Решение по делу № 2-1400/2024 от 26.07.2024

38RS0019-01-2024-002655-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес)                                         08 ноября 2024 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре ФИО6,

с участием помощника прокурора (адрес) ФИО7,

представителя ответчика ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» ФИО8,

представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1400/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, обязании внести записи в трудовую книжку, перерасчете и выплате недополученного пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения просит обязать работодателя отменить как незаконный приказ ректора ФГБОУ ВО «Братский государственный университет» №л от (дата) о прекращении трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать работодателя восстановить ФИО1 на работе с (дата) в должности доцента базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства, предоставив соответствующие сведения в Социальный фонд России и внеся записи в трудовую книжку; произвести перерасчет и выплату недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с (дата) по (дата) в сумме 139025,36 руб., включая сумму индексации в размере 11549,33 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала по срочному трудовому договору от (дата) в ФГБОУ ВО «БрГУ» в должности доцента базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства. Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» №л от (дата) она была уволена с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Однако, еще до увольнения она обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от (дата) исковые требования ФИО1 удовлетворены, трудовой договор № от (дата) между ФИО11. и       ФГБОУ ВО «БрГУ» признан заключенным на неопределенный срок.

Полагает, что в связи с принятым судом решением работодатель должен был отменить приказ об увольнении, что не было сделано.

В связи с расторжением трудовых отношений работодателем с (дата) ей были прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, и за период с (дата) по (дата) (до исполнения ребенку 1,5 лет ей выплачивалось указанное пособие в меньшем размере как не работающей Социальным фондом России).

От работодателя (как работающая) в период с (дата) по (дата) получала такое пособие в размере 24524,65 рублей ежемесячно и соответственно должна была получать его в том же размере до исполнения ребенку 1,5 года (до (дата)).

Однако, после увольнения, с (дата) по (дата) она получала ежемесячное пособие в размере 9981,15 рублей, а с (дата) по (дата) получала пособие в размере 11168,91 руб.

Таким образом, размер недополученного пособия за 5 месяцев, то есть за период с (дата) по (дата) ((24524,65 - 9981,15 = 14543,51) х 5 мес.) составил 72717, 50 рублей. Размер недополученного пособия за 4 месяца и 03 дня, то есть за период с (дата) по (дата) ((24524,65 - 11168,91 = 13355,74) х 4 мес. 03 дня) составил 54758,53 рублей. Итого, общий размер недополученного пособия составил 127 476,03 рублей. Сумма индексации (на сумму 127 476,03 руб.) за период (дата) по (дата) составила 11 549 33 руб. Итого, с учетом индексации общая сумма составляет 139 025,36 рублей.

Кроме этого, незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в 300 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, ранее просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные пояснения.

Представитель ответчика ВГБОУ ВО «БрГУ» ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности, представил письменный отзыв,.

Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес).

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) ФИО9 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, поддержала ранее представленные письменный отзыв и пояснения.

Исследовав доказательства в материалах дела, в том числе гражданского дела №, пояснения лиц, участвующих в деле, заключение       прокурора ФИО7, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от (дата) № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до (дата), плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С (дата) аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 14 Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от (дата) №н.

В соответствии данным приказом, требованиями ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 3 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее сведения о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

-наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

-регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

-сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-сведения о переводах на другую постоянную работу;

-сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

-реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата) между ФГБОУ ВО «БрГУ» с ФИО12 заключен срочный трудовой договор № по должности доцента базовой кафедры «Государственное и муниципальное управление» факультета экономики и управления, дата начала работы (дата), дата окончания работы (дата).

(дата) между ФГБОУ ВО «БрГУ» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от (дата), согласно которому истец принимает на себя обязательства выполнять работу в должности доцента, кандидата наук базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и управления.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата) № ФИО15 переведена с должности доцента, кандидата наук факультета экономики и управления базовой кафедры «Государственное и муниципальное управление» на должность доцента, кандидата наук факультета экономики и управления базовой кафедры экономики и менеджмента.

(дата) между ФГБОУ ВО «БрГУ» и ФИО14 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому истец принимает на себя обязательства осуществлять работу в должности доцента, кандидата наук в структурном подразделении базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства, с (дата) по (дата).

