Решение по делу № 2-20/2019 от 08.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года                              г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи                 Хрипуновой О.В.,

при секретаре                         Люхтиной М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-20/2019 по иску Вагнер Д. В. к ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вагнер Д.В., обратилась в суд с иском к своему работодателю ОАО «Каменское ПАТП», в котором, ссылаясь на невыплату ей в полном объеме заработной платы, просит (с учётом уточнения заявленных требований), взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 80 597, 62 руб., за период работы с *** по ***, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что трудовым договором, заключённым с нею ответчиком по должности кондуктора, от *** №, закреплены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 23, 40 руб., за обилечивание пассажиров – 11,19% от сданной выручки, доплата за работу во вредных условиях труда 12%. В нарушение ст.ст. 57, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ, за весь период с момента приема ее на работу, ей не производилась оплата и начисления по часовой тарифной ставке. Оплату за выходные, праздничные, переработку не производили. О данных нарушениях она узнала из ответа на ее обращение Федеральной службы Роструда от ***. Считает, что за указанный выше период ей была недоначислена и не выплачена сумма в размере 80597, 62 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также сумму компенсации морального вреда.

Первоначально истец просила взыскать в ее пользу заработную плату за период с *** по ***, в размере 77 114 руб.

*** истец отказалась от исковых требований за период с *** в полном объеме включительно, в связи с произведёнными ей за данный период выплатами по предписанию трудовой инспекции, о чем представила суду письменное заявление.

Период, за который сформированы итоговые исковые требования: с *** по ***. Сумма, которую Вагнер Д.В. просит взыскать с ответчика, составляет 125 659,52 руб. – в соответствии с заключением судебной бухгалтерской экспертизы, размер исковых требований был уточнён в судебном заседании ***.

В судебном заседании истец Вагнер Д.В. настаивала на исковых требованиях, с учётом их уточнения, истец поддержала ранее поданное заявление о прекращении производства по делу в части взыскания задолженности за период после ***

Представитель ответчика ОАО «Каменское ПАТП» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещён надлежаще, от представителя Куликовой О.В. поступило заявление с просьбой об отложении судебного заседания, в связи с загруженностью юрисконсульта и участием в судебном процессе в .....

Выслушав мнение участников процесса, суд считает, что оснований для отложения судебного заседания не имеется, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причины неявки (документов, свидетельствующих о занятости представителя); ОАО «Каменское ПАТП», являясь юридическим лицом, свободно в выборе своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было; о дате судебного заседания представитель ОАО «Каменское ПАТП» извещён заблаговременно – ***, удовлетворение же ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя заявителя, является правом, а не обязанностью суда - ч. 6 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По делу установлено, что Вагнер Д.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Каменское ПАТП» на основании приказа №к от *** и трудового договора № от указанной даты, в должности кондуктора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске Л.Т. срока для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, установление в законе общего срока исковой давности, т.е. срока для защиты интересов лица, право которого нарушено (статья 196 ГК Российской Федерации), а также последствий его пропуска (статья 199 ГК Российской Федерации) обусловлено необходимостью обеспечить стабильность отношений участников гражданского оборота и не может рассматриваться как нарушающее какие-либо конституционные права (определения от 18 декабря 2007 года N 890-О-О, от 25 февраля 2010 года N 266-О-О, от 25 января 2012 года N 241-О-О, от 24 января 2013 года N 66-О и др.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

Трудовые отношения Вагнер Д.В. с ОАО «Каменское ПАТП» прекращены *** (приказ об увольнении №к от ***).

Истец не оспаривала факт произведения с ней расчёта при увольнении, а также перерасчёта и выплаты ответчиком заработной платы за период апрель – август 2018 года включительно.

*** она обращалась к бывшему работодателю с заявлением о выплате задолженности за период с *** по *** заработной платы по часовой тарифной ставке, оплаты за выходные и праздничные дни.

В июле 2018 года Вагнер Д.В. обратилась в Каменскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проверке правильности начисления ей заработной платы, обращение было переадресовано в Государственную инспекцию труда в .....

