Решение по делу № 33-706/2020 от 26.06.2020

Судья Сат А.Е. Дело № 33-706/2020

№ 2-4949/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл                                 22 июля 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А.

судей Бады-Сагаана А.В., Кочергиной Е.Ю.

при секретаре Дарган Ч.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. гражданское дело по исковому заявлению Неволиной Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Тыва» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционным представлению прокурора и жалобе представителя истца на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 января 2020 года,

УСТАНОВИЛА:

Неволина Ю.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Тыва» (далее – ООО «Артель старателей «Тыва»), указав, что работала в ООО «Артель старателей «Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ в должности **. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Приказ об увольнении получен ею по почте 08 сентябре 2019 года. С данным приказом она не согласна, поскольку о том, что ООО «Артель старателей «Тыва» собирается изменить свое местонахождение, она узнала из уведомления полученное ею ДД.ММ.ГГГГ. На указанное уведомление она дала директору А. свое устное согласие на изменение условий работы. Однако ее согласие последним было проигнорировано и был издан приказ о ее увольнении без ее ведома, который ей не был вручен лично, а направлен по почте. Считает, что данные незаконные действия директора А. обусловлены стремлением уволить ее любыми средствами, так как новый директор А. требовал от нее и других работников уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожал уволить «по статье». Кроме того, из офиса предприятия А. были тайно вывезены все документы, в том числе первичная бухгалтерская документация, за которые она как главный бухгалтер несет ответственность. По данному факту она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва и правоохранительные органы. Считает, что ее незаконно лишили рабочего места. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в состоянии нервного напряжения, бессонницы, повышения кровяного давления, страха перед неопределенностью своего будущего. Причиненный моральный вред она оценивает с 100 000 руб. Просила суд восстановить ее на работе в ООО «Артель старателей «Тыва» в должности **, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 января 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представителя истца Б. содержится просьба об отмене решения и вынесении нового решения о полном удовлетворении исковых требований, указывая, что на истца было оказано давление с целью увольнения с работы. Суд не принял во внимание нарушение ответчиком условий трудового договора, изменив свое местонахождение без разъяснения причин и без письменного ее согласия. Тем самым, она была лишена рабочего места, уведомление о смене адреса предприятия ею получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердил свидетель В. Показаниям же свидетелей В., Г., которые не являются сотрудниками ответчика, а также А., Ж., суду следовало отнестись критически, поскольку они являются лицами, заинтересованными в исходе дела. Государственной инспекцией труда Республики Тыва были установлены нарушения трудовых прав, о чем было составлено предписание, ответчиком данное предписание было проигнорировано. Считает, что приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, исходя из письма директора А., с требованием дать объяснение о причинах не явки на работу 14, 15 и ДД.ММ.ГГГГ, которое подтверждает ее нахождение в штате предприятия. При явке по новому адресу ответчика неизвестными лицами в ее отношении оказывалось психологическое давление, высказывались угрозы, в связи с чем, она была вынуждена покинуть территорию предприятия.

В апелляционном представлении прокурор Д. просит решение отменить и принять новое решение, указав, что суд не установил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Переезд работодателя, который требует перевода вслед за ним и работников, возможен только в случае внесения изменений в учредительные документы и Единый государственный реестр юридических лиц и регистрации таких изменений. Считает, что судом не дана надлежащая оценка тому обстоятельству, что из фактического содержания уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, отсутствует указание на конкретный адрес нового места нахождения работодателя, что позволило бы истцу оценить существо изменившихся условий трудового договора в части места исполнения трудовых обязанностей.

В возражениях на апелляционные представление и жалобу директор ООО «Артель старателей «Тыва» А. просит отказать в удовлетворении апелляционных представления и жалобы, ссылаясь на необоснованность указанных в них доводов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, возражений, выслушав стороны, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом ООО «Артель старателей «Тыва» № от ДД.ММ.ГГГГ Неволина Ю.В. принята на работу на должность ** с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия трудовых отношений Неволиной Ю.В. с ООО «Артель старателей «Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно решению единственного участника ООО «Артель старателей «Тыва» Е. от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии принято решение сократить расходы, в том числе на выплату арендных платежей на нежилое помещение, в котором находится офис ООО «Артель старателей «Тыва» по адресу: **. В срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить местонахождения ООО «Артель старателей «Тыва» на новый адрес: **, Артель старателей «Тыва». В связи с принятым решением об изменении адреса решено также внести изменения в учредительные документы и форму 13 сдать в налоговые органы; уведомить работников Общества за 2 месяца об изменении местонахождения и о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем; расторгнуть договор аренды на нежилое помещение с ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что главного бухгалтера Неволину Ю.В. уведомляют об изменении местонахождения организации, о том, что Общество будет осуществлять свою деятельность по адресу: **, с ДД.ММ.ГГГГ. Был предложен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем по вышеуказанному адресу без изменения трудовой функции и прочих условий ранее заключенного трудового договора. При согласии на перевод ей будут возмещены расходы на переезд, и что в случае отказа, с ней будет расторгнут трудовой договор. О принятом решении работника просили письменно проинформировать до ДД.ММ.ГГГГ.