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата) №л ФИО16 переведена с должности доцента, кандидата наук факультета экономики и управления базовой кафедры экономики и менеджмента на должность доцента, кандидата наук факультета экономики и строительства базовой кафедры экономики и менеджмента.

Согласно выписке из протокола заседания ученого совета факультета экономики и строительства от (дата) № ФИО17. успешно прошла конкурсный отбор на должность доцента базовой кафедры экономики и менеджмента, рекомендовано заключить с ней трудовой договор на срок до (дата).

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата) №л продлен срок работы ФИО18. по должности доцента, кандидата наук факультета экономики и строительства базовой кафедры экономики и менеджмента с (дата) по (дата).

(дата) между ФГБОУ ВО «БрГУ» и ФИО19. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) №, согласно которому истцу предоставляется работа в должности доцента, кандидата наук в структурном подразделении базовой кафедры экономики и менеджмента, факультета экономики и строительства, с (дата) по (дата).

(дата) ФИО1 ознакомлена с уведомлением от (дата) о прекращении (дата) заключенного с ней трудового договора от (дата) в связи с истечением срока его действия.

(дата) приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» №, в связи с окончанием срока избрания и наличием вакантных должностей, объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (в том числе 2 ставки доцента базовой кафедры экономики и менеджмента).

Согласно выписке из протокола № заседания базовой кафедры экономики и менеджмента от (дата) ФИО1 на основании результатов тайного голосования при наличии кворума не рекомендована на должность доцента базовой кафедры экономики и менеджмента.

Согласно выписке из протокола № заседания ученого совета факультета экономики и строительства от (дата) ФИО1 признана не прошедшей конкурсного отбора на должность доцента базовой кафедры экономики и менеджмента.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» №л от (дата) ФИО1 - доценту, кандидату наук базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства предоставлен с (дата) по (дата) отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» №л от (дата) ФИО1 продлен отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на 16 календарных дней.

Из свидетельства о рождении № № следует, что ФИО2 родился (дата) в (адрес), его родители: ФИО1, ФИО3.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» №л от (дата) ФИО1 предоставлен с (дата) по (дата) частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с (дата) по (дата) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказом ФГБОУ ВО «БрГУ» №л от (дата) ФИО1 уволена с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно сведениям СФ РФ от (дата) ФИО1 с (дата) по (дата) являлась получателем пособия по беременности и родам, (дата) получила сертификат на материнский капитал, с (дата) получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (с (дата) по (дата) – 12657,89 руб., с (дата) по (дата) в размере 24524,65 руб. ежемесячно, с (дата) по (дата) в размере 9981,15 руб. ежемесячно, с (дата) по (дата) в размере 11168,91 руб. ежемесячно).

Из справки ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата) следует, что трудовая книжка ФИО1 находится в отделе кадров работодателя в связи с неполучением трудовой книжки работником.

Решением Падунского районного суда (адрес) от (дата) по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано.

Апелляционным определением судебной коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда от (дата) решение суда от (дата) отменено, принято новое решение, согласно которому исковые требования ФИО1 удовлетворены, трудовой договор № от (дата) между ФИО21 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Братский государственный университет», признан заключенным на неопределенный срок.

Данные обстоятельства никем не оспариваются.

Вступившее в законную силу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от (дата) имеет преюдициальное значение в силу положений ст. 61 ГПК РФ.

Истец фактически просит признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе, поскольку приказ об увольнении до настоящего времени не отменен работодателем и она числится уволенной. В свою очередь представитель ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» заявляет о необоснованности указанных требований и о пропуске истцом срока на обращение суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку с работником ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок и в настоящее время она находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно приказу №л от (дата).

Несмотря на имеющееся вступившее в силу решение суда о признании трудового договора с работником ФИО1 заключенным на неопределенный срок, работодатель не отменил явно противоречащий ему приказ №л от (дата) об увольнении истца с (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, чем нарушил права работника. Данное обстоятельство не может быть поставлено в вину работнику, который, будучи в отпуске по уходу за ребенком, рассчитывал на добросовестное поведение работодателя.