Согласно ответу от *** №-ОБ Государственной инспекции труда в ...., в нарушение ст. 57, 132, 135 ТК РФ за период апрель – июль т.г. (текущего года) оплата по часовой тарифной ставке Вагнер Д.В. не производилась, доплата за работу во вредных условиях труда производилась из расчёта часовой тарифной ставки.

В заявлении в прокуратуру Вагнер Д.В. указывает, что с *** на протяжении 2-х лет работы на предприятии, ей ни разу не оплачивались часы, которые она перерабатывала за месяц, хотя в договоре прописана ее ставка – 23.40 руб. за час.

Таким образом, на момент обращения с заявлением в прокуратуру, т.е. до увольнения, истице было известно о нарушении ее прав.

Ежемесячно, начиная с июня 2016 года, она получала заработную плату по ведомости в кассе предприятия.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 3 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата ей выдавалась дважды в месяц, начиная с ***, и до дня увольнения – ***, что отражено в ведомостях на выдачу заработной платы, представленных в материалы дела за каждый календарный месяц работы истца, то право обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в период работы в ОАО «Каменское ПАТП» возникало у нее ежемесячно, начиная с даты получения первой заработной платы за *** (*** по ведомости).

Иск Вагнер Д.В. поступил в канцелярию суда на личном приеме ***.

Заработная плата за *** согласно ведомости, была выплачена Вагнер Д.В. ***, трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно, срок для обращения в суд для взыскания заработной платы за данный период истекал ***.

Срок для взыскания заработной платы за период с *** не пропущен. В остальной части, поскольку истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в указанной части.

Доводы истца о не пропуске срока на обращение в суд за весь период работы, являются несостоятельными.

Истец не оспаривала факт выдачи заработной платы сотрудникам предприятия в кассе два раза в месяц, в соответствии с датами, установленными трудовым договором и коллективным договором, и порядок выдачи расчетных листков, согласно которым данные листки получались работниками предприятия в кабинете специалиста, начислявшего заработную плату, непосредственно перед выдачей заработной платы в кассе, и где они хранились, выдавались по требованию работника.

Вагнер Д.В. при рассмотрении дела подтвердила факт нахождения расчётных листков в свободном доступе в кабинете у специалиста отдела кадров, и возможность их получения по обращению сотрудника, а также факт личного получения заработной платы дважды в месяц и ознакомления с расчётными ведомостями, и наличие у неё на руках расчётных листков, в которых указаны составные части ее заработной платы. Данные пояснения также согласуются с трудовым договором истца, в котором указано на выдачу заработной платы и получение расчётных листков на стр. 2 Договора, с которым Вагнер Д.В. ознакомлена, согласна с его условиями, о чем свидетельствует ее подпись в договоре.

В материалы дела представлены ведомости по выдаче заработной платы за весь период работы истца – с *** включительно, подтверждающие, что с размером и сроками выплаты ей заработной платы она была ознакомлена, о чем расписывалась в ведомостях собственноручно.

Также истцом представлены в материалы дела копии расчетных листков за спорный период времени. Ее довод о том, что она не знала о составных частях получаемой ею заработной платы, поскольку расчетные листки были получены только перед увольнением, суд считает несостоятельным, поскольку Вагнер Д.В. ничего не препятствовало получить данные листки у уполномоченного представителя работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются сведения о фактах, которые могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон и третьих лиц.

Так из объяснений истца Вагнер Д.В. следует, что ей было известно о том, где находятся расчетные листки, дважды в месяц она приезжала для получения заработной платы в здание, где находилась касса и отдел кадров, в выдаче расчетных листов ей ни разу отказано не было, от их получения она уклонялась по собственной инициативе. Пояснения истца об отсутствии времени, на протяжении двух лет, для того, чтобы зайти к специалисту для получения расчетных листов, суд считает неубедительными, считая, что заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) пункт 1 статьи 10 ГК РФ работником не допустимо также, как работодателем.

Кроме того, сам по себе довод о несвоевременной выдаче расчетных листков, т.е. о неисполнении работодателем требований ст. 136 ТК РФ, не может являться доказательством уважительности причин пропуска срока, либо свидетельствовать о том, что данный срок не пропущен. Работник, получив заработную плату, но не получив расчетный листок, по мнению суда, имел возможность в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неисполнением работодателем его обязанностей. Кроме того, факт неполучения работником данных о составных частях заработной платы не может достоверно свидетельствовать о незнании им суммы своего заработка.

