Решение по делу № 33-13062/2015 от 18.11.2015

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Горбачева Е.Н.                        Дело №33-13062/2015

А-13

16 декабря 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

с участием Енисейского транспортного прокурора Тодинова А.А.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора к ООО «Аэропорт Емельяново» о признании пунктов коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка незаконными,

по апелляционной жалобе ООО «Аэропорт Емельяново»

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года, которым постановлено:

«Исковые требования Енисейского транспортного прокурора удовлетворить.

Признать незаконным пункт 6.4 коллективного договора ООО «Аэропорт Емельяново» на 2010-2013 годы.

Признать незаконным пункт 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аэропорт Емельяново», являющегося приложением № 2 к коллективному договору ООО «Аэропорт Емельяново» на 2010-2013 годы.

Обязать ООО «Аэропорт Емельяново» установить сроки выплаты заработной платы работникам, не реже чем каждые полмесяца, определив конкретные даты».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО «Аэропорт Емельяново» о признании пункта 6.4 коллективного договора ООО «Аэропорт Емельяново» на 2010-2013 годы, пункта 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аэропорт Емельяново», являющегося приложением № 2 к коллективному договору ООО «Аэропорт Емельяново» на 2010-2013 годы, в части выплаты заработной платы в следующем месяце за расчетным незаконными.

Требования мотивированы тем, что оспариваемые пункты коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают выплату первой части заработной платы до 5 числа месяца, следующего за расчетным (аванс), второй части до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Однако в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, следовательно, в коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен в нарушение вышеуказанной нормы, поскольку позволяет производить оплату труда работников в любой день с 21 по 5 число и с 6 по 20 число месяца, то есть реже, чем каждые полмесяца, что может повлечь ущемление трудовых прав работников.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Аэропорт Емельяново» - Пихенко А.С. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Указывает на то, что положения оспариваемого Коллективного договора соответствует действующему трудовому законодательству, а также интересам работников.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика ООО «Аэропорт Емельяново» - Пихенко А.С. (доверенность от 01.10.2015 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, процессуального истца прокурора Енисейской транспортной прокуратуры – Тодинова А.А., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.5 ст.135 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 27.07.2010 года между администрацией ООО «Аэропорт Емельяново» и Объединенной первичной профсоюзной организацией аэропорта «Емельяново» заключен коллективный договор на 2010-2013 года, приложением к которому являются Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аэропорт Емельяново». Дополнительным соглашением от 17.07.2013 года срок действия коллективного договора продлен до 27.07.2016 года.

По условиям коллективного договора (пункт 6.4), выплата заработной платы производится два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником: часть заработной платы в размере 50% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) до 5 числа месяца, следующего за расчетным; заработная плата, рассчитанная по итогам месяца, - до 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Аналогичные положения содержит и пункт 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Удовлетворяя требования Енисейского транспортного прокурора, и признавая незаконными п. 6.4 коллективного договора, а также п. 3.1 Правил, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что положениями указанных пунктов установлен перенос выплаты заработной платы на месяц, следующий за отработанным, что противоречит ст. 136 ТК РФ, нарушает установленные законом гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы, так как в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он постановлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, соответствует установленным обстоятельствам дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о возложении на ответчика обязанности установить конкретные даты выплаты заработной платы, поскольку соответствующие требования Енисейским транспортным прокурором не заявлялись, в связи с чем они подлежат исключению из мотивировочной и резолютивной части решения.

Доводы апелляционной жалобы ООО «Аэропорт Емельяново» о соответствии положений оспариваемого Коллективного договора действующему трудовому законодательству, а также интересам работников, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Исключить из мотивировочной и резолютивной части решения Емельяновского районного суда Красноярского края от 12 января 2015 года вывод суда о возложении на ООО «Аэропорт Емельяново» обязанности установить конкретные даты выплаты заработной платы.

В остальной части указанное решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Аэропорт Емельяново»– без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: