Решение по делу № 2-51/2024 (2-651/2023;) от 20.11.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-51/2024 (2-651/2023)

УИД № 43RS0043-01-2023-000869-70

пгт Арбаж                                  18 января 2024 года

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Смирнова И.В., при секретаре Когут Е.В.,

с участием истца Морозова Е.А. и его представителя Касаткина В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Е.А. к Отделу культуры Арбажского муниципального округа о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Морозов Е.А. (истец) обратился в суд с иском к Отделу культуры Арбажского муниципального округа (ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование требований указал, что истцу стало известно из письма прокуратуры Арбажского района от <ДД.ММ.ГГГГ> о том, что ответчик допустил нарушения трудовых прав, а именно при увольнении <ДД.ММ.ГГГГ> истцу не была выдана трудовая книжка, а также не были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.

Ссылаясь на указанное обстоятельство, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Морозов Е.А. и его представитель Касаткин В.Ю., уточняя требование, просили суд взыскать с Отдела культуры Арбажского муниципального округа компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 50 000,00 руб., которое в судебном заседании поддержали в полном объеме. При этом дав пояснения, что при увольнении с работы Морозова Е.А. <ДД.ММ.ГГГГ> не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была получена Морозовым Е.А. лишь <ДД.ММ.ГГГГ> после получения официального уведомления. Считают, что в данном случае имеется факт нарушения трудовых прав и тем самым исковое требование подлежит удовлетворению.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку в суд своего представителя не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрение дела в отсутствие представителя.

Заведующей Отделом культуры Арбажского муниципального округа ФИО1 представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении иска отказать. Указала, что с иском она не согласна, так как считает, что никакого морального вреда Морозову Е.А. не причинено. Отделом культуры неоднократно были сделаны попытки вручения истцу трудовой книжки. Работая в котельной <данные изъяты> Дома культуры, Морозов Е.А. работал сторожем в <данные изъяты> школе по совместительству, где и работает по настоящее время, то есть никаких преград для дальнейшего трудоустройства у истца не было.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя Отдела культуры Арбажского муниципального округа.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что её знакомый Морозов Е.А. работал в котельной Дома культуры с. <данные изъяты> кочегаром. О том, что Морозов был уволен <ДД.ММ.ГГГГ>, он узнал в сентябре 2023 года. Трудовую книжку при увольнении Морозов не получал, а получил только после получения уведомления в октябре 2023 года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Морозов Е.А. с <ДД.ММ.ГГГГ> был принят по основному месту работы в Отдел культуры Арбажского муниципального округа на должность машиниста (кочегара) котельной. Договор заключен на период отопительного сезона.

О приеме Морозова Е.А. на работу Отделом культуры Арбажского муниципального округа издан приказ № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно приказу Отдела культуры Арбажского муниципального округа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор с Морозовым Е.А. был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Материалами дела установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> Морозов Е.А. обратился к прокурору Арбажского района с заявлением, в котором среди прочего указывал на то, что не согласен с увольнением с места работы. Указанное обращение прокурором рассмотрено и <ДД.ММ.ГГГГ> дан ответ, в котором в том числе отражено, что в ходе проверки было установлено, что работодателем в нарушении установленных требований трудового законодательства (ст.84.1 ТК РФ) в день прекращения трудового договора трудовая книжка Морозову Е.А. не вручалась. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено спустя более четырех месяцев, <ДД.ММ.ГГГГ>, получено Морозовым <ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из указанного следует, что в отличие от возложения на работодателя имущественной ответственности в виде взыскания среднего заработка за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и с невыдачей трудовой книжки при прекращении трудовых отношений в день увольнения, взыскание компенсации морального вреда трудовым законодательством определено в случае установления любого нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя по отношению к работнику без необходимости доказывания наступления неблагоприятных последствий в виде препятствий в его трудоустройстве в данном случае. Для взыскания компенсации морального вреда достаточно установления самого факта нарушения трудовых прав работника.

Судом установлено, что в день увольнения истец получил расчет, что сторонами не оспаривалось, но трудовую книжку от работодателя он не получил.

Выдача трудовой книжки истцу состоялась <ДД.ММ.ГГГГ> после получения истцом от ответчика уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было направлено <ДД.ММ.ГГГГ>.

При установленных обстоятельствах по делу судом установлено, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства в части оформления прекращения трудовых отношений с работником и обязанности по выдаче трудовой книжки именно в день увольнения работника по общему правилу.

Учитывая, что обязанности, установленные ст. 84.1 ТК РФ по выдаче Морозову Е.А. трудовой книжки, а также направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в рассматриваемом случае работодателем Отделом культуры Арбажского муниципального округа не соблюдены, то требование Морозова Е.А. о компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки основано на положениях ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 6 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Морозова Е.А. (паспорт <данные изъяты>) к Отделу культуры Арбажского муниципального округа (ОГРН 1204300011849, ИНН 4301002390) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Отдела культуры Арбажского муниципального округа (ОГРН 1204300011849, ИНН 4301002390) в пользу Морозова Е.А. (паспорт 3306 690302) компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Яранский районный суд Кировской области.

Судья                                     Смирнов И.В.

Решение в окончательной форме принято 25 января 2023 года.