Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-3191/2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
«28» августа 2018 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Максимовой Н.А.,
при секретаре Саргсян А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конновой Л. М. к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий №» о взыскании задолженности по заработной плате,
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:
РљРѕРЅРЅРѕРІР° Р›.Рњ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий в„–В» (далее РїРѕ тексту РђРћ «ЧелЖБР-1В») Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2016 РіРѕРґР° РїРѕ сентябрь 2017 РіРѕРґР° РІ размере 60 176 рублей (Р».Рґ. 3).
Р’ обоснование заявленных требований истец указала, что состояла РІ трудовых правоотношениях СЃ РђРћ «ЧелЖБР-1В», СЃРѕ 02 августа 2004 РіРѕРґР° РїРѕ 16 апреля 2018 РіРѕРґР° работала Сѓ ответчика РІ проектном управлении РІ качестве главного специалиста-сметчика. РџСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, заработная плата, РІ нарушение требований действующего законодательства РІ полном объеме выплачена РЅРµ была.
Рстец РљРѕРЅРЅРѕРІР° Р›.Рњ. РІ судебном заседании заявленные требования поддержала РІ объеме Рё РїРѕ основаниям, указанным РІ РёСЃРєРµ.
Представитель ответчика РђРћ «ЧелЖБР-1В» РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ месте Рё времени судебного заседания извещен надлежащим образом (Р».Рґ. 78-80), сведений РѕР± уважительности причин неявки РІ судебное заседание РЅРµ представил, РѕР± отложении судебного заседания РЅРµ РїСЂРѕСЃРёР».
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено СЃСѓРґРѕРј, истец РљРѕРЅРЅРѕРІР° Р›.Рњ. состояла РІ трудовых правоотношениях СЃ ответчиком – РђРћ «ЧелЖБР-1В» (ранее Р—РђРћ «ЧелЖБР-1В»), РІ период СЃ 01 января 2011 РіРѕРґР° РїРѕ 16 апреля 2018 РіРѕРґР° работала РІ должности главного специалиста-сметчика РІ проектном управлении, что подтверждается копией трудовой книжки (Р».Рґ. 4-14).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· положений СЃС‚. 129 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РїРѕРґ заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение Р·Р° труд РІ зависимости РѕС‚ квалификации работника, сложности, количества, качества Рё условий выполняемой работы, Р° также компенсационные выплаты (доплаты Рё надбавки компенсационного характера, РІ том числе Р·Р° работу РІ условиях, отклоняющихся РѕС‚ нормальных, работу РІ особых климатических условиях Рё РЅР° территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, Рё иные выплаты компенсационного характера) Рё стимулирующие выплаты (доплаты Рё надбавки стимулирующего характера, премии Рё иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судебным приказом от 14 ноября 2017 года с АО «ЧелЖБР№» в пользу Конновой Л.М. взыскана сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за период декабрь 2016 года – май 2017 года, июль – сентябрь 2017 года в общей сумме 75 922 рубля 37 копеек (л.д. 77).
Получение указанной сумм истцом не оспаривалось, истец просила взыскать с ответчика суммы компенсации морального вреда, указанные в ведомости распределения заработной платы Проектного управления и актах выполненных работ за период с 01 ноября 2016 года по 30 сентября 2017 года.
Согласно Положению РѕР± оплате труда Рё премировании, утвержденному директором РђРћ «ЧелЖБР-1В» 09 января 2015 РіРѕРґР° (Р».Рґ. 70 РѕР±РѕСЂРѕС‚ – 71), РЅР° предприятии установлены следующие выплаты работникам: должностной оклад; часовая тарифная ставка Р·Р° отработанное время; сдельная расценка Р·Р° выполненный объем работ; доплаты работникам, занятым РЅР° работах СЃ тяжелыми, вредными Рё (или) опасными Рё РґСЂСѓРіРёРјРё, отклоняющимися РѕС‚ нормальных условиями труда РІ размерах, установленных коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, Р·Р° работу РІ выходные РґРЅРё; премии; иные выплаты работникам, предусмотренные законодательством Р Р¤.
Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно за оперативность и качество выполняемой работы, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины, за эффективность работы. Премия устанавливается в зависимости от экономических показателей работы Общества отчетном периоде и финансово-экономического положения предприятия в целом. Конкретный размер премии, выплачиваемый работнику, указывается в Приказе директора о выплатах работникам за отчетный месяц.
Основанием для начисления заработной платы являются табели учета рабочего времени, утвержденные должностные оклады, приказ директора о выплатах за отчетный период (п. 5.1 Положения).
Учитывая, что в соответствии с нормами трудового законодательства, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Между тем, ответчик никаких относимых и допустимых доказательств в опровержение требований и доводов истца не представил, каких-либо пояснений относительного того, какое предназначение имеют ведомости распределения заработной платы, не дал, расчетных ведомостей или лицевых счетов, которые в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 относятся к первичной учетной документации по расчетам с персоналом по оплате труда, не представил, не обосновал ежемесячное начисление всем работникам возмещения морального вреда с учетом придаваемого смысла данному понятию.
РџСЂРё этом представленные стороной истца ведомости (Р».Рґ. 22-33) именуются, как «Ведомости распределения заработной платы коллектива Проектного управления», подписаны нормировщиком Рё начальником цеха, содержат сведения Рѕ фактически отработанном времени сотрудниками проектного управления, начислении заработной платы СЃ указанием оклада, фонда рабочего времени, оплаты РїРѕ тарифу, иных форм оплаты, премии, возмещения морального вреда, компенсации Р·Р° вредные Рё опасные условия труда, Р° также общей СЃСѓРјРјРµ начисленных каждому работнику выплат. РџСЂРё этом общие СЃСѓРјРјС‹ начисленных работникам выплат находятся РІ пределах фонда заработной платы Проектно░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј░░, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ђ░є░‚░°░ј░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░І ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ѕ░‡░µ░Ђ░µ░ґ░Њ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░‹ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ђ░ћ ░«░§░µ░»░–░‘░-1░» ░░ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░џ░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ђ░ћ ░«░§░µ░»░–░‘░-1░» (░».░ґ. 16-21).
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ї░ѕ ░‚░°░Ђ░░░„░ѓ (░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░), ░ї░Ђ░µ░ј░░░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░µ ░░ ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░І░ї░°░ґ░°░Ћ░‚ ░Ѓ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░є░°░… ░░░Ѓ░‚░†░° (░».░ґ. 84-103).
░ў░°░є░¶░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░░░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░џ░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░є░°░є ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚ ░ѕ░‚ 65% ░ґ░ѕ 82% ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░№.
░Ў░ѓ░ґ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░° ░џ░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░°░Ћ░‚ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ, ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░░░… ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 30 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚ 60 176 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›.░њ. ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░Ѓ ░ђ░ћ ░«░§░µ░»░–░‘░-1░» ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 005 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 12, 103, 193, 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░,
░Ђ ░µ ░€ ░░ ░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›. ░њ. ░є ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░¶░µ░»░µ░·░ѕ░±░µ░‚░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░·░ґ░µ░»░░░№ ░„–░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░¶░µ░»░µ░·░ѕ░±░µ░‚░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░·░ґ░µ░»░░░№ ░„–░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░›. ░њ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 30 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 60 176 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░¶░µ░»░µ░·░ѕ░±░µ░‚░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░·░ґ░µ░»░░░№ ░„–░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 005 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░°░»░░░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ќ.░ђ. ░њ░°░є░Ѓ░░░ј░ѕ░І░°
Банкротство