Решение по делу № 2-267/2018 от 21.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 17 января 2018 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Толочко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-267/2018 по иску Ларионова С.В. к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил :

Истец Ларионов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74866, 23 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Нефтемаш» в должности слесаря – ремонтника цеха № ***. Приказом от <дата> № ***/л он уволен в связи с ликвидацией организации с <дата>. Все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако, заработная плата за август 2017 года в размере 9575,92 руб., за сентябрь 2017 года в размере 7992,73 руб., за октябрь 2017 года в размере 13659,48 руб. и за ноябрь 2017 года в размере 43638,73 руб. ему не выплачена по причине ликвидации ООО «Нефтемаш». До настоящего момента задолженность по заработной плате не выплачена. Данные действия со стороны работодателя нарушают его права, причиняя ему материальный и моральный вред. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30 000 руб.

В судебном заседании истец Ларионов С.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67667,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1959,61 руб. согласно справке ООО «Нефтемаш».

ООО «Нефтемаш» в письменном заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, возражений по существу иска не имеет, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Проверив дело, заслушав объяснения истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец Ларионов С.В. 13.02.2014г. был принят на работу в ООО «Нефтемаш» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда в цех № *** на основании приказа № ***/л от <дата>, и с ним был заключен трудовой договор № *** от <дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке Ларионова С.В. от <дата>.

На основании приказа (распоряжения) № ***/л от <дата> ООО «Нефтемаш» прекратил с <дата> трудовой договор с Ларионовым С.В., что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работниками.

ООО «Нефтемаш» не произвел Ларионову С.В. выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником Ларионовым С.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 67667,62 руб., из которых за август 20<дата>,68 руб., за сентябрь 20<дата>,73 руб., за октябрь 20<дата>9,48 руб., за ноября 20<дата>8,73 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 1959,61 руб., что также подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу Ларионова С.В.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку судом установлено, что невыплата заработной платы поставила истца в трудное материальное положение, в результате чего истец испытал нравственные страдания и переживания. Компенсацию морального вреда суд оценивает в 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2288,82 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Р˜СЃРєРѕРІС‹Рµ требования Ларионова РЎ.Р’. Рє РћРћРћ «Нефтемаш» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Р’зыскать СЃ РћРћРћ «Нефтемаш» РІ пользу Ларионова РЎ.Р’. задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 67667,62 СЂСѓР±., проценты Р·Р° задержку выплаты заработной платы – 1959,61 СЂСѓР±., компенсацию морального вреда – 5000 СЂСѓР±., Р° всего 74627,23 СЂСѓР±.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Сызрань в размере 2288,82 руб.

Срок составления мотивированного решения — пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Кислянникова Т.П.

Мотивированное решение составлено 22 января 2018 года

Судья:_______________________Кислянникова Т.П.