При этом суд принимает во внимание, что стороной истца не заявлялось о восстановлении срока для обращения в суд с данными требованиями, указанные доводы приводились истцом и ее представителем в подтверждение их позиции о том, что срок для обращения в суд Вагнер Д.В. не пропущен, поскольку она не располагала информацией о составных частях своей заработной платы, не получала расчётные листки своевременно и узнала о нарушении ее прав только в день увольнения при получении расчёта.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в оставшейся части, суд установил следующее.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

    В соответствии с условиями трудового договора № от ***, заключенного между Вагнер Д.В. и ответчиком, истец приняты на должность кондуктора, с видом поручаемой работы работнику - обилечивание пассажиров в автобусах по маршрутной сети ..... Договор является договором на основной работе, заключен на неопределённый срок. Характер работы - подвижной. Условия труда, по материалам аттестации рабочих мест по условиям труда, определены как допустимые. Класс условий труда - 3,2.

Компенсация за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях - доплата 12% от тарифа).

Режим рабочего времени - суммированный учет рабочего времени (у.п. - квартал).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику устанавливается тарифная ставка при почасовой оплате 23,40 руб. за 1 час работы и за обилечивание пассажиров — 11,19%, порядок оплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) устанавливается согласно ТК РФ, премия выплачивается в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании согласно коллективного договора.

*** на предприятии издан приказ № от указанной даты, об изменении в оплате труда: бухгалтерии приказано *** произвести снятие остатков билетов у кондукторов и выдачу билетов кондукторам стоимостью 20,00 руб., внести изменение в Положение по оплате труда в отношении должности «кондуктор» и произвести снижение сдельной расценки за сданную выручку кондукторам.

Приказом № от *** внесены изменения в оплату труда кондукторов, в связи с повышением тарифа на проезд в городском транспорте, приказом по предприятию от *** № «О повышении тарифов на услуги по перевозке пассажиров и багажа автомобильным общественным транспортом в городском сообщении на территории муниципального образования ...., согласно Положения по оплате труда, приказано с *** оплату труда кондукторам производить за фактически сданную выручку в размере 10,63 % от выручки, бухгалтерии внести необходимые изменения в оплату труда, экономисту внести изменения в штатное расписание.

    Из содержания данных приказов не следует, что внесены изменения в оплату труда в виде отмены почасовой оплаты труда в размере, установленном трудовым договором, более того, приказ № от *** «об изменении в оплате труда кондукторам» регламентировал изменение в оплате труда с *** (за прошлое время). Тот факт, что сотрудники предприятия были с этим приказом ознакомлены, не свидетельствует о законности невыплаты заработной платы в размере, и на условиях, установленных трудовым договором с работником.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В данном случае ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для одностороннего изменения работодателем условий оплаты труда истца, и соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определённых сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Фактически ОАО «Каменское ПАТП» были в одностороннем порядке внесены изменения в условия трудового договора, снижающие размер гарантированной оплаты труда.

Коллективный договор ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» на 2016-2019 гг., принят на конференции работников ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» ***, прошёл уведомительную регистрацию ***.

По его условиям, текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания (стр 13. коллективного договора).

Приложением №4 по оплате труда кондукторов ОАО «Каменское ПАТП» предусмотрена смешанная система оплаты труда (сдельно, повременно, премиальная) для кондукторов, суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Оплата труда кондукторов производится за фактически сданную выручку в размере 11,19% (сдельная расценка). Доплаты: за вредные условия труда в размере 12% часовой тарифной за каждый час работы (Приложение №13), оплата производится из расчета тарифной ставки 3 разряда, за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра) в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час, оплата производится из расчета тарифной ставки 3 разряда, оплата кондуктору за отсутствие не по вине кондуктора (сход автобуса по технеисправности, отсутствие резервного автобуса и т.д.) оплачивается по часовой тарифной ставке 3 разряда, основанием для начисления является акт. Производится надбавка за разъездной характер работы в размере 150 рублей в день за работу, имеющую разъездной характер не ниже норм, установленных в Российской Федерации при служебных командировках (Приложение № 18, основание: приказ). Процент за собранную выручку может изменяться: в сторону увеличения, если происходит общее повышение зарплаты по предприятию при неизменном тарифе на проезд в городском транспорте, в сторону уменьшения, если нет повышения зарплаты по предприятию и происходит повышение тарифа на проезд в городском транспорте.

