Решение от 27.02.2020 по делу № 33-937/2020 от 04.02.2020

Дело №33-937/2020 год Докладчик Сергеева С.М.

Дело №2-1628/2019 (1 инст.) Судья Афанасьева К.Е.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.

и судей Сергеевой С.М. и Бибеевой С.Е.

при секретаре Яблоковой О.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 27 февраля 2020 г. гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального унитарного предприятия г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» на решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 25 ноября 2019 г., которым постановлено:

Исковые требования Вавилов А.И. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Вавилов А.И., произведенное МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» на основании приказа ****-к от 30.09.2019 с должности заместителя директора по правовым вопросам по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись **** в трудовой книжке об увольнении Вавилов А.И. по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу Вавилов А.И. выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 21417 руб. 50 коп.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу Вавилов А.И. компенсацию за время вынужденного прогула в размере 15271 руб. 60 коп.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу Вавилов А.И. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Вавилов А.И.- отказать.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в пользу Вавилов А.И. судебные расходы в виде почтовых расходов на направление копии искового заявления ответчику в размере 199 руб. 71 коп.

Взыскать с МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг» в доход местного бюджета муниципального образования г.Владимира госпошлину в размере 1600 руб.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу Вавилова А.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Вавилов А.И. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию г. Владимира "Специализированный комбинат ритуальных услуг" (далее- МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг»), с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского кодекса РФ, о признании увольнения по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным; обязании изменить в приказе от 30.09.2019 ****-к формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации; изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда; признании недействительной записи **** в трудовой книжке об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации; взыскании выходного пособия в размере среднего заработка в сумме 21417 руб.; взыскании оплаты вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка 21417 руб.; взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб; взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что работал в МУП г.Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» с 02.06.2014 в должности заместитель директора по правовым вопросам. Приказом от 30.09.2019 ****-к был уволен по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора. О сокращении его должности и предстоящем увольнении он был уведомлен 17.07.2019, 01.08.2019, 27.07.2019. Увольнение подлежало оформлению по п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя), в связи с сокращением численности или штата работников организации- п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    В судебном заседании истец Вавилов А.И. его представитель Мизин А.С., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме. Уточнили, что судебные расходы просят взыскать в виде почтовых расходов на направление копии иска в размере 199 руб. 71 коп.

Пояснили, что настаивают на изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Представитель ответчика- МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» Забелина-Корнилова Т.И., действующая на основании доверенности от 25.11.2019, возражала против исковых требований, поддержала ранее представленный отзыв на иск. В отзыве указали, что ответчик является подведомственной организацией Управления ЖКХ администрации г.Владимира. Письмом от 27.05.2019 Управление ЖКХ предложило им немедленно решить вопрос надлежащего качества контроля за эксплуатацией и ремонтом вверенного им имущества и рекомендовало ввести в штат должность заместителя директора, отвечающего за транспорт и производственный процесс.

    Штатное расписание до 07.07.2019 имело штатную единицу- заместитель директора по правовым вопросам. Во исполнение рекомендаций Управления ЖКХ администрации г.Владимира в штат с 08.07.2019 была введена должность заместителя директора по транспорту и производству. Наличие должности заместителя директора по правовым вопросам было признано экономически нецелесообразным. О принятом решении они проинформировали Вавилова А.И. уведомлением от 17.07.2019 с предложением продолжить работу на новой должности юриста. Истец не согласился на занятие должности юриста. Все функциональные обязанности заместителя директора перешли к юристу. Истец уведомлялся о сокращении его должности уведомлениями от 17.07.2019, 01.08.2019 с предложением занять имеющиеся вакантные должности, в том числе, юриста. Вавилов А.И. отказался. 02.10.2019 истец был уволен по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Наставали на том, что на предприятии произошло изменение организационных условий труда по причине структурной реорганизации административно-управленческого аппарата предприятия, связанной с оптимизацией хозяйственной деятельности. Изменению подверглись только условия трудового договора без изменения трудовой функции.

Судом постановлено указанное выше решение.

МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме. Указано, что судом неправильно дана оценка обстоятельствам и доказательствам по делу, выводы суда противоречивы, нарушено применение норм материального и процессуального права. Считают, что изменения, вносимые в организационно-штатную структуру, не являлись по своей сути сокращением штата, а факт одновременного нахождения в штатном расписании должности и заместителя директора по правовым вопросам и юриста, для целей определения характера данного трудового спора не имеет правового значения и не является основанием к установлению того, что имело место сокращение штата. МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» является подведомственным управлению ЖКХ предприятием, именно последним было рекомендовано ввести в штат должность заместителя директора непосредственного отвечающего за транспорт и подведомственный процесс, что предполагает исключение из штата должности заместителя директора по правовым вопросам. Настаивают, что изменению подверглись именно условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовых функций, что исключает возможность признания судом увольнения истца по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным.

    В суд апелляционной инстанции представитель ответчика- МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.

    Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Данное право может быть реализовано гражданином в различных формах.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом.

В силу п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что приказом от 02.06.2014 ****к Вавилов А.И. был принят на должность заместителя директора по правовым вопросам в МУП «Специализированный комбинат ритуальных услуг», основанным на праве хозяйственного ведения (пункт 1.1. Устава- л.д.45).

