Решение по делу № 2-318/2019 от 03.12.2018

Дело № 2-318/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2019г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., рассмотрев открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Рожнева Е.Ю. к Симахину А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рожнев Е.В. обратился в суд с иском к ИП Симахину А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150000 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ., указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. он работает у ИП Симахина А.Г. в должности руководителя отдела продаж по совместительству. За период ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработной плата в общей сумме 15000 рублей, однако указанная сумма не выплачена.

В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии и утвердить мировое соглашение, по которому Симахин А.Г. обязуется выплатить Рожневу Е.Ю. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 рублей в течение трех календарных дней с момента утверждения судом мирового соглашения.

Поскольку стороны в судебное заседание не явились, а вопрос об утверждении мирового соглашения может быть решен при личном участии истца и ответчика в судебном заседании, которым подлежат разъяснению последствия прекращения производства по делу, оснований для утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу судом не установлено.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Частью 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Рожнев Е.Ю. принят Индивидуальным предпринимателем Симахиным А.Г. на должность руководителя отдела продаж. Местом работы является офис, расположенный по <адрес>. Работнику установлен должностной оклад в размере ....... рублей.

Из справки Симахина А.Г. следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 150000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

По информации, представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №, Симахин А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сведения о доходах Рожнева Е.Ю. не подавал.

Установленная пунктом 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция добросовестности действий участников гражданских правоотношений не предполагает возложение на гражданина бремени негативных последствий, связанных с допущенными в отношении его либо приобретенного им имущества нарушениями, имевшими место со стороны других участников отношений. Если же будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны.

Судом установлено, что ИП Симахин А.Г. не отчитывался в налоговый орган и не производил соответствующие выплаты в пенсионный фонд за работника Рожнева Е.Ю.

В то же время, стороны подтверждают наличие между ними трудовых отношений и размер задолженности по заработной плате в связи с чем, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу абзаца 1 статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате, в связи с чем с ответчика, как физического лица, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому с ответчтка в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рожнева Е.Ю. к Симахину А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Симахина А.Г. в пользу Рожнева Е.Ю. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 года в размере 150000 рублей.

Взыскать с Симахина А.Г. в доход бюджета государственную пошлину в размере 4200 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 150000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья Терентьева М.А.