Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
именем Российской Федерации
Дело № 2-1308/2018
г.Славянск-на-Кубани. 10 декабря 2018 года.
Славянский РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕР№ СЃСѓРґ Краснодарского края РІ составе СЃСѓРґСЊРё Мурашева Рќ.Р.,
с участием истца Тарасенко Р.Г., директора ООО «Дукан» Мазурова Е.Д., представителя ответчика Мазуровой Т.Е., при секретаре Дей В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенко Р.Г. к ООО «Дукан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Тарасенко Р.Г. обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что 24 август 2015 года он был принят на работу в ООО «Дукан» на должность заместителя директора АХЧ. Заработная плата составляла 18 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором. За время работы в ООО «Дукан» он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик так же не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 28 марта 2017 года он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.10.2015 года по 28 марта 2017 года. Задолженность составляла 306 000 руб. В октябре 2016 года он обратился в прокуратуру по факту невыплаты ему заработной платы. В январе 2016 года судебными приставами на основании решения мирового судьи в его пользу со счета ООО «Дукан» было взыскано 39 861 руб. 33 коп. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 266 138 руб. 67 коп.
Р’ судебном заседании истец Тарасенко Р .Р“. РїСЂРѕСЃРёР» заявленные исковые требования удовлетворить. РџРѕСЏСЃРЅРёР», что был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ РћРћРћ «Дукан» РЅР° должность зам.директора РїРѕ административно-хозяйственной части. Ему РЅРµ выплачивали зарплату Рё РѕРЅ обратился РІ прокуратуру. РџСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂ обратился Рє РјРёСЂРѕРІРѕРјСѓ СЃСѓРґСЊРµ Рѕ выдаче судебного приказа Рѕ взыскании зарплаты РІ его пользу СЃ РћРћРћ «Дукан». Мировым судьей было взыскано 96 960 СЂСѓР±. Затем РїРѕ заявлению ответчика приказ был отменен 15.12.2017Рі. РћРЅ успел получить через судебных приставов 39 861 рублей. РЎСѓРјРјСѓ задолженности РѕРЅ рассчитал так: 18 месяцев, которые РѕРЅ РЅРµ получал заработную плату умножил РЅР° 18 000 СЂСѓР±. - это его месячная заработная плата. РЎСѓРјРјР°, которую выплатили ему РїРѕ судебному приказу, РІ расчет РѕРЅ РЅРµ включал. РћРЅ РЅРµ получал заработную плату Р·Р° период времени СЃ 24.08.2015 РіРѕРґР° РїРѕ 28.03.2017 РіРѕРґР°. Ему РЅРµ дали РЅРё РІ чем расписаться. РЈ него есть трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё приказ Рѕ приеме РЅР° работу. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ книжки РЅР° тот момент Сѓ него РЅР° руках РЅРµ было, РѕРЅР° была Сѓ учредителя. РћРЅ РїСЂРѕСЃРёР» уволить его, так как РѕРЅ нашел РґСЂСѓРіСѓСЋ работу, РЅРѕ ему сказали, что директора нет. Рто подтверждается перепиской СЃ прокуратурой. Поэтому РѕРЅ РЅРµ РјРѕРі уволиться раньше.
Директор ООО «Дукан» Мазуров Е.Д. и его представитель Мазурова Т.Е. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.
Мазуров Е.Д. пояснил, что в настоящее время имущество ООО «Дукан» арестовано, но предприятие пока не ликвидировано. Печать находится у него.