В данном уведомлении подпись Неволиной Ю.В. отсутствует. При этом имеется отметка о том, что экземпляр уведомления вручен и зачитан вслух, от подписи отказалась в присутствии Г. и В.

Также был составлен акт об отказе работника подписать уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного комиссией в составе: ** В., ** Ж., ** З., в присутствии ** Неволиной Ю.В. и А., согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ** Неволиной Ю.В. было вручено уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением Неволина Ю.В. ознакомилась, получила на руки и отказалась подписать уведомление. Отказ от подписи в ознакомлении с данным уведомлением и отказ от подписи в получении данного уведомления мотивировала тем, что подписывать никакие бумаги не будет.

Решением единственного участника ООО «Артель старателей «Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения от ДД.ММ.ГГГГ было решено изменить местонахождения Общества и поручить директору Общества подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества; уведомить налоговый орган, внебюджетные фонды об изменении местонахождения Общества; досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков; реализовать не подлежащее перевозу имущество; перевезти необходимое имущество; выполнить обязательства перед контрагентами и работниками в предусмотренных законодательством РФ случаях; организовать деятельность Общества по новому месту нахождения в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

29.07.2019    ООО «Артель старателей «Тыва» подготовило Неволиной Ю.В. напоминание об изменении местонахождения организации и необходимости дать решение о согласии или несогласии на перевод в другую местность вместе с работодателем, так как ДД.ММ.ГГГГ о принятом решении она не сообщила.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссией в составе: директора А., главного геолога И., водителя К., ** Неволиной Ю.В. вручено вышеуказанное напоминание, с которым последняя ознакомилась, получила на руки и отказалась его подписывать. Отказ от подписи в ознакомлении с данным уведомлением и отказ от подписи в получении данного уведомления мотивировала тем, что подписывать никакие бумаги не будет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, уволена 16.08.02019 Неволина Ю.В. с должности ** в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпись Неволиной Ю.В. об ознакомлении с приказом отсутствует. Имеется отметка о том, что довести до сведения работника Неволину Ю.В. о прекращении трудового договора нет возможности ввиду ее отсутствия. Данную отметку подписали А., К., В.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Неволиной Ю.В. в связи с прекращением трудового договора начислена и произведена выдача выходного пособия в последний день ее работы -ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Неволиной Ю.В. по месту ее жительства направлена телеграмма о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки по адресу: **, Артель старателей «Тыва», либо дать согласие на отправление по почте.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции с учетом того, что истец, прибыв на рабочее место по новому местонахождению ответчика, покинула рабочее место и более не являлась на работу, пришел к выводу, что она своими действиями фактически отказалась от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом, поскольку, истец от перевода в другую местность не отказывалась.

Из пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла на работу в ООО «Артель старателей «Тыва» по адресу: **.

Из пояснений истца следует, что при прибытии на новое место работы, со стороны руководства предприятии и работников охраны стали поступать угрозы в ее адрес. В связи с чем, она была вынуждена покинуть новое место работы.

Данные обстоятельства подтверждаются видеозаписью сделанной истцом на новом месте работы, из которой следует, что работники охраны предприятия выражают свое недовольство, предъявляют свои претензии истцу по поводу вывода денежных средств из предприятия.

Последующее отсутствие работника на рабочем месте, не могло быть расценено как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, при неподтвержденности обстоятельств отказа работника от перевода в другую местность, увольнение истца по указанному основанию является незаконным, она подлежит восстановлению на работе в должности ** ООО «Артель старателей «Тыва».

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения работника.

В этой связи Неволиной Ю.В. подлежит возмещению не полученный ею заработок со дня незаконного увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ, по день восстановления на работе – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о заработной плате за период с сентября 2018 года по август 2019 года, за последние 12 месяцев перед увольнением истцу начислено ** заработной платы. За вычетом ** руб. оплаты отпуска и ** руб. за время временной нетрудоспособности, заработная плата за это время составила ** руб. Данную сумму следует разделить на 189 рабочих дней (236 рабочих дней в году за указанный период – 44 дня отпуска – 3 дня период временной нетрудоспособности). Следовательно, среднедневная заработная плата составит ** руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время вынужденного прогула составляет 227 рабочих дней.

Таким образом, подлежащая возмещению заработная плата за время вынужденного прогула составляет ** рублей (**).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.151 ░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.98 ░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.96 ░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.100 ░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - 300 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 15 504 ░░░░░ 50 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

** = 14 904,5.

** = 15 504 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ** ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ **, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ** ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 504 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: