Решение от 28.01.2021 по делу № 2-44/2021 от 28.07.2020

                                                           Дело № 2-44/2021 (№ 2-3062/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург                            28 января 2021 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при ведении протокола секретарем судебного заседания М.В. Волобуевой,

с участием истца Николаева А.В.,

ответчика ИП Левочкина Е.Г.,

представителя ответчиков Данилова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева А.В. к индивидуальному предпринимателю Левочкину Е.Г., ООО «Холодильная техника» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Николаев А.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к работе у ИП Левочкина Е.Г. в должности водителя. Трудовой договор с ним не заключался, однако трудовую книжку передал ответчику с целью последующего трудоустройства. Ему указали, что необходимо пройти 8- часовые онлайн-курсы по технике безопасности. Перед прохождением курсов между сторонами была достигнута договоренность о порядке и размере оплаты, графике работы. Оплата труда составила 30 000 рублей ежемесячно при графике работы: 12- часовым режиме 7 дней в неделю, затем, следующие 4 сменщика должны были работать. После прохождения курсов ответчик изменил условия работы, которые не подходили истцу.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки, на что ИП Левочкин Е.Г. предъявил встречные требования о возмещении затрат на обучение. Условия платности курсов они не оговаривали, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, фактически трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29 032, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые уточнил, окончательно просил обязать ответчика выдать ему оригинал трудовой книжки, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29 032, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Холодильная техника».

Истец Николаев А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений, пояснив, что лично при решении вопроса о трудоустройстве передал ИП Левочкину Е.Г. трудовую книжку по требованию последнего. Впоследствии, пройдя медицинскую комиссию и курсы безопасного вождения, организацию и оплату которых производил ответчик, осознал, что не сможет устроиться на работу, так как его не устраивают условия работы. На его просьбу вернуть трудовую книжку Левочкин Е.Г. потребовал возместить понесенные расходы. Позже звонил Левочкину Е.Г. по телефону, выяснял, когда сможет забрать трудовую книжку, последний не отрицал факта наличия трудовой книжки у него. Телефонный разговор записал, аудиозапись имеется. Не имеет возможности устроиться на работу, поскольку у него отсутствует трудовая книжка. Настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ИП Левочкин Е.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ в рамках договорных отношений между ним как индивидуальным предпринимателем и ООО «Холодильная техника» осуществлял подбор водителей для работы в указанной организации: проводил собеседование, объяснял условия работы и т.п. Среди кандидатов был Николаев А.В. Последний как и иные кандидаты представил трудовую книжку, с нее была снята копия, оригинал возвращен истцу. ООО «Холодильная техника» как потенциальным работодателем организовано прохождение медицинской комиссии и курсов по безопасного вождению, произведена оплата. Николаев А.В. прошел необходимое обучение и медкомиссию, после чего заявил, что не будет трудоустраиваться. Позже истец звонил ему по телефону, спрашивал о документах, ему было разъяснено, что необходимо оплатить расходы, понесенные за его обучение и прохождение медицинской комиссии, он отказался. Трудовую книжку не забирал у истца, она у него отсутствует.

Представитель ответчика ИП Левочкина Е.Г., а также ООО «Холодильная техника» И.Н. Данилов, действующий на основании доверенности от 15.10.2020 сроком на 3 года, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах ответчиков, которые совпадают с позицией ответчика ИП Левочкина Е.Г.

Выслушав истца, ответчика и его представителя, допросив свидетеля, огласив ранее допрошенного свидетеля в порядке ст. 180 ГПК РФ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в частности, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 Трудового Кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и др.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

"Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В обоснование заявленных требований истец Николаев А.В. указал, что в ДД.ММ.ГГГГ имел намерение устроиться на работу к ответчику на должность водителя. С целью трудоустройства проходил собеседование, которое вел ИП Левочкин Е.Г., последнему передал трудовую книжку.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Глава 6 ГПК РФ содержит общие положения о доказательствах и доказывании в гражданском процессе и закрепляет источники получения доказательств.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Левочкиным Е.Г.- арендодателем и ООО «Холодильная техника»- арендатором заключен договора аренды транспортного средства без экипажа- автомобиля УАЗ Патриот, государственный регистрационный знак № Целью заключение договора аренда явилась производственная необходимость (п.2). Срок действия договора 1 год с даты подписания (п.4). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи указанного автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>»-исполнителем и ООО «Холодильная техника»- заказчиком заключен договор на оказание возмездных консультационных услуг, по условиям которого исполнитель за плату обязуется предоставить заказчику услугу соискателям (обучающимся) по программам дополнительного профессионального обучения. Программа, форма и сроки обучения изложены в Приложении № к договору и является его неотъемлемой частью.

Приложением № к указанному договору поименованы следующие образовательные программы: 1) охрана труда для водителей-экспедиторов при работе на опасных производственных объектах; 2) пожарно-технический минимум для рабочих, осуществляющих пожароопасные работы; 3) оказание первой помощи при несчастных случаях работников предприятий, организаций; 4) газовая безопасность на опасных производственных объектах в нефтяной и газовой промышленности.

Услуги для сотрудников заказчика проводятся на основании заявки. После прохождения соискателями заказчика полного курса обучения и успешной итоговой аттестации исполнитель выдает документ установленного образца ( п.1.2; 1.3).

Срок действия договор с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ ( п.4.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>»-исполнителем и ООО «Холодильная техника»- заказчиком заключен договор на оказание возмездных консультационных услуг, по условиям которого исполнитель предоставляет заказчику возмездные консультационно-образовательные услуги по теоретической части курса «Защитного вождения». Оказание услуг осуществляется дистанционно посредством видеоконференцсвязи с использованием сети Интернет между сотрудником исполнителя и заявленными на участие соискателями заказчика в соответствии с заявкой, направляемой заказчиком в адрес исполнителя.

Николаев А.В. в числе иных лиц, желающих трудоустроиться в ООО «Холодильная техника» на должность водителя-экспедитора, прошел необходимое обучение по названной должности, о чем ему ООО «<данные изъяты>» на основании протоколов от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ выданы удостоверения установленного образца о прохождении обучения по необходимым программам дополнительной профессиональной программе повышения квалификации.

Оплату обучения Николаева А.В. как слушателя в рамках вышеуказанных договоров, заключенных между ООО «Холодильная техника» и ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, произвело ООО «Холодильная техника», что подтверждается представленными платежными документами и не оспаривается истцом.

Также Николаевым А.В. ДД.ММ.ГГГГ пройден медицинский осмотр в ООО «<данные изъяты>», который также организован и оплачен ООО «Холодильная техника», что истцом также не оспаривается.

После прохождения медицинской комиссии и обучения истец не пожелал заключать с ООО «Холодильная техника» трудовой договор, о чем сообщил ИП Левочкину Е.Г., данные обстоятельства сторонами также не оспаривается.

Таким образом, судом объективно установлено, что каких-либо трудовых отношений между ИП Левочкиным Е.Г. либо ООО «Холодильная техника»- работодателем и Николаевым А.В.- работником не возникло: истец фактически к работе не приступал и не допускался никем из ответчиков, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

В материалы дела ответчиком ООО «Холодильная техника» представлена копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Холодильная техника», из которой не усматривается, что данный ответчик принимал от Николаева А.В. трудовую книжку.

Пояснения истца Николаева А.В. о том, что он передал трудовую книжку лично ИП Левочкину Е.Г. как лицу, проводившему с ним собеседование перед приемом на работу в ООО «Холодильная техника», в силу требований ст. 56 ГПК РФ не нашли своего объективного подтверждения. Аудиозапись телефонного разговора с ИП Левочкиным А.В., на которую ссылается истец, также не подтверждает факт передачи истцом указанному ответчику трудовой книжки и ее нахождение у Левочкина Е.Г. При этом суд отмечает, что каких-либо противоправных действий со стороны каждого из ответчиков по завладению трудовой книжкой истца, судом также не установлено. Кроме того, при условии, что трудовой договор между сторонами не заключался, у истца отсутствовала обязанность передачи трудовой книжки кому-либо из ответчиков.

Оценивая доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, не доказан факт передачи трудовой книжки ответчику, не имеется оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В связи с изложенным, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов.

      Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.