РР· представленных СЃСѓРґСѓ письменных возражений РЅР° РёСЃРє следует, что СЃ 2012 РіРѕРґР° РЅР° предприятии ведётся РєРЅРёРіР° регистрации трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, РѕРЅР° прошита, пронумерована Рё скреплена печатью, РІ ней трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Тарасенко Р .Р“. РЅРµ зарегистрирован. Р’ РћРћРћ «Дукан» данный сотрудник РЅРµ числился. Должность «заместителя директора РїРѕ АХЧ» (завхоз) была сокращена 05.02.2015 РіРѕРґР°, что подтверждается приказом Рѕ внесении РІ штатное расписание РѕС‚ 05.02.2015 РіРѕРґР° (...), сотрудник, занимавший данную должность, был уволен 19 марта 2015 РіРѕРґР° РїРѕ сокращению штатов. Р’СЃС‘ имущество предприятия было продано, деятельность прекращена, РІСЃРµ сотрудники были уволены РїРѕ собственному желанию или РёС… должности были сокращены. Р’СЃРµ соответствующие выплаты РІ соответствии СЃ законодательством Р Р¤ были сделаны. 30.09.2015 РіРѕРґР° была уволена последняя сотрудница, исполняющая обязанности директора ЧТФ Соответственно табель РїРѕ учету рабочего времени Рё ведомость РїРѕ начислению заработной платы РЅРµ велись, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ отсутствием
единоличного исполнительного органа, должностных лиц и иных работников.
Мазурова Т.Е. пояснила, что должность заместителя директора по АХЧ с 05.02.2015 года была сокращена, все люди были уволены. В журнале регистрации трудовых договоров договор, заключенный с истцом, не указан. На предприятии долго не было директора, не могли уволить работницу или сократить, поэтому решением суда был назначен директор, чтобы ее уволить и выдать трудовую книжку.
Свидетель ЧТФ суду показала, что с истцом она раньше работала вместе. Она работала в ООО «Дукан» главным бухгалтером затем директором в период времени 2013 года по 2015 год. Тарасенко Р.Г. работал так же в ООО «Дукан», с 2015 года, точный период не помнит. Тарасенко работал замдиректора по АХЧ. В журнале регистрации трудовых договоров стоит ее подпись, в трудовом договоре (...) от 24.08.2015 года так же стоит ее подпись. Она в то время была исполняющей обязанности директора. В штатном расписании ООО «Дукан» от 05.02.2015г. на период с 06.04.2015г. года стоит ее подпись. Были платежные ведомости, так как получали заработную плату. Она уволилась раньше Тарасенко, поэтому его не увольняла.
Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии с нормами ГПК РФ суд выносит решение с учетом представленных сторонами доказательств, которым судом дается юридическая оценка.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Рти сведения РјРѕРіСѓС‚ быть получены РёР· объяснений сторон Рё третьих лиц, показаний свидетелей, письменных Рё вещественных доказательств, аудио- Рё видеозаписей, заключений экспертов. Письменные доказательства являются основными РїСЂРё разбирательстве дел Рѕ разделе имущества СЃСѓРїСЂСѓРіРѕРІ.
Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с нормами ГПК РФ суд выносит решение с учетом представленных сторонами доказательств, которым судом дается юридическая оценка.
Как указано в ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства. При недоказанности обстоятельств, на которых истец основывает свое требование, суд отказывает в удовлетворении иска.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд оценивает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В силу ч. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59 - 61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
РР· представленных документов Рё показаний свидетеля следует, что Тарасенко Р .Р“. работал РІ РћРћРћ «Дукан» СЃ 24 августа 2015 РіРѕРґР° РїРѕ 28 марта 2017 РіРѕРґР° РІ должности заместителя директора РїРѕ РђРҐР§. Приказом (...) РѕС‚ 28 марта 2017 РіРѕРґР° Тарасенко Р .Р“. уволен РїРѕ Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤.
В 2016 году Славянской межрайонной прокуратурой была проведена проверка и было установлено, что Тарасенко Р.Г. работал в ООО «Дукан», но выплата зарплаты ему задерживалась. Прокурор в интересах Тарасенко Р.Г. обратился к мировому судье судебного участка № 85 по г. Славянску-на-Кубани с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Дукан» в пользу Тарасенко Р.Г. задолженности по заработной плате в размере 96 960 рублей. 28 апреля 2016 года был вынесен судебный приказ.
15.12.2017г. судебный приказ был отменен по заявлению ООО «Дукан». Стороны в судебном заседании подтвердили, что до отмены судебного приказа истцу было выплачено по исполнительному производству 39 861 руб. 33 коп. Возвращение сторон в первоначальное положение и возврат денежных средств не производились.