В приложении № 14 «Перечень профессий, которым установлены доплаты за работу с вредными условиями труда», указана должность кондуктора.

Продолжительность ежедневой работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. За работу в сверхурочное время производится оплата в двойном размере установленной тарифной ставки, оклада, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере установленной тарифной ставки, оклада. За каждый час ночной работы (с 22 часов до 6 часов утра) производить доплату в размере 20% - 40% тарифной ставки. Время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере 80% среднего заработка. Основанием для начисления является акт о простое.

В Приложении № 4 к Коллективному договору - Положение по оплате труда кондукторов ОАО «Каменское ПАТП» содержит следующие условия:

Положение предусматривает смешанную систему оплаты труда (сдельно, повременно, премиальную) для кондукторов, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц.

В Приложении № 7 к Коллективному договору - Положение по премированию работников ОАО «Каменское ПАТП», предусмотрена выплата премии работникам предприятия за обеспечение регулярного движения автобусов в размере 15% - 100% тарифной ставки, оклада, сдельной расценки с учетом надбавки за классность, доплат: за совмещение обязанностей кондуктора, за увеличение объема работ, за расширение зоны обслуживания, за выручку, за совмещение: на 2-3 автомобилях, за работу с прицепом, за руководство бригадой, за вредные условия труда - в соответствии с увеличением объема доходов. Показатель премирования: Выполнение регулярности движения. «Премия не начисляется в размере 100%: для всех работников предприятия за: нарушение техники безопасности и пожарной и электробезопасности, прогул, финансовое нарушение, пьянку на рабочем месте, неоднократное невыполнение требований должностной инструкции, увольнение работника по собственному желанию, или по инициативе администрации». Для кондукторов: нарушение линейной дисциплины (самовольный уход с работы и прогул), отказ от работы на подменном (резервном автобусе в случае схода по технической неисправности. Премия снижается в размере 50%, за один случай любого нарушения: для всех работников предприятия за: опоздание на работу, курение в не отведенных местах, преждевременный уход с работы, появление на территории предприятия в нетрезвом виде, невыполнение требований должностной инструкции, невыполнение распоряжений и решений администрации, для кондукторов: содержание рабочего места в антисанитарном состоянии, невыполнение обязанностей кондуктора, отсутствие отметки в билетно - учетном листе, провоз безбилетного пассажира, наличие жалоб от пассажиров. В приложении № 13 «Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, работа по графику, учетный период - квартал, включена должность кондуктора.

По смыслу действующего трудового законодательства, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 146 Трудового Кодекса Российской Федерации определены Тарифные системы оплаты труда:

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Локальными нормативными актами ОАО «Каменское ПАТП» предусмотрена смешанная система оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная):

Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.

Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных. Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.

Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.

В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа: часовой; дневной; месячный.

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им часов.

Сдельная заработная плата - это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведённых им единиц продукции или от объёма выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество - отследить.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путём установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формуле: сданная выручка за месяц * 11,19 /100.

Сдельно-повременно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определённых качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным и повременным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Размер премий определяется по следующей формуле: (сдельный заработок + повременный заработок + надбавки и доплаты) * процент премии за выполнение показателей премирования /100.

Вышеуказанные положения локальных нормативных актов и трудового законодательства также проанализированы при производстве назначенной судом бухгалтерской экспертизе, которая проведена ООО «Веритас» *** и заключение № эксперта содержит также следующие выводы относительно составных частей заработной платы Вагнер Д.В.:

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем. Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в коллективном договоре, трудовом договоре, приказе или другом локальном акте. Поскольку коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий, Приказом Минкультуры № было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат. Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Расчет выполняется после получения результатов об аттестации рабочих мест: сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к заработной плате за вредность не начисляются; за 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов (с учетом количества времени нахождения сотрудников под воздействием неблагоприятной среды), полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума - 24%. Суммы дополнительного дохода к зарплате за неблагоприятную трудовую обстановку можно рассчитывать, используя Типовое положение, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, как это оговорено в Информации Минтруда РФ от 01.10.2012. Также Рострудом в письме от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 был разъяснен порядок использования нормативов СССР, которые включены в коллективный или трудовой договор. В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада): тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%; особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.

