Решение по делу № 2-517/2023 (2-2978/2022;) от 21.12.2022

Дело № 2-517/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года                                                                              город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре судебного заседания – Зайтулаевой А.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания №» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (уточненными в процессе производства по делу в ред. от 28.02.2023) к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д.1-3, 32-33).

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Городская управляющая компания №1» с 05.04.2022 года по 12.12.2022 года в должности генерального директора. 12.12.2022 года трудовой договор прекращен, однако окончательный расчет, причитающихся сумм при увольнении, работодателем не произведён. В адрес работодателя направлено письменное требование о выплате причитающихся сумм, которое до настоящего времени не выполнено. Указанные обстоятельства послужили причиной для обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела общество извещено надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.44), в материалах дела имеются письменные возражения. Суть возражений сводится к тому, что у ответчика отсутствует возможность произвести окончательный расчет с ФИО1, поскольку на расчетные счета организации наложен арест.

Изучив доводы искового заявления, с учетом уточнений, заслушав пояснения истца, исследовав гражданское дело №, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в связи со следующим.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с 05.04.2022 года по 12.12.2022 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Городская управляющая компания №» в должности генерального директора (л.д.6,7).

05.04.2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7).

Из содержания расчетного листка, представленного истцом в суд, следует, что размер заработка и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения ФИО1 составил <данные изъяты>. (л.д.12)

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец ссылается на то, что окончательный расчет с ней при увольнении и выплата <данные изъяты>. произведены не были.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено требование о выплате денежных средств (л.д.11), которое до настоящего времени не исполнено.

В процессе производства по делу истцом уменьшена сумма исковых требований, поскольку работодателем в счет погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>. (л.д.35).

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст.55 ГПК РФ)

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь между собой.

Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы.

В подтверждение своих требований истец представила выписку по карте, из которой следует, что денежные средства в размере 39 148,46 руб. на расчетный счет истца не поступали (л.д.34-36).

Более того, ответчик в своих письменных возражениях не оспаривает факт невыплаты истцу в полном объеме задолженности заработка.

По условиям трудового договора № 11 от 05.04.2022 года (раздел 3 условия оплаты труда работника), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 32800 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилам внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ (л.д.8-10).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель 12.12.2022 года в день увольнения ФИО1 выплату всех сумм, причитающихся работнику, не произвел, доказательств обратного суду не представлено, как следствие, невыплаченный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.)

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств", сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Исходя из этого, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, за период с 12.12.2022 года по дату фактического исполнения обязательств (исходя из размера невозвращенных денежных средств <данные изъяты>.), являются обоснованными.

Также, истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, которые мотивированы тем, что она одна воспитывает и содержит сына, в связи с неисполнением работодателем своих обязанностей они остались без средств к существованию.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, длительности неисполнения работодателем обязанности установленной законом, частичного погашения задолженности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., что, по мнению суда, будет достаточной компенсацией причинённых истцу страданий.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении суд с заявленными требованиями, положения части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания госпошлины в размере 1974,45 (по требованию имущественного характера в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1374,45 руб., по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда и взыскание процентов) по 300 руб. за каждое) с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    На основании статей изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, –

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания №» в пользу ФИО1 не выплаченный при увольнении заработок в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ (исходя из суммы <данные изъяты>.) с 12.12.2022 года по день фактической выплаты заработка.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации мольного вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания №» в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 1974 (одна тысяча девятьсот семьдесят четыре) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

      Судья                                                                                      С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 апреля 2023 года.

Судья                                                                                С.Д.Лапин