Решение по делу № 2-367/2022 от 23.09.2022

Дело №                                 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Уинское Пермский край                       18 ноября 2022 года

Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в составе:

председательствующего Шестаковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Г. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к М.Д.А. о взыскании расходов на обучение и уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» (далее – ОАО «<данные изъяты>») обратились в суд с иском к М.Д.А. о взыскании расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля. В обоснование своих требований указывают, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и М.Д.А. заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением М.Д.А. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указывают, что в соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «<данные изъяты>» обязалось обеспечить М.Д.А.. возможностью прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ М.Д.А.. отчислен из Верещагинского многопрофильного техникума с курсов подготовки на основании личного заявления. В соответствии с п.2.1.3 ученического договора работник вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение. Указывают, что за период обучения М.Д.А. выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того ОАО «<данные изъяты>» в связи с обучением М.Д.А. в Верещагинском многопрофильном техникуме по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> рубля. Считают, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ученик добровольно принял на себя обязанность по добросовестному обучению, а в случае прекращения обучения, в связи с неуспеваемостью или по собственной инициативе, возместить затраты на обучение, в связи с чем просят взыскать с ответчика расходы на обучение.

Представитель истца, ответчик М.Д.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником обязательств, в том числе окончить обучение.

В соответствии со ст.56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении, в том числе с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (п.1). В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.6).

Согласно ст.61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», образовательные отношения прекращаются в связи с отчислениями обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность досрочно, в том числе по инициативе обучающегося (п.п.1,2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» (Работодатель) и М.Д.А.Ученик), заключен ученический договор № о профессиональном обучении М.Д.А. по профессии: помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Верещагинского многопрофильного техникума в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> рублей (п.3.2.3). Согласно пункту 2.1.3 ученического договора, ученик имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение. Работодатель, в свою очередь, имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, в случае отчисления ученика из образовательной организации по собственной инициативе (п.2.2.2 ученического договора). В силу п.3.1.9 ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения работодателем договора или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение (л.д.6-7).

В соответствии с договором № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «<данные изъяты> принял на себя обязательства по обучению работников Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» по профессии «помощник машиниста» (л.д.14-19). Определена цена услуг по договору на основании калькуляции. Обучение работников по профессии «помощник машиниста» в количестве 20 человек в объеме 476 академических часов, составит <данные изъяты> рублей (л.д.20об-22). Согласована рабочая программа профессиональной подготовки учащихся (л.д.29-60). На основании счета и акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61) Верещагинскому многопрофильному техникуму произведена частичная оплата за обучение, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.л.62).

Согласно приказу Филиала ОАО «<данные изъяты>» Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная от ДД.ММ.ГГГГ №, М.Д.А. направлен в Верещагинский многопрофильный техникум на курсы подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза (л.д.8).

Согласно расчетных листков М.Д.А. получил стипендию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (л.д.11).

Из сметы расходов следует, что стоимость обучения одного слушателя составляет <данные изъяты> рублей. Срок обучения согласно договору 86 дней. Фактически М.Д.А. отучился 52 дня. Таким образом, возмещение стоимости обучения составит <данные изъяты> рубля (л.д.12).

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ, направленного на имя начальника Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, следует, что М.Д.А. просит отчислить его с курсов подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза по семейным обстоятельствам (л.д.9).

В соответствии с приказом Филиала ОАО «<данные изъяты>» Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная от ДД.ММ.ГГГГ №, М.Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ отчислен из Верещагинского многопрофильного техникума с курсов подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза по собственному желанию. Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Доводы истца ответчиком не опровергнуты. Каких-либо доказательств в опровержение факта заключения ученического договора, получения стипендии, несоответствия расчета суммы расходов на обучение, представленного истцом, положениям ученического договора и действующему законодательству, ответчиком суду не представлено.

В силу изложенных выше требований законодательства и фактических обстоятельств дела иск ОАО «<данные изъяты>» к М.Д.А. о взыскании расходов на обучение в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» Свердловская дирекция тяги за подачу искового заявления уплачена госпошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д.62об). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика М.Д.А. в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с М.Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Пермскому краю, № страхового свидетельства №) в пользу Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья     Шестакова Н.В.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.