РР· протокола внеочередного общего собрания участников РћРћРћ «Дукан» РѕС‚ 26.10.1015Рі. следует, что СЃ 20.93.2915Рі. РЅР° предприятии отсутствует директор, С‚.Рє. РљР Рќ уволился, Р° РїРѕ решению общего собрания РґРѕ 01.10.2015Рі. обязанности директора исполняла ЧТФ
В судебном заседании ЧТФ это обстоятельство подтвердила. Она также подтвердила факт работы истца и факт подписания ею трудового договора с Тарасенко Р.Г. о приеме его на работу заместителем директора с окладом 18 000 рублей в месяц.
РЎСѓРґСѓ также была предоставлена справка (...) РѕС‚ 20.04.2016 РіРѕРґР°, РёР· содержания которой следует, что Тарасенко Р .Р“. работал РІ РћРћРћ «Дукан» РЅР° должности заместителя директора РїРѕ административно-хозяйственной части, задолженность РїРѕ заработной плате РЅР° 20.04.2016 РіРѕРґР° составляла 96 960 СЂСѓР±., данная справка заверена 26.11.2018 РіРѕРґР° директором РћРћРћ «Дукан» Мазуровым Р•.Р”., РЅР° ней стоит печать предприятия. Рто обстоятельство Мазуров Р•.Р”. РІ судебном заседании подтвердил. Его ссылка РЅР° то, что РѕРЅ заверил справку только потому, что получил ее Сѓ РјРёСЂРѕРІРѕРіРѕ СЃСѓРґСЊРё, РІ данном случае значения РЅРµ имеет.
В нарушение требований трудового законодательства ответчик длительное время не выплачивает задолженность по заработной плате и не произвел полный расчет с работником.
РР· приказа Рѕ приеме РЅР° работу (...) РѕС‚ 24.08.2015 РіРѕРґР° Рё трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° следует, что заработная плата Тарасенко Р .Р“. составляла 18 000 СЂСѓР±. Рстец требует взыскания заработной платы Р·Р° 18 месяцев, указывая СЃСѓРјРјСѓ взыскания 266 138 СЂСѓР±. 67 РєРѕРї.
Ссылка руководителя предприятия на объективные трудности не могут стать основанием для отказа в иске, поскольку выплаты заработной платы работникам должны осуществляться в первую очередь.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.
В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Представленные доказательства, исследованные судом во всей их совокупности, приводят к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. Расчет взыскания, произведенный судом, следующий: 18 000 руб. х 18 мес. = 324 000 руб. - 39 861,63 = 284 138, 37 руб. Суд не вправе по своей инициативе увеличить исковые требования, поэтому подлежит взысканию сумма, заявленная истцом.
Таким образом, с ответчика ООО «Дукан» в пользу истца Тарасенко Р.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 266 138,67 рублей.
РќР° основании СЃС‚.237 РўРљ Р Р¤, компенсация морального вреда возмещается РІ денежной форме РІ размере, определяе░ј░ѕ░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.
░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░є░°░¶░ґ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░»░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░░░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‰░░░… ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░‘░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░Ў░ѓ░ј░ј░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 50 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░µ░і░ѕ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░°, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░. ░Ў ░ѓ░‡░‘░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░Ќ░‚░° ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░±░‹░‚░Њ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░° ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 961 ░Ђ░ѓ░±. 38 ░є░ѕ░ї. ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░°.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.211 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ. ░Ў░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј░░ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░ї░»░°░‚░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░±░ѕ░»░µ░µ, ░‡░µ░ј ░·░° 3 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░°.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░”░ѓ░є░°░Ѕ░», ░░ќ░ќ (...), ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ў░°░Ђ░°░Ѓ░µ░Ѕ░є░ѕ ░ .░“. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ 266 138 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 67 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░”░ѓ░є░°░Ѕ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ 5961 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 38 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 211 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░є ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░»░°░І░Џ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 11 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.
░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°: ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░.░њ░ѓ░Ђ░°░€░µ░І
░Ў░ћ░“░›░ђ░Ў░ћ░’░ђ░ќ░ћ
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░. ░њ░ѓ░Ђ░°░€░µ░І
Банкротство