Решение от 01.11.2023 по делу № 8Г-20444/2023 [88-20929/2023] от 06.09.2023

Т Р Е Т И Й К А С С А Ц И О Н Н Ы Й С У Д

О Б Щ Е Й Ю Р И С Д И К Ц И И

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

УИД 83RS0001-01-2022-001685-93

Дело № 88-20929/2023

город Санкт-Петербург                                                        01 ноября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г.,

судей Смирновой О.В., Сенчуковой Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 Алёны ФИО1 на решение Нарьян-Марского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 24 мая 2023 г. по гражданскому делу № 2-40/2023 по иску ФИО1 Алёны ФИО1 к ООО «ФИО7» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснения представителя ответчика ООО «Лукойл-Коми» – Смирновой Н.С.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (далее - ООО «ФИО7», Общество) о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований истец указала, что до ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера категории в отделе экспертизы проектов и смет. С ДД.ММ.ГГГГг. она занимает должность переплетчика документов 3 разряда в Центральном архиве ООО «ФИО7». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение производственной и исполнительской дисциплины, выразившееся в неисполнении требований, предусмотренных положениями локальных нормативных актов, должностных инструкций. С действиями работодателя не согласна, поскольку не были учтены ее пояснения, не учтено, что она не является куратором поименованного объекта, полагает, что работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поручение выдано с нарушением процедуры, поскольку не был проведен технический совет, работодателем не предприняты меры к привлечению к ответственности начальника отдела экспертизы проектов и смет ФИО4, которой ей были даны поручения, не учтена информация о том, что если приказ, являющийся предметом поручения, имеется, то повторное его издание будет являться нарушением. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 16 января 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений.

В судебном заседании кассационного суда общей юрисдикции представитель ответчика ООО «ФИО7» – ФИО5 возражала против удовлетворения кассационной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, в связи с чем, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушений, влекущих отмену или изменение судебных постановлений в кассационном порядке, по данному делу судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ФИО7», занимая с ДД.ММ.ГГГГ должность инженера 1 категории отдела экспертизы проектов и смет, а с ДД.ММ.ГГГГ - должность переплетчика документов 3 разряда.

Условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, на инженера 1 категории отдела экспертизы проектов и смет возложены обязанности: выполнять экспертизу проектной документации; организовывать рассмотрение проектов строительства, реконструкции и технического перевооружения в структурных подразделениях предприятия и общества; участвовать в оформлении договоров на выполнение проектно-изыскательских работ и ведение авторского надзора; оформлять и организовывать согласование и утверждение заданий на проектирование объектов, включенных в программу капитального строительства, контролировать выполнение календарных графиков разработки и выдачи проектно-сметной документации по договорам с проектными организациями; подготавливать в установленном порядке материалы на согласование, утверждение проектно-сметной документации, а также внесение соответствующую документацию исправлений по замечаниям и заключениям подрядных организаций и органов экспертизы; организовывать согласование, утверждение и передачу в ПООМ технических заданий, технических требований и опросных листов на изготовление и поставку оборудования для объектов капитального строительства в порядке, установленном локальными нормативными актами (п. 1 дополнительного соглашения).

В силу п.п. 2.3, 2.3.4, 2.5.1, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции инженера 1 категории отдела экспертизы проектов и смет №, утвержденной        ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлена в тот же день, работник обязан для выполнения задачи «Разработка, проверка и согласование проектно-сметной документации по объектам капитального строительства (реконструкции/ модернизации/ технического перевооружения): обеспечивать подготовку предпроектной и ПСД (проектно-сметной документации) для рассмотрения на техническом совете, подготавливать приказы на утверждение ПСД; осуществлять свою деятельность в соответствии с планом работ отдела, указаниями начальника отдела, заместителя директора по капитальному строительству; выполнять другие поручения начальника отдела, заместителя директора по строительству, руководства Предприятия, и общества в пределах своих функциональных обязанностей.

Пунктом 1.5 должностной инструкции предусмотрено, что инженер отдела подчиняется начальнику отдела.

Приказом ООО «ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях осуществления контроля за ходом разработки проектно-сметной документации объектов строительства, реконструкции 2021-2024 гг. в отделе экспертизы и смет ТПП «Лукойл-Севернефтегаз» назначены сотрудники ответственные за осуществление контроля по разработке проектно-сметной документации объектов строительства реконструкции.

Пунктом 48 приложения № к указанному приказу за ФИО1 закреплен объект проектирования «Строительство трубопроводов Харьягинского месторождения (2022 г.)».

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

На корпоративную электронную почту ФИО1 начальником отдела экспертизы проектов и смет ФИО4 неоднократно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, 24 и ДД.ММ.ГГГГ, направлялись сообщения, в которых указано об отсутствии в электронной системе приказа на утверждение ПСД по объекту «Строительство трубопроводов Харьягинского нефтяного месторождения (2022 г.)» и о необходимости его размещения, а служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ № у истца запрошены объяснения по поводу невыполнения таких поручений, а также дано поручение в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать процесс согласования проекта приказа по объекту «Строительство трубопроводов Харьягинского нефтяного месторождения (2022 г.)» со всеми приложенными согласно действующим локальным нормативным актам ООО «ФИО7».

В установленный срок подготовка необходимых документов и организация процесса согласования проекта приказа на утверждение проектной документации по объекту «Строительство трубопроводов Харьягинского нефтяного месторождения (2022 г.)» и подписания его в установленном порядке истцом не осуществлены.

За нарушение производственной и исполнительской дисциплины, выразившееся в неисполнении требований, предусмотренных положениями локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Судом также установлено, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, ДД.ММ.ГГГГг. у истца затребованы письменные объяснения по факту неисполнения поручения от ДД.ММ.ГГГГ, и которые ФИО1 предоставила работодателю ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями локально-нормативных актов ООО «ФИО7», пришел к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

При этом, суд также указал, что установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, ответчиком соблюден; срок привлечения к дисциплинарной ответственности, с учетом нахождения истца в отпуске в периоды с 30 июня по 1 июля 2022 г., с 4 по 8 июля 2022 г. и с 11 июля по 15 июля 2022 г., не пропущен; при выборе меры дисциплинарного воздействия учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.

Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они достаточно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на нормах материального права, которые применены судом верно.

Доводы апелляционной жалобы истца, относительно отсутствия доказательств направления на электронную почту поручений от 20 апреля 2022 г., 24, 25 и 27 мая 2022 г., обоснованно отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку, как следует из локальных нормативных актов работодателя документирование управленческой деятельности и организация контроля исполнения документов осуществляется с применением корпоративной системы электронного документооборота и автоматизации делопроизводства, в которой регистрируются все организационно-распорядительные (по основной деятельности), входящие, исходящие, внутренние документы Общества и электронное сообщение имеет в Обществе статус официального внутреннего документа. При этом, работники Общества несут персональную ответственность за своевременный прием входящих электронных сообщений. Проверка входящих электронных сообщений должна производиться не реже трех раз в день: в начале, в середине и в конце рабочего дня. Поручения должны быть исполнены в течение срока, указанного ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░ 27 ░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░, ░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░. № 2 (░░░.      ░░ 24.11.2015░.) "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 29.06.2022 ░. № 513-░░, № 514-░░, № 515-░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░          ░ 30.06.2022 ░. ░░ 01.07.2022 ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 04.07.2022 ░. ░░ 08.07.2022 ░., ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 11.07.2022 ░. ░░ 15.07.2022 ░.), ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ №320 ░░ 18.07.2022 ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390-390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░        ░░ 24 ░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░8.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░