В Трудовом договоре истца Вагнер Д.В. № от *** компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлена в виде доплаты в размере 12% от тарифа и рассчитывается в следующем порядке: повременный заработок *12/100.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В случаях, когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь, работники обязаны соблюдать ПВТР, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты сверхурочной работы работнику, который остался на работе по своей инициативе.

При этом, если работник по своей инициативе выполняет работу после окончания рабочего дня (смены), то такая работа не является сверхурочной (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух, дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99):

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при осуществлении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными, а не нормой.

В иных случаях, когда работодателю необходимо привлечь работников к сверхурочной работе, привлечение допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

В ходе проведения экспертного исследования экспертом отмечено превышение нормального числа рабочих часов за учетный период, но так как представленные табели учета использования рабочего времени не имеют данных о времени, отработанном сверхурочно, так же не были представлены документы, регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации: уведомления о привлечении работника к сверхурочной работе, согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, или документы, позволяющие определить характер сверхурочной работы как чрезвычайной, то определить наличие сверхурочных часов и их оплату не представилось возможным.

При этом Вагнер Д.В. доводов о невыплате доплаты за сверхурочную работу не заявлялось.

Размер районного коэффициента в Алтайском крае (в том числе, Камень-на-Оби и населенные пункты, относящиеся к нему) установлен в размере 1.15%.

Экспертом произведены вычисления размера заработной платы, подлежащей выплате Вагнер Д.В. с учетом данного размера коэффициента. Относительно периодов простоя предприятия, экспертом также отмечено отсутствие документов, позволяющих достоверно определить факт, даты, время и причины простоя, представленные табели учета использованного рабочего времени буквенные обозначения времени простоя не содержат, но так как по виду начисления «Простой» возражений от сторон не представлено, то эксперт посчитал возможным принять к расчету, суммы, указанные в расчетных листках по соответствующим периодам, с чем соглашается суд.

В ходе исследования выявлено, что суммы оплат выходных, праздничных дней кондуктора превышают размер двукратного размера тарифной ставки, например:

- в январе 2017 г количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета использования рабочего времени составляет 27,8 часов, тарифная ставка 23,40 руб., соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 650,52 руб. (27,8 * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 1060,92 руб.;

в марте 2017г., количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета использования рабочего времени составляет 7 часов, тарифная ставка 23,40 руб., соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 163,80 руб. (7 * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 208,35 руб.

в мае 2017г., количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета

использования    рабочего    времени    составляет    20,9    часов,    тарифная    ставка    23,40    руб.,

соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 489,06 руб. (20,9 * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 744,10 руб.

в январе 2018г., количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета

использования    рабочего    времени    составляет    22,5    часов,    тарифная    ставка    23,40    руб.,

соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 526,50 руб. (22,5 * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 793,00 руб.

в феврале 2018 г., количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета использования    рабочего    времени    составляет    4,9    часов,    

тарифная    ставка    23,40    руб., соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 114,66 руб. (4,9 * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 180,71 руб.,

март 2018г., количество выходных, праздничных дней согласно табелю учета

использования    рабочего    времени    составляет    5,8    часов,    тарифная    ставка    23,40    руб.,

соответственно сумма доплаты в размере 100% составляет 135,72 руб. (5, * 23,40), Предприятием произведена доплата в размере 229,61 руб.

Так как Трудовым кодексом Российской Федерации установлен минимальный размер доплат за работу в выходные, праздничные дни, возражения сторон относительно исчисления указанных выплат в материалах дела отсутствуют, то экспертом обоснованно принята к расчету сумма выходных, праздничных дней исчисленная по данным Предприятия.

Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных. Положение о работе в ночное время и доплате за ночные часы установлено в ст. 96 и 154 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, установлен минимум 20% доплаты за работу в ночное время (с 22 – 00 до 06-00 часов). Повышенные размеры надбавок подлежат указанию в коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

В дело не представлены документы, позволяющие достоверно определить время работы в ночное время, табели учета использования рабочего времени не содержат информации о распределении часов работы по времени суток, возражений сторон по расчету оплаты за работу в ночное время не имеется, соответственно экспертом правомерно приняты к расчету начисления, которые отражены в расчетных листах.

Для расчета отпускных экспертом определен расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск, при этом календарным месяцем признается период с 1 по 30 (31) (в феврале — по 28 (29)) число включительно, и сумма выплат, начисленных Вагнер Д.В. за это время, включая все составляющие заработной платы, за исключением выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Как указывалось выше, поскольку из представленных документов не позволяется достоверно определить время простоя, то для расчета отпускных экспертом был принят заработок за минусом сумм исчисленных за время простоя исходя из среднего заработка без корректировки среднемесячного количества дней на время простоя.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № от *** произведён из расчета минимального размера оплаты труда, так как средний заработок для расчета пособия меньше минимального размера.

В ходе исследования за период *** экспертом было выявлено начисление пособия по временной нетрудоспособности, так же в табеле учета использования рабочего времени отражены неявки в связи с болезнью с *** по *** в количестве 8 дней, но листок нетрудоспособности и расчет к нему не представлены, по указанной причине проверить правильность начисления не представляется возможным, но с учетом того, что возражений по данному виду начислений сторонами не представлено и контролировать выплаты пособий по временной нетрудоспособности возложено на Фонд социального страхования РФ, эксперт принял к расчету сумму, исчисленную Предприятием в сумме 868,86 руб.

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно, а конкретную цифру определяют с учетом: инфляции; индексации тарифов; желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени).

С 1 января 2018 года МРОТ как федеральный, так и в Алтайском крае составляет 9489 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ). Этот размер актуален для бюджетников.

Для работников внебюджетного сектора в Алтайском крае МРОТ составил 10 702 руб. Это значение власти региона предусмотрели в Дополнительном соглашении к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20.04.2016 (заключено 22.12.2017).

При проведении экспертного исследования выявлено, что в январе 2018 года ОАО «Каменское ПАТП» произвело доплату Вагнер Д.В. до минимального размера в сумме 1988,58 руб. Приказ или иной распорядительный документ и расчёт доплаты не представлен. При определении заработной платы за январь 2018 г. ее размер с учётом районного коэффициента составил 14960,52 руб., что превышает МРОТ для работников внебюджетного сектора в Алтайском крае, на основании этого доплата до минимального размера экспертом в расчёт не принята.

Основная ставка НДФЛ в России составляет 13%. Для отдельных видов доходов установлены другие ставки. Сумма налога исчисляется в полных рублях, при этом сумма налога округляется до полного рубля в. большую сторону, если она составляет 50 коп. и более (п. 6 ст. 52 НК РФ).

Основная часть НДФЛ (прежде всего, с заработной платы) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем (налоговым агентом).

Порядок и суммы предоставления налогового вычета на детей регламентируются статьёй 218 Налогового кодекса РФ. Применительно к вычетам на ребенка - это сумма, с которой не удерживается 13% подоходного налога (НДФЛ). Согласно представленным в материалах дела расчётным листкам, Вагнер Д.В., предоставлены стандартные налоговые вычеты на детей с кодами 114 (на первого ребенка), 115 (второго ребенка), 116 (третьего ребенка), с суммами 1400,    1400,    3000    руб. соответственно.

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику: заработную плату, иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трёхдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.

При этом перевод и перечисление денежных средств, производятся за счет должника.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объёме содержащихся в исполнительном документе требований.

В материалах дела имеется информация об удержании из заработной платы Вагнер Д.В. сумм по нескольким исполнительным производствам, согласно ответу на запрос Судебного пристава - исполнителя удержанные суммы направлены на исполнение обязательств перед третьими лицами, в том числе налоговой службы, пенсионного фонда. На момент проведения экспертного исследования достоверно определить имеется ли задолженность по исполнительным производствам и каков ее размер, не представляется возможным, поэтому к расчёту были приняты суммы, удержанные Предприятием и перечисленные на счет Отдела Судебных приставов Каменского и Крутихинского районов.

     По результатам проведённого экспертного исследования, было составлено заключение, согласно которому:

Размер заработной платы истца Вагнер Д. В. по должности кондуктора в ОАО «Каменское ПАТП» (с учетом условий коллективного договора от ***, от *** №, приказа от *** № о внесении изменений в Положение об оплате труда кондукторов, приказа от *** № об утверждении оплаты труда кондукторов) за период с *** по *** составил:

Начислено - 418 365,03 руб., в том числе:

- Тарифная ставка (повременная оплата) - 79 936,74 руб.;

    - % от выручки (сдельная оплата) -178 413, 43 руб.;

    - доплата за вредные условия труда – 9592, 40 руб.;

- доплата за выходные и праздничные дни – 3216, 69 руб.;

- доплата за ночное время – 6, 55 руб.;

- простой – 1216, 80 руб.;

- районный коэффициент – 51 796, 08 руб.;

- отпускные – 19 658, 12 руб.;

- больничный лист – 1576, 63 руб.;

Удержано – 65 906, 97 руб., в том числе: НДФЛ – 37800 руб.; исполнительный лист – 27777, 97 руб.;

Выдано – 243 463 руб.    

    Фактический размер начисленной и выплаченной заработной платы Вагнер Д.В. с *** по *** составил:

Начислено – 292705, 51 руб., в том числе:

- % от выручки (сдельная оплата) – 178 413, 43 руб.;

- доплата за вредные условия труда – 9 592, 41 руб.;

- доплата за выходные и праздничные дни – 3 216, 69 руб.;

- доплата за ночное время – 6, 55 руб.;

- премия – 47 118, 40 руб.;

- простой – 1216, 80 руб.;

- Районный коэффициент – 35 934, 70 руб.;

- отпускные – 13 641, 32 руб.;

- больничный лист – 1576, 63 руб.;

- доплата до МРОТ – 1988, 58 руб.

Удержано – 49 241, 97 руб., в том числе:

НДФЛ – 21464 руб.;

- исполнительный лист – 27 777, 97 руб.

Выдано – 243 463 руб.

    Экспертом также установлено наличие переплаты по доплате до минимального размера оплаты труда за весь исследуемый период в общем размере 1 988, 58 руб.

    У ОАО «Каменское ПАТП» имеется задолженность про заработной плате перед Вагнер Д. В. за период с *** по *** в сумме 125 659, 52 руб., в том числе, НДФЛ 16 336 руб. и состоит из следующих частей: - тарифная ставка (повременная оплата) – 79 936, 74 руб., премия – 25 806, 18 руб., районный коэффициент – 15 861, 38 руб., отпускные – 6 043, 80 руб.

    Таким образом, исходя из помесячного расчета фактического размера начисленной и выплаченной заработной платы Вагнер Д.В. по должности кондуктора ОАО «Каменское ПАТП» за период с сентября 2017 по март 2018 года включительно, задолженность предприятия по заработной плате перед данным работником составила 34 847, 12 руб. (сентябрь 2017 – 5159, 99 руб., октябрь 2017 - 8761, 59 руб., ноябрь 2017 – 4961, 53 руб., декабрь 2017 года – 6135, 48 руб., январь 2018 – 2 646, 67 руб., февраль 2018 – 4093, 67 руб., март 2018 года – 3118, 19 руб.) без учета НДФЛ, поскольку в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Подлежащая взысканию сумма определена без учета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, в соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Данный вопрос подлежит разрешению в порядке исполнения решения суда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, с ОАО «Каменское ПАТП» подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу Вагнер Д.В.

Определяя размер данной компенсации, суд учитывает существенность и длительность нарушения трудовых прав, полагая разумной и справедливой компенсацию в размере 15 000 руб.

Согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Вагнер Д. В. к ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Вагнер Д. В. с ОАО «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 по март 2018 года включительно в размере 34 847, 12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья                             О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019