Решение по делу № 2-2098/2023 от 11.08.2023

Дело № 2-2098/2023

УИД № 74RS0046-01-2023-002260-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием представителя истца Кольченко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ДС к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании трудового договора бессрочным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов Д.С. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее ООО «Спецпроект»). В результате уточнения исковых требований Иванов Д.С. просил суд:

- признать приказ от 11.07.2023г. № об увольнении незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Спецпроект» на должность <>, выплатить компенсацию за каждый день увольнения из расчета среднемесячного заработка 175110 рублей, компенсировать моральный вред 100000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Иванов Д.С. с 28 июня 2021г. работал в ООО «Спецпроект» в должности <> обособленного подразделения «Озерск» ООО «Спецпроект» на основании срочного трудового договора от 28 июня 2021г. Срок действия срочного трудового договора до 31.12.2021г. Дополнительным соглашением № от 27.12.2021г. внесены изменения в трудовой договор, изменен срок действия трудового договора – дата окончания работы – 30.06.2022г. на время выполнения работ по договору подряда № от 24.08.2021г. ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО «РАО». Дополнительным соглашением от 11 апреля 2022г. работник переводится с 11 апреля 2022г. на должность <>. Дополнительным соглашением № от 29.06.2022г. в связи с изменением первоначального срока действия договора, внесены изменения в пункт 2.3 трудового договора – дата окончания работы – 29 декабря 2023г., на время выполнения работ по договору № от 24.08.2021г. ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО «РАО». Дополнительным соглашением от 19 сентября 2022г. истец перевелся с 19.09.2022г. на должность <> в производственно-технический отдел (в составе ОП Озерск). Договор подряда № от 24.08.2021г. ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО «РАО» расторгнут или завершен не был. Иванов Д.С. был уволен из ООО «Спецпроект» в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, однако Иванов Д.С. в своем заявлении просил уволить его по соглашению сторон и это заявление работодатель принял. В связи с чем, оспариваемый приказ об увольнении Иванова Д.С.незаконен, так как увольнение по другим причинам недопустимо.

В судебное заседание истец Иванов Д.С. не явился, извещен (л.д. 164), его представитель Кольченко А.И.(копия доверенности л.д. 31), на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в материалы дела ответчик предоставил возражение на исковые требования Иванова Д.С. (л.д. 50-51; 169), исковые требования не признал, указав на отсутствие для этого законных оснований. Также указал на пропуск Ивановым Д.С. срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 7 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из материалов дела судом установлено, что истец Иванов Д.С. 28 июня 2021г. работал в ООО «Спецпроект» в должности <> в обособленном подразделении «Озерск» на основании срочного трудового договора от 28 июня 2021г. (л.д. 54-57). Срок действия срочного трудового договора - до 31.12.2021г.

Дополнительным соглашением № от 27.12.2021г. срок действия срочного трудового договора изменен до 30.06.2022г. на время выполнения работ по договору подряда № от 24.08.2021г. с ФГУП «НО «РАО» (л.д. 20).

Дополнительным соглашением № от 29.06.2022г. изменен срок действия срочного трудового договора до 28.06.2021г. (л.д. 23) до 29 декабря 2023г. на время выполнения работ по договору подряда №-Д от 24 августа 2021г. ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО «РАО».

Договор подряда от 24.08.2021г. № расторгнут 29.08.2023г. (л.д. 77; 162-163).

22.05.2023г. работнику Иванову Д.С. вручено уведомление работодателя о снижении должностного оклада до 23 590 рублей с 23 июля 2023г. и разъяснено, в случае несогласия продолжить работу на предложенных условиях, работнику может быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа которую работник мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В уведомлении разъяснено, что при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с Ивановым Д.С. будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (л.д. 11).

До окончания действия договора подряда от 24.08.2021г. №-Д - 11 июля 2023г. - истец Иванов Д.С. написал заявление о не согласии с условиями труда, предложенными в указанном уведомлении, и просил уволить его по соглашению сторон (л.д. 59).

11 июля 2023г. Иванов Д.С. уволен из ООО «Спецпроект» в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ № от 11.07.2023г.) (л.д. 27).

Таким образом, истец Иванов Д.С. был правомерно уволен работодателем на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что им прямо указано в заявлении об увольнении.

Не нашел своего подтверждения довод истца о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку с Ивановым Д.С. был заключен срочный трудовой договор, условия которого (в частности его срок действия оговаривался как в срочном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях). Срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны лично Ивановым Д.С., каких либо замечаний истец не высказывал.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Копию приказа об увольнении Иванов Д.С. получил 11 июля 2023г. (л.д. 27), исковые требования о восстановлении на работе предъявлены в суд 06 декабря 2023г., то есть спустя более чем пять месяцев после увольнения, в связи с чем Ивановым Д.С. пропущен срок для обращения в суд с исковым требованием о восстановлении на работе, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, из установленных выше обстоятельств, следует, что увольнение Иванова Д.С. было законным.

Таким образом, у суда нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика при рассмотрении дела не установлено, суд отказывает Иванову Д.С. в удовлетворении иска о компенсации морального вреда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления Иванова Д.С. к ООО «Спецпроект» о признании трудового договора бессрочным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Иванова ДС к ООО «Спецпроект» о признании трудового договора бессрочным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - отказать.

При вступлении данного решения в законную силу отменить меру обеспечения иска – арест, наложенный на имущество ООО «Спецпроект» (ИНН №) определением судьи Озерского городского суда Челябинской области от 15 августа 2023г.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий К.В. Бабина

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2023г.

<>

<>

<>

<>

<>