Решение по делу № 2-2645/2021 от 27.04.2021

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

**/**/**** года г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Столповской Д.И., при секретаре Ду-Цзин-Хуа А.Г.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Царь Град» об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Царь Град», в котором просит: обязать ответчика восстановить ФИО1 в должности исполнительного директора в ООО «Царь Град»; обязать ответчика выплатить сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО1 указала, что между истцом и ООО «Царь Град» был заключен трудовой договор от **/**/****.

С **/**/**** по **/**/**** истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По окончании декретного отпуска в мае **/**/**** года истец интересовалась у Работодателя о том куда ей выйти на работу, после окончания декретного отпуска, так как филиал в .... был закрыт.

Ранее я обращалась в Ленинский суд .... с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При рассмотрении данного спора ответчик в судебном заседании подтверждал, что трудовая книжка находится у Работодателя, в связи с чем прошу истребовать гражданское дело № в Ленинском суде .....

**/**/**** истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, однако с приказом об увольнении истца не ознакомили. В сентябре **/**/**** года истцу были перечислены денежные средства в размере 16512 руб., истец предполагает, что это сумма расчета при увольнении. В настоящее время истцу известно, уволена она или нет. Так же в настоящее время Государственной инспекцией труда в .... проводится проверка срок окончания проверки **/**/****.

До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, заявление о направлении трудовой книжки почтой истец не подавала, в связи с чем, работодатель не имел права направлять трудовую книжку почтой.

Соответственно весь этот период является вынужденным прогулом, работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула. В настоящее время я не работаю, без трудовой книжки не имеет возможности трудоустроиться.

В соответствием, с Постановлением Правительства РФ от **/**/**** № «О трудовых книжках Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Истец полагает, что период с **/**/**** ( выход из декретного отпуска и на день обращения в суд) является вынужденным прогулом, который оплачивается Работодателем).

Согласно уточненного искового заявления истец просит: взыскать с ООО «Царь Град» оплату вынужденного прогула за период со **/**/**** по **/**/**** в размере 501443 руб.; обязать ООО «Царь Град» выдать трудовую книжку ФИО1 в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Определением Иркутского районного суда .... от **/**/**** производство в части исковых требований о восстановлении ФИО3 прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель истца ФИО4, действующая в судебном заседании на основании доверенности, исковые требования поддержала, указала, что до настоящего времени ответчик истцу трудовую книжку не выдал, ответчик на связь не выходит. В связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание просила о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем представила суду соответствующее заявление.

Представитель ответчика ООО «Гарь Град» в судебное заседание не явился, в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные повестки, однако повестки возращены в адрес суда с указанием «истек срок хранения».

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что **/**/**** между ООО «Царь Град» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1б. принята на работу по адресу: .... на должность торгового представителя.

**/**/**** между ФИО1 и ООО «Царь Град» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность исполнительного директора.

Из материалов дела следует, что **/**/****енеральным директором ООО «Царь Град» получено заявление ФИО1 об увольнении.

Как пояснил представитель истца ФИО4 после получения указанного заявления об увольнении работодатель не ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении и трудовую книжку до настоящего времени не вернул.

Ответчиком в силу ст.ст. 56, 60 ГПК РФ не представлено суду доказательств надлежащего исполнения возложенных законом обязанностей по выдаче трудовой книжке. Своих возражений ответчик не представил.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Как было указано выше, пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, наличии препятствий для поступления работника на новую работу, лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В нарушение приведенных норм материального права, ООО «Царь Град», зная о волеизъявлении истца об увольнении, требования статьи 84.1 ТК РФ не исполнил, трудовую книжку истцу не выдал ни в день прекращения трудовых отношений, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку предусмотренная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки работодателем не выполнена, суд находит обоснованным обращение истца ФИО5 в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с **/**/**** по **/**/****. Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от **/**/**** № при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету истца, ФИО1 просит взыскать с ООО «Царь Град» денежную сумму в размере 501443 руб. Принимая во внимание, что ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств осуществления выплат суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в пределах заявленных истцом требований и присуждает к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за невыдачу трудовой книжки 501443 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, установив в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 2000 руб. По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, размер которой пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований составляет 8214,43 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Царь Град» - удовлетворить.

Обязать ООО «Царь Град» выдать ФИО1 трудовую книжку в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Царь Град» (ОГРН ~~~) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 501 443 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Царь Град» (ОГРН ~~~) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8214,43 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Столповская

В окончательной форме заочное решение изготовлено **/**/****.