем судебная коллегия с таким расчетом согласиться не может, он не соответствует требованиям действующего законодательства.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2); для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3); расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Согласно пункту 9 названного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Порядок учета премии и вознаграждения при определении среднего заработка установлен пунктом 15 Положения: при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Судом апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы истца 08 декабря 2022 года было установлено, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере. В частности, в расчетном периоде, который равен периоду с сентября 2020 года по август 2021 года включительно, Васильеву А.В. подлежала доплата за октябрь 2020 года за 8 часов, за февраль 2021 года - за 19 часов, за март 2021 года - за 8 часов, за апрель 2021 года - за 31 час.

Суд кассационной инстанции согласился с доводами ответчика и указал, что при расчете среднего дневного заработка Васильева А.В. для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск не должны учитываться взысканные судом суммы заработной платы, поскольку в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка следует учитывать, что октябрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года были отработаны истцом не полностью, разница во времени составила 8 часов в октябре 2020 года, 19 часов – в феврале, 8 часов - в марте 2021 года, 31 час – в апреле 2021 года.

Тогда среднее количество календарных дней в неполном месяце октябре 2020 года составит: 168 час * 31 день / 176 час *29,3 / 31 день = 27,97 дня;

В феврале 2021 года: 132 час * 28 дней / 151 час *29,3 / 28 дней = 25,62 дня;

В марте 2021 года как в октябре 2020 года – 27,97 дней;

В апреле 2021 года – 144 час * 31 день / 175 час * 29,3 / 30 дней = 24,91 дня.

Исходя из изложенного, среднее количество календарных дней в указанных месяцах при исчислении среднего дневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск не может учитываться как 29,3.

С учетом сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени за период с сентября 2020 года по август 2021 года, сентябрь 2020 года отработан не полностью, тогда среднее количество календарных дней в неполном месяце составит 27,35 (28 * 29,3 / 30); в ноябре 2020 года – 25,39 (26 * 29,3 / 30); в декабре 2020 года – 13,23 (14 * 29,3 / 31); в июне 2021 года – 22,46 (23 * 29,3 / 30); в августе 2021 года – 20,79 (22 * 29,3 / 31).

Тогда среднее число календарных дней, которое следует использовать в расчетном периоде для определения размера среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск, составит 303,59 (29,3 * 3 + 27,35 + 27,97 + 25,39 +13,23 + 25,62 + 27,97 + 24,91 +22,46 +20,79), а не 314,32, которые просил применить ответчик.

При исчислении заработной платы за расчетный период ответчик, включая в доход размер ежемесячно начисленного вознаграждения по итогам работы, применял абзац пятый пункта 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде), поэтому им учитывался не весь размер начисленного за месяц вознаграждения, а только его часть, пропорционально отработанному в месяце времени.

Вместе с тем с таким расчетом судебная коллегия согласиться не может, поскольку в абзаце пятом пункта 15 Положения дополнительно указано следующее «за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)».

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором, заключенным с истцом, было предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности и вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению о премировании (пункт 4.3).

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным 01 ноября 2017 года (л.д. 25-28, том 4), предусмотрено, что начисление и выплата премий и прочих вознаграждений производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника (пункт 1.1). В организации предусмотрена повременно-премиальная система оплата труда, согласно которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (работника). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты работнику может выплачиваться материальное премирование за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (пункт 2.3). Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (пункт 2.4)

Разделом 6 «Премирование» Положения предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (пункт 6.1). Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением (пункт 6.2). Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (пункт 6.3). Размер премии максимальным размером не ограничивается (пункт 6.4).

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции указал, что иных локальных актов, регламентирующих выплату премий и вознаграждений по итогам работы, в организации нет. Решение о выплате премии, вознаграждения по итогам работы принимается руководителем организации по его личному усмотрению, так как выплата премии как вознаграждения по итогам работы является правом работодателя, величина таких выплат определяется самим работодателем и математическому расчету не подлежит.

Учитывая, что Положением об оплате труда и премировании ООО «Абсолют» установлено, что величина заработной платы, куда включаются также премии и вознаграждения по итогам работы, зависит от фактически отработанного времени, начисляемое ежемесячно вознаграждение по итогам работы не являлось величиной, зависящей только от индивидуальной оценки труда каждого работника. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств тому, что при исчислении размера вознаграждения по итогам работы работодатель не учитывал фактически отработанное работником время, судебная коллегия при подсчете фактически начисленной Васильеву А.В. за расчетный период заработной платы учитывает всю величину ежемесячного вознаграждения по итогам работы за каждый месяц расчетного периода.

Тогда размер фактически начисленной за расчетный период заработной платы Васильева А.В. с учетом сведений, содержащихся в расчетных листах по заработной плате (л.д. 122-125, том 1), составит 539 920,76 руб. (39707,82 руб. (зарплата за сентябрь 2020 года за минусом отпускных) + 49 653,42 руб. (зарплата за октябрь 2020 года) + 45 125,58 руб. (зарплата за ноябрь 2020 года за минусом отпускных) + 19 082,48 руб. (зарплата за декабрь 2020 года за минусом отпускных) + 48 275,06 руб. (зарплата за январь 2021 ода) + 33 136,81 руб. (зарплата за февраль2021 года) + 41 851,79 руб. (зарплата за март 2021 года) + 46 473,76 руб. (зарплата за апрель2021 года) + 51 960,79 руб. (зарплата за май 2021 года за минусом отпускных) + 41 981,3 руб. (зарплата за июнь2021 года) + 51 828,33 руб. (зарплата за июль 2021 года) + 70 843,62 руб. (зарплата за август 2021 года).

Средний дневной заработок истца составит 539 920,76 руб. / 303,59 = 1 778,60 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий начислению истцу в день увольнения – 34 380,53 руб., за вычетом фактически начисленной денежной суммы (30 591,46 руб.) ко взысканию с ответчика подлежит 3 789,07 руб.

В связи с тем, что размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, зависит от общей взысканной денежной суммы, то в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Абсолют» подлежала взысканию государственная пошлина в размере 1 897 руб. (800 руб. + 3% от (42777,32 + 3789,07 – 20 000) + 300 руб. (требования неимущественного характера).

Вместе с тем ответчиком государственная пошлина была оплачена в размере 2 186 руб. 16 сентября 2022 года по апелляционному определению от 26 июля 2022 года (л.д. 29, том 4).

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции об отказе удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене с принятием нового решения.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 20 апреля 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Васильева АВ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменить, в части размера государственной пошлины – изменить.

Принять в этой части новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ОГРН 1097451002032) в пользу Васильева АВ (№) компенсацию за неиспользованный отпуск 3 789 руб. 07 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину 1 897 руб.

Апелляционное определение в части взыскания государственной пошлины в исполнение не приводить.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 19 мая 2023 года.