Предприятие занимается следующими видами деятельности: оказание услуг по погребению, производство и реализация предметов похоронного ритуала, организация и проведение похорон, уборка и текущее содержание мест захоронений, кладбищ, вывоз мусора, иные виды деятельности (пункт 2.2. Устава).

В соответствии со штатным расписанием (действовавшим до 07.07.2019) в подразделении «административно-управленческий аппарат» (АУП) имелись следующие штатные должности: директор, зам. директора по правовым вопросам (оклад 15000 руб.), делопроизводитель, инженер по ОТ.    Письмом от 27.05.2019 Управление ЖКХ администрации г.Владимира указало МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг» на ненадлежащий контроль за содержанием автомобильной техники, рекомендовано рассмотреть вопрос о введении в штатное расписание должности заместителя директора с соответствующими полномочиями.

Уведомлением от 17.06.2019 Вавилов А.И. был поставлен в известность о том, что в связи с введением в действие нового штатного расписания произойдут следующие изменения условий заключенного трудового договора: установлено структурное подразделение «административно-управленческий аппарат»; должность «заместитель директора по правовым вопросам» будет сокращена, в связи с небольшим объемом работ в сфере юридического сопровождения предприятия, введена новая должность «юриста». В связи с чем, ему было предложено дать согласие на продолжение работы на новой должности юриста или на другой имеющейся у работодателя работе. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с приказом от 08.07.2019 **** «О внесении изменений и утверждении штатного расписания» в целях оптимизации управления производственным процессом были внесены изменения в структуру МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг»- в штат административно-управленческого аппарата введены вакантные должности «юрист» с окладом 8840 руб., «заместитель директора по транспорту и производству» с окладом 15000 руб. (л.д.60).

    В штатном расписании, утвержденном 08.07.2019, на период с 08.07.2019 в подразделении «АУП» поименованы следующие должности: директор, зам. директора по правовым вопросам, инспектор по кадрам- делопроизводитель, юрист, инженер по ОТ, а также главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтер, экономист (л.д.59).

Приказом от 01.08.2019 ****а «О внесении изменений и утверждении штатного расписания» постановлено, в целях оптимизации структуры предприятия МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг», в том числе, вывести из штата должность заместитель директора по правовым вопросам, 1 единица (л.д.63).

В штатном расписании от 01.08.2019 на период с 01.08.2019 в подразделении «АУП» поименованы следующие должности: директор, инспектор по кадрам- делопроизводитель, юрист (оклад 8840 руб.), инженер по ОТ, а также главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтер, экономист (л.д.62).

    Уведомлением от 01.08.2019 (л.д.64) Вавилов А.И. был поставлен в известность о том, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 01.08.2019 должность «заместитель директора по правовым вопросам» будет сокращена. Трудовой договор от 02.06.2014 будет расторгнут с 02 октября 2019 г. (61 день). Предприятие предлагает следующие вакантные должности: юрист, инженер по ОТ, подсобный рабочий, гравер, установщик могильных сооружений, механик, газоэлектросварщик. Просят письменно выразить согласие на предложенные вакантные должности в течение 3-х дней. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    На данном уведомлении имеется подпись Вавилова А.И. от 01.08.2019 об отказе от продолжения работы в новых условиях.

Уведомлением от 27.09.2019 (л.д.65) Вавилов А.И. был поставлен в известность, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 01.08.2019 должность «заместитель директора по правовым вопросам» сокращена. Трудовой договор от 02.06.2014 расторгается с 02 октября 2019 г. Предприятие предлагает следующие вакантные должности: юрист, инженер по ОТ, подсобный рабочий, гравер, установщик могильных сооружений, механик, газоэлектросварщик. Просят письменно выразить согласие на предложенные вакантные должности в течение 3-х дней. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    На данном уведомлении имеется подпись Вавилова А.И. от 27.09.2019 об отказе от предложенных должностей.

    Приказом от 30.09.2019 ****-к прекращено действие трудового договора от 02.06.2014 с Вавиловым А.И., он уволен 02.10.2019 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания увольнения указано- уведомление о сокращении должности с предоставлением вакансий на предприятии. 02.10.2019 Вавилов А.И. был ознакомлен с данным приказом.

Согласно содержания должностной инструкции заместителя директора по правовым вопросам от 01.12.2014 и должностной инструкции юриста, утвержденной 08.07.2019, трудовые права и обязанности по указанным должностям идентичны (л.д.67-7, л.д.77-86).

Рассматривая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 74, 77, 81, 84.1, 140, 178, 234, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснениями, содержащимися в п.п. 21, 62, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. **** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. **** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к выводу о том, что изменения, вносимые в организационно-штатную структуру МУП г. Владимира «Специализированный комбинат ритуальных услуг», по своей сути, являлись сокращением штата, предполагающего ликвидацию должности заместителя директора по правовым вопросам, которую занимал истец, при этом, в период с 08.07.2019 по 30.07.2019 в штатном расписании организации одновременно были должности и юриста и заместителя директора по правовым вопросам, в уведомлениях истец извещался именно о сокращении его должности.

Доказательств наличия п░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 7 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.4 ░░.394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21417 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15271 ░░░. 60 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.3 ░░.123 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░. 12 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 56, 59, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░