Решение по делу № 2-554/2020 от 11.06.2020

Дело № 2-554/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2020 года                             город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.

при секретаре Малышевой В.Г.,

с участием:

помощника Гайского межрайонного прокурора Шибина А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах Баязитова И. Р. к ООО «Гайский диабазовый карьер» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гайский межрайонный прокурор, действуя в интересах Баязитова И.Р. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Гайский диабазовый карьер» по тем основаниям, что Гайской межрайонной прокуратурой по обращению Баязитова И.Р. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что Баязитов И.Р. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ГДК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере ... рублей, 15 – го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. В нарушение Положения Баязитову И.Р. заработная плата за январь была выплачена 20.02.2020.

Просит взыскать с ООО «Гайский диабазовый карьер» в пользу Баязитова И.Р. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании прокурор Шибин А.Ю. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец Баязитов И.Р., представитель ответчика извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Факт того, что Баязитов И.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гайский диабазовый карьер» в качестве машиниста экскаватора подтверждается приказом о приеме работника № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных документов следует, что работнику устанавливается оклад в размере ... рублей в месяц. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, класс 3.1 установлена доплата в размере 4 % от ежемесячного оклада. Районный коэффициент -1.15%. Из Положения об оплате труда работников ООО «Гайский диабазовый карьер», утвержденного 09.01.2020 следует, что условия оплаты труда каждого работника установлены в трудовом договоре, заключенным с ним. В организации установлены следующие трудовые выплаты работникам: оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки, стимулирующего характера и другие стимулирующие выплаты. Размер месячного должностного оклада работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 30-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере ... рублей, 15 – го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. За задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Платежным поручением № от 20.02.2020 подтверждается факт задержки выплаты заработной платы истцу в размере ... рублей.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Применительно к настоящему спору, исходя из статьи 136 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на работодателе. То есть работодатель обязан допустимыми доказательствами подтвердить факт выплаты в установленный срок причитающейся истцу заработной платы, а также обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих возражений.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В рассматриваемом споре, исходя из статьи 136 ТК РФ, допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы, являются письменные доказательства, например, ведомости на выплату заработной платы, выписки лицевого счета на имя истца из банка, сведения из банковского счета о перечислении денежных средств и т.п.

Однако в данном случае допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии задержки в выплате истцу заработной платы за спорный период, ответчик не представил.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация вреда, размер которой определяется судом в сумме 2000 руб. с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 400 подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Гайского межрайонного прокурора в интересах Баязитова И. Р. к ООО «Гайский диабазовый карьер» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гайский диабазовый карьер» в пользу Баязитова И. Р. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Гайский диабазовый карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                Е.Л. Карагодина

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2020.