Вопреки позиции ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» неопределенности, сомнений и неясности в апелляционном определении (адрес)    суда от (дата) не имеется, о чем свидетельствует также определение от (дата), которым отказано в заявлении о разъяснении апелляционного определения. Факт признания судом трудового договора от (дата) с       ФИО1 заключенным на неопределенный срок исключает возможность увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, то есть работодатель самостоятельно должен быть отменить незаконный приказ.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше правовых норм увольнение ФИО1 с (дата) в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №л от (дата), необходимо признать незаконным, восстановить ее на работе с (дата) в должности доцента базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства, обязать работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку, предоставить сведения в Социальный фонд Российской Федерации. Данные требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о перерасчете и выплате недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с (дата) по (дата) в сумме 139025,36 руб., включая индексацию, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ семья, материнство и детство находятся под защитой государства, которое гарантирует выплату социальных пособий в соответствии с законом (ст. 39 Конституции РФ).

Государственную политику в области обязательного социального страхования определяет Федеральный закон от (дата) № 165-ФЗ (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ).

В силу ст. 1 Федерального закона № 165-ФЗ систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан (застрахованных лиц), а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Перечень субъектов обязательного социального страхования приведен в статье 6 Федерального закона № 165-ФЗ. К таковым относятся: страхователи (организации любой организационно-правовой формы, выступающие в качестве работодателей, обязанных уплачивать страховые взносы); страховщики (коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования); застрахованные лица (физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, и подлежащие обязательному социальному страхованию).

С (дата) на основании Федерального закона от (дата) № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования РФ» создан Фонд пенсионного и социального страхования РФ, функции которого в субъектах РФ выполняют структурные подразделения - отделения. Правопредшественником Фонда в     сфере обязательного социального страхования до (дата) являлся Фонд социального страхования РФ в лице своих территориальных органов.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ФГБОУ ВО «БрГУ» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по (адрес) с (дата).

На основании подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя (страхователя) с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «БрГУ», следовательно, являлась застрахованным лицом.

Из информации ОСФР по (адрес) от (дата) в отношении ФИО1 следует, что (дата) ФГБОУ ВО «БрГУ» представлен через федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» электронный документ - заявление о назначении ФИО1 пособия по уходу за ребенком.

Для расчета пособия представлена информация:

-суммарный заработок застрахованного лица за два года, предшествующих году наступления страхового события (2020 год - 812923,84 руб., 2021 год - 475827,98 руб.);

-средний дневной заработок (2016,83 руб.);

-число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде (639);

-справка от отца о неполучении пособия по месту работы от (дата) №.01-02;

-приказ работодателя ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата) №л о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (дата начала отпуска - (дата), нормативная дата окончания отпуска – (дата)).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от (дата) № 255-ФЗ произведен расчет пособия по уходу за ребенком (2016,83 * 30,4 * 40%). Ежемесячный размер пособия за полный месяц составил 24524,65 руб. С учетом даты возникновения права на получение пособия размер пособия по уходу за ребенком в марте 2022 года составил 12657,89 руб.

(дата) страхователем представлен через федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» электронный документ - заявление с признаком «Перерасчет» о прекращении ФИО1 выплаты пособия по уходу за ребенком на основании приказа от (дата) № л.

(дата) в информационной системе ОСФР по (адрес) зарегистрировано заявление ФИО1 о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направленное в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

По результатам рассмотрения заявления ОСФР по (адрес) (дата) принято решение об установлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении ребенка ФИО2, (дата) года рождения. Ежемесячное пособие установлено в размере 9981,15 руб., с индексацией с (дата) в размере 11168,91 руб. Срок назначения с (дата) по (дата).

В соответствии с абз. 7 ст. 13 Федерального закона от (дата) № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции, действовавшей на дату подачи заявления), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Решение об установлении ежемесячного пособия принято в связи с тем, что на момент обращения истец не подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (увольнение (дата)).

В соответствии с абз. 2 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ для лиц, указанных в абз. 6-8 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, ежемесячное пособие устанавливается в фиксированном размере.

В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит ежегодной индексации с 01 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации.

Выплата пособия по уходу за ребенком прекращена в связи с достижением ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 8 Федерального закона № 165-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения.

Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются по государственному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от (дата) № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Правилами получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства РФ от (дата) № (далее - Правила), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) № (далее - Положение об особенностях порядка исчисления пособий).

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица на основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

В п. 1 ст. 5.1 Федерального закона № 81-ФЗ указано, что исчисление среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, само пособие, его минимальный и максимальный размеры определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 16 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 3 Правил, назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика осуществляется в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком (п. 3 Правил).

Состав и порядок получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены пунктами 34 - 42 Правил.

Согласно п. 43 Правил в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление по форме, утвержденной страховщиком, о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На основании поступивших от ФГБОУ ВО «БрГУ» сведений выплата страхового обеспечения за счет средств обязательного социального страхования в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращена ФИО1 с (дата).

Таким образом, назначение либо прекращение страхового обеспечения лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется Фондом на основании поступивших от страхователя сведений. Страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений.

В случае наступления обстоятельств, влекущих возобновление страхового обеспечения, страхователь предоставляет в Фонд реестр сведений на застрахованное лицо, в отношении которого произведена корректировка данных со значением «Перерасчет».

Основания возникновения, сроки реализации, порядок возникновения и прекращения прав на получение государственных пособий гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, установлены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата) №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок).

Согласно подп. «в» п. 42 Порядка право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Из п. 51 Порядка следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ.

Для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер пособия по уходу за ребенком составляет 6 752,00 рубля.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В силу п. 49 Порядка в случае наступления обстоятельств, влекущих изменение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия в установленном на день его назначения размере прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. Пособие в данном случае подлежит перерасчету со дня, с которого получатель пособия имел право на его выплату в новом размере.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Из смысла приведенной нормы следует, что основной целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов субъектов права.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 236-ФЗ бюджет      Фонда относится к бюджетам бюджетной системы Российской Федераций. Средства бюджета Фонда являются собственностью Российской Федерации, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат, могут быть использованы только по целевому назначению.

Согласно п. 44 Порядка лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Ежемесячные пособия по уходу за детьми в возрасте до полутора лет, о взыскании которых также заявлено в иске, назначаются и выплачиваются работающим лицам на основании частей 1, 4.2 ст. 2, частей 1.1, 2.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ страховщиком за счет средств страхователя.

При таких обстоятельствах, поскольку после увольнения ФИО1 размер получаемого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет был уменьшен, требование истца о перерасчете и выплате пособия с учетом его индексации является по сути обоснованным. При этом истец не заявляет требование о взыскании невыплаченных сумм с ответчиков.

Вместе с тем, в силу закона выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет производится путем совершения страхователем и страховщиком ряда последовательных действий. Выплата пособия с учетом перерасчета и индексации должна производиться страховщиком на основании сведений, предоставленных работодателем.

При удовлетворении исковых требований о восстановлении истца в занимаемой на момент увольнения должности, для истца возникнет основание реализовать право на получение пособия по уходу за ребенком в качестве застрахованного лица по обязательному социальному страхованию.

Вопреки позиции истца пособие не может быть взыскано с работодателя, поскольку пособие назначается и выплачивается страховщиком. В свою очередь страховщик - ОСФР по (адрес) не отказывало истцу в осуществлении страхового обеспечения в виде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований к ответчику ОСФР по (адрес) о перерасчете и выплате пособия с учетом индексации.

Принимая решение о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, следует обязать работодателя ФГБОУ ВО «БрГУ» произвести корректировку данных в отношении ФИО1, как работающего застрахованного лица, и предоставить в ОСФР по (адрес) сведения, необходимые для перерасчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная (дата), с учетом индексации.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 300000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения работодателем прав ФИО1, что привело к нравственным страданиям истца, поэтому имеются основания для взыскания с ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, характер, степень и длительность нарушения трудовых и социальных прав работника, сведения о личности истца, данные о причиненных нравственных страданиях, иные заслуживающие внимания обстоятельства, и приходит к выводу, что правильным, разумным и справедливым будет взыскать с ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, внести записи в трудовую книжку, перерасчете и выплате недополученного пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» №л от (дата) о прекращении трудовых отношений с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Братский государственный университет» (ИНН №) в должности доцента базовой кафедры экономики и менеджмента факультета экономики и строительства с (дата).

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Братский государственный университет» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Социальный фонд России и внести записи в трудовую книжку.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Братский государственный университет» произвести корректировку данных в отношении ФИО1,      как работающего застрахованного лица, и предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) сведения, необходимые для перерасчета и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в отношении ребенка ФИО2, (дата) года рождения, начиная с (дата), с учетом индексации.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Решение о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет», в том числе о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, и исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального    страхования Российской Федерации по (адрес) – отказать.

Мотивированное решение изготовлено (дата).

    Судья                                                                                              Р.А